據(jù)《河南商報》報道:“女孩在升入高中或市管各類中專、職業(yè)學校時,筆試總成績加兩分;在公開選拔領導干部時,女干部的筆試總成績按筆試滿分的2%加分! 這是2007年河南省信陽市公布的《信陽市關愛女性實施意見》中的一條。今年的河南“兩會”上,信陽市婦聯(lián)主席雷麗萍再提“意見”,建議在全省推廣。
乍一聽,“考試加分”是對女性的關愛,但仔細想,“考試加分”本質上仍是歧視,言下之意就是“女子天生不如男”。在我看來,女性需要的并不是“考試加分”,而是就業(yè)關愛。
我國由于受“重男輕女”傳統(tǒng)陋習的影響,女性在受教育方面長期遭到不公平待遇,而目前這種狀況已基本改變。以2005年高考為例,當年全國人口抽樣調查顯示女性人口占總人口的48.47%,女生占高考報名總數(shù)比例的45.77%,錄取率占總數(shù)的48.08%?梢姡允芙逃呀咏側丝诘淖匀槐壤。
實話實說,目前女性地位的不平等主要還是來自家庭,特別是就業(yè)歧視。據(jù)原勞動和社會保障部2007年對62個城市的調查顯示,有67%的用人單位提出了性別限制,或明文規(guī)定在聘用期不得懷孕生育,80%以上的應屆畢業(yè)女生在求職過程中遭遇過性別歧視。
一言以蔽之,只有徹底消除女性就業(yè)歧視,讓女性在職場上擁有與男性平等的待遇,才是對女性的最大關愛,女性的政治、經濟及社會地位就不愁不會改變。(紀卓瑤)
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