“2008中國大學生職業傾向調查”顯示大學生理想就業單位首推中移動，中國銀行、中石油、中國電信進入前十名

　　畢業了，你想去哪里工作？近日，中國青年報社調中心與Universum公司共同實施的“2008中國大學生職業傾向調查”顯示，大學畢業生傾向去國企的人明顯增多。

　　這項實施于2008年1月~4月的調查顯示，在70所高校16815名被調查大學生中，有42.4%的人想畢業后去外資企業工作，而在2007年的調查中，這個數字是50.2%，一年之間下降了8.2個百分點。與之相對比的是，想去國企的學生由去年的14.6%增加到今年的19.2%，表現出強勁的上升勢頭。在占據“中國大學生理想就業單位”榜單前20名的企業中，有8家國企上榜，為歷年之最。其中中國移動占據榜單頭名，進入前20的國企還有中國銀行、中石油、中國電信、海爾、中石化、聯想和中國國際航空。

　　股市可以反映經濟運行狀況，就業則可體現國計民生，大學生作為就業新軍，他們對信息的收集能力和接受程度在各個就業群體中是最強的。大學生的就業傾向和社會經濟運行狀況、人民生活水平息息相關。

　　為什么越來越多的大學生傾向去國企工作？從事這一研究的專家們認為，經濟形勢是這種傾向產生的根本原因。2008年以來，中國經濟的整體形勢不甚明朗，人民幣兌美元的升值對中國經濟更如溫水煮蛙，負面效應逐漸顯現。不明朗的經濟形勢讓學生對未來收入的預期下降。找一份穩定的工作成為更多人的首選，國企憑借公認的穩定性自然受到更多青睞。本次調查中，當問及畢業后的職業目標時，選擇國企和選擇外企的學生也有不同的回答。

　　“獲得生活和工作的平衡”以及“成為領導者或管理者”是所有學生的共選。選擇外企的學生將“獲得國際化的職業生涯”作為主要職業目標，選擇國企的學生則更加看重“獲取安全感和穩定感”。穩定性是大學生選擇國企的主要原因。

　　過去幾年中，外企憑借其高工資、內部培訓計劃、明確的績效系統和簡單的人際關系，曾倍受大學生推崇。但如今，外企與中國大學生的“蜜月期”已悄然結束。隨著外資企業數量的不斷增多，很多外資企業在本土化的同時，薪資也在本土化。加之一些外企的負面消息不斷曝出，比如培訓計劃名不符實，有晉升的玻璃天花板，加班問題嚴重等，都使中國學生對外企的工作環境有了更加具體的認識，選擇時也變得更加謹慎。貝塔斯曼退出中國市場的事件，更讓國人認識到外企有時也會“自身難保”。

　　而國企經過多年的學習，管理水平不斷進步，很多國企逐步建立了現代人力資源體系，這使很多學生選擇了回歸。某招聘網站在今年8月發布的一項薪酬調查顯示，2008年平均薪酬增長為13.8%。國企在所有企業中漲薪幅度最高，為14.5%，而外資企業的薪酬增長率僅為11.7%。

　　“2008中國大學生職業傾向調查”顯示，選擇外企的學生多以上海作為理想的工作城市，首選國企的學生則認為北京更加適合發展。不論選擇哪個城市，生活成本都是必須考慮的問題。2007年CPI上漲4.8%，今年仍呈上行態勢，加之居高不下的房價，使在大城市生活愈發不易。而國企的各種福利，尤其是在住房方面的補貼成為吸引大量學生的重要原因。

　　對于外企和國企此消彼長的趨勢， U n iv e rsu m 亞太區副總裁W illiam W u 這樣理解：通過近些年來的發展和改革，很多國有企業已經走向世界并在國際市場獲得越來越多的話語權，擁有不遜于任何外企的世界級品牌，并出現了很多具有國際影響力的商界領袖，國企的成長使很多學生逐漸認識國企，承認國企，最終選擇國企作為他們的就業單位。

　　當然，在我們為國企對人才的吸引力增強而歡欣鼓舞時，也必須認識到：盡管選擇國企的學生越來越多，但在絕對比例上仍然不敵外企。8月30日由中國企業聯合會和中國企業家協會發布的“2008中國企業500強名單”中，90%以上都是國有企業，但這些企業大都處于壟斷行業。事實上，它們在世界大市場中獲利份額和市場占有額仍然難以與國外著名企業抗衡。國企雄起之路可謂依舊漫長。（楊雪峰）