區縣須為每名本地生推薦1個崗位,并保證該崗位接收該生
本報訊 (記者蔣彥鑫)從今日起至3月20日,北京近萬家企業將提供8萬個崗位給高校畢業生。昨日上午,“首都人才市場促進高校畢業生就業服務月活動”啟動。服務月期間,無論網絡還是現場招聘會,對所有高校畢業生都將免費。
近萬單位提供8萬個崗位
2009年,北京地區將有高校畢業生21萬余人,其中北京生源畢業生達9萬余人。昨日,市人事局大中專畢業生就業處處長盧林表示,總體說來,今年北京高校畢業生就業形勢不是非常惡劣,可以實現供需基本平衡。
此次啟動的高校畢業生就業促進月將持續到3月20日,將有50多家人才服務網站網絡招聘會、100多場現場招聘會,逾萬家用人單位、8萬個崗位面向以高校畢業生為主體的各類人才。
盧林表示,這8萬個工作崗位是年初市人事局初步統計的崗位需求,并非全部。從分布來看,城八區和離城區較近的區縣如大興、通州、昌平等崗位較多。
推薦崗位須保證招人
市人事局要求,各區縣及有關單位要鼓勵各類企業多接收畢業生。對本區縣生源畢業后未就業的高校畢業生,今年各區縣人事部門必須要逐一推薦,保證每人至少推薦一次。對于就業有困難的畢業生,將重點推薦和幫扶。對“零就業家庭”畢業生,只要有就業意愿,就要爭取實現100%就業。
據介紹,在對大學生進行就業推薦時,不是簡單的推薦,而是只要該大學生有就業意向,就要保證推薦的崗位確定要接收該畢業生。
小型專場招聘會對癥下藥
往年,北京通過大型綜合招聘會幫助大學生就業,今年此種方式將有所改變。盧林表示,大型綜合類招聘會有必要,但也存在一定的隱患,比如安全隱患、洽談效果不理想、招聘秩序難以控制等。
為此,今年,北京將舉辦系列小型專場招聘會,包括金融專場、女性專場、大學生專場等。
招聘話題
簡歷泄露可追究招聘方責任
專家稱隨意丟棄簡歷可能侵犯求職者隱私權
“隨意丟棄簡歷將取消招聘資格”追蹤
本報訊 (記者藍筠)近日舉辦的大型招聘會上,出現了招聘單位隨意丟棄求職者簡歷的現象。對此,有專家表示,求職者若發現個人信息因招聘單位過錯或不當行為泄露,可依法追究其責任。
中央民族大學法學院講師周其洪昨日接受采訪時表示,隨意丟棄求職者簡歷,不僅不尊重求職者,還可能侵犯求職者的隱私權。因為簡歷中包含許多個人信息,若隨意丟棄甚至故意披露,造成個人信息的泄露,便是一種違法行為。
若發現個人信息在招聘活動中,因企業的過錯或不當行為被泄露時,可依據《民法通則》追究其責任。但這方面的舉證很困難,所以建議求職者加強自我保護意識,若知自己的簡歷無效,可禮貌地向招聘企業索回。
求職者
主辦方有義務保護個人信息
求職者稱主辦方收取了費用,應妥善處理簡歷
小雷2008年畢業,目前正在找工作。他曾留意到,招聘企業離開后,成箱的簡歷直接留在展臺后面。他擔心,自己的信息會因此泄露。
“余下的簡歷相當于第一輪面試被淘汰的!毙±渍J為,招聘企業從人力成本考慮,只帶走自己需要的簡歷,無可厚非。但主辦方收取了展位費和門票,有義務維護招聘活動的安全和秩序,當然也包括妥善處理這些無效簡歷,保護求職者信息安全。本報記者 藍筠
企業
招聘會收取簡歷要經過篩選
業內人士稱“見好就收,不好就丟”是常見做法
一位不愿透露單位的人力資源經理表示,“見好就收,不好就丟”是很多大公司的常見做法,因為幾乎所有應聘者都想留下簡歷碰下運氣,實在無力全部妥善處理。
捷普電子(廣州)有限公司人力資源部負責人王黎文表示,企業要在現場主動篩選。即便收取了不符合要求的簡歷,也應帶回公司歸檔,確定沒有留存價值的簡歷,也應碎紙處理。
有企業高管認為,應聘者也應尊重企業的用人要求,不強行自薦。這對雙方都將是一種資源節約和情感的尊重。本報記者 鄭曉鈺
銆?a href="/common/footer/intro.shtml" target="_blank">鍏充簬鎴戜滑銆?銆? About us 銆? 銆?a href="/common/footer/contact.shtml" target="_blank">鑱旂郴鎴戜滑銆?銆?a target="_blank">騫垮憡鏈嶅姟銆?銆?a href="/common/footer/news-service.shtml" target="_blank">渚涚ǹ鏈嶅姟銆?/span>-銆?a href="/common/footer/law.shtml" target="_blank">娉曞緥澹版槑銆?銆?a target="_blank">鎷涜仒淇℃伅銆?銆?a href="/common/footer/sitemap.shtml" target="_blank">緗戠珯鍦板浘銆?銆?a target="_blank">鐣欒█鍙嶉銆?/td> |
鏈綉绔欐墍鍒婅澆淇℃伅錛屼笉浠h〃涓柊紺懼拰涓柊緗戣鐐廣?鍒婄敤鏈綉绔欑ǹ浠訛紝鍔$粡涔﹂潰鎺堟潈銆?/font> |