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          黑中介推波助瀾 在日"研修生"成現(xiàn)代"包身工"?
        2009年04月17日 09:47 來源:法制日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小
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          一般來講,所謂“研修生”就是根據(jù)有關(guān)外國人研修的法律法規(guī),批準(zhǔn)一些民間團(tuán)體進(jìn)行的一種派遣行為(以研修生的名義,實(shí)際為勞務(wù)),是國外發(fā)達(dá)國家政府為解決人口老齡化、勞動(dòng)力不足而采取的一種變通方法。

          在日語中,“研修”二字原本和中文意思基本相同,即指培訓(xùn)、進(jìn)修等,并非是簡單勞力的代名詞。日本法律對(duì)研修生制度的定義是,將日本的技術(shù)技能,通過進(jìn)修的方式傳授給發(fā)展中國家的年輕人,以此來促進(jìn)日本與各國的技術(shù)交流。

          在現(xiàn)實(shí)中,研修生所從事的,大多是日本人不愿從事的“3K工作”(危險(xiǎn)kiken,骯臟kitanai,吃力kitsui),工種也集中分布在服裝制作、金屬加工、農(nóng)耕等行業(yè)。

          日本的泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰后,由于國際競爭日益激烈,看起來美麗的研修生制度也逐漸變成了“低薪勞動(dòng)力提供源”的代名詞。

          2008成最“黑暗”一年連創(chuàng)兩項(xiàng)不光彩“紀(jì)錄”

          4月9日,日本法務(wù)省入國管理局公布了2008年度違反研修制度行為的統(tǒng)計(jì)結(jié)果。結(jié)果顯示,2008年度日本共有452家企業(yè)存在違反外國人研修、技能實(shí)習(xí)制度(以下簡稱研修制度)的“不當(dāng)行為”,為歷年最多。另據(jù)該統(tǒng)計(jì),“不當(dāng)行為”高達(dá)549件,其中“規(guī)定時(shí)間外工作”有169件,比去年增加了 1.8倍。

          此前一天,據(jù)日本國際研修協(xié)力機(jī)構(gòu)(JITCO)公布的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,2008年度有33名外國研修生、技能實(shí)習(xí)生死亡,該數(shù)字為歷年最多。

          從死亡原因來看,最令人無法接受的工作中死亡有6人之多,其中因心腦血管疾病突發(fā)死亡者高達(dá)15人,約占全體死亡人數(shù)的一半,而且這些死亡的研修生、實(shí)習(xí)生大部分是20至30歲的年輕人,幾乎是日本同齡人因心臟病死亡發(fā)生率的一倍。

          這其中,中國研修生、實(shí)習(xí)生的死亡人數(shù)又約占7成左右。自1992年以來,共有212名研修生在日期間死亡。

          4月9日至10日,中國駐日本大使館參贊兼總領(lǐng)事許澤友利用兩天的時(shí)間前往日本福島縣進(jìn)行領(lǐng)事巡視,專程看望當(dāng)?shù)氐闹袊行奚?月11日到13日,中國駐日本福岡總領(lǐng)事武樹民又用了3天的時(shí)間前往鹿兒島,探望在那里的中國研修生。

          4月15日,《日本新華僑報(bào)》撰文表示,短短5天內(nèi),中國使領(lǐng)館官員對(duì)日本列島一北一南中國研修生的探望,讓人們感受到日益凸顯并且成為影響日中兩國關(guān)系、影響日中兩國國民感情的中國研修生問題,正在得到中國方面的高度重視。

          對(duì)于日益凸顯的研修生問題,文章引用了中國駐日本大使館參贊兼總領(lǐng)事許澤友的一段話,“(這)不僅因?yàn)閭(gè)別中國派遣公司或者日方接受單位存在問題,最根本的原因還是日本的研修生制度存在缺陷。”

          研修生不是“勞動(dòng)者”約80%左右來自中國

          上世紀(jì)50年代后期,日本經(jīng)濟(jì)進(jìn)入快速成長期,日企紛紛向海外擴(kuò)張。于是,一些大型企業(yè)便紛紛將當(dāng)?shù)貑T工召到日本進(jìn)行相關(guān)技術(shù)、技能培訓(xùn),這就是研修制度的最初形態(tài)。

          到了80年代末,隨著國際化和信息化的發(fā)展,在日本政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各界展開了一場針對(duì)如何對(duì)待外國勞工問題的大討論。隨后,于1989年設(shè)立了“研修 ”的簽證形式,1990年,日本政府修訂了以往的研修制度,擴(kuò)大了招收研修生的范圍,引入了“團(tuán)體監(jiān)督管理型”的制度,即中小企業(yè)可以通過中小企業(yè)團(tuán)體如地方農(nóng)協(xié)、地方企業(yè)聯(lián)合會(huì)等引進(jìn)研修生。

          一般,研修的期限為1年。一年中“非實(shí)務(wù)性研修”即講座、日語學(xué)習(xí)的時(shí)間不能低于研修期的三分之一,也就是至少4個(gè)月不用實(shí)際參加勞動(dòng)。

          1993年,日本又設(shè)立了技能實(shí)習(xí)生制度,規(guī)定研修生在研修期滿后,在滿足一定條件的前提下,可以與用人單位建立雇傭關(guān)系,對(duì)所學(xué)技能進(jìn)行實(shí)踐。1997年,將技能實(shí)習(xí)生(下稱實(shí)習(xí)生)的期限規(guī)定為兩年。

          研修生與實(shí)習(xí)生都是研修制度的一環(huán),兩者最大區(qū)別在于,研修生不是“勞動(dòng)者”,所從事的活動(dòng)并不是工作行為,因此也不存在“加班”一說。研修生不適用關(guān)于勞資的法律,所謂的收入也并非工資,而只是基本的生活津貼。實(shí)習(xí)生被視為勞動(dòng)者,受《勞動(dòng)基本法》等法律的保護(hù)。

          1999年,日本以“研修”簽證入境的人數(shù)和研修生轉(zhuǎn)實(shí)習(xí)生的人數(shù)分別是4.7萬和1.1萬余人,到2007年,這個(gè)數(shù)字分別急增到10.2萬和5.4 萬余人。目前,在日的研修生和實(shí)習(xí)生人數(shù)已超過20萬人,其中絕大部分來自中國,約占總數(shù)的80%左右,在農(nóng)業(yè)、畜業(yè)、纖維制造、食品加工、電子、運(yùn)輸及機(jī)械制造等行業(yè)中,他們已成為不可或缺的力量。

        【編輯:侯冬華
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        直隸巴人的原貼:
        我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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