“請務(wù)必在2007年12月30日前完成體檢，如無特殊情況，逾期視為放棄。”

　　面對企業(yè)的體檢期限，對于即將畢業(yè)的浙江大學(xué)計算機(jī)專業(yè)研究生林紹(化名)來說，注定他將要放棄一份年薪10萬元以上的工作，這兩個月來，已經(jīng)是他第4次放棄這樣的工作。因為，他是一名乙肝病原攜帶者。

　　浙大電氣工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生陳應(yīng)杰(化名)也因為這個期限，可能不得不放棄他的第4次工作機(jī)會，這次是南方某供電局，他也聽說體檢的日子是在年底。

　　《就業(yè)促進(jìn)法》將在2008年1月1日實施，首次將拒招傳染病病原攜帶者、殘疾人和農(nóng)民工等3類人員視為就業(yè)歧視，其中傳染病病原攜帶者包括最常見的乙肝病原攜帶者。

　　12月中旬，林紹在他的郵箱中收到“阿爾卡特郎訊中國區(qū)”的校園招聘意向書電子郵件，公司向他表達(dá)了聘用意向，在郵件的一份附件中，公司提醒，求職者需在今年12月30前，向公司提交體檢報告。再三思索，自知是“大三陽”的林紹決定“坦白”，他給該公司打了電話，詢問他們是否接受乙肝病原攜帶者。

　　“對方委婉地表示‘小三陽’可以接受，但‘大三陽’肯定不行，因為傳染性強(qiáng)。”林紹說，“12月30日”這個日期對普通學(xué)生來說，或許沒什么，但對他來說，是一個格外刺眼的期限，因為2008年1月1日，《就業(yè)促進(jìn)法》正式開始實施，第30條規(guī)定“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”且他填報的是“技術(shù)崗”，不屬“法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。”

　　林紹說，他在學(xué)校里接觸了一些攜帶者同學(xué)，他們說，他們就盼著1月1日快點到，因為那意味著，是否乙肝病原攜帶者將成為他們的隱私。

　　在這之前，林紹已經(jīng)主動或被動放棄了多份offer(錄用通知書)，因為用人單位要么一律將乙肝病原攜帶者拒之門外，要么只接受“小三陽”。甚至有一次，林紹當(dāng)著一家著名網(wǎng)站的人力資源部人員質(zhì)問：我連那些為乙肝病原攜帶者維權(quán)的文章都是從你們網(wǎng)站上看來的，為什么你們自己也搞歧視？對方尷尬地笑笑。

　　陳應(yīng)杰也因為這個期限，可能不得不放棄他的第4份工作，這次是南方某供電局，因為體檢的日子是在年底。

　　“我想要這份工作，很想……”陳應(yīng)杰的專業(yè)本會給他帶來讓人羨慕的工作，許多師兄畢業(yè)后都能在各地電力系統(tǒng)就職，而成績優(yōu)秀的他，手里更是接到過五六份待遇不錯的offer。

　　“都放棄了。”他說。

　　10月底，他接到過深圳某國內(nèi)知名生物醫(yī)療設(shè)備公司的offer，經(jīng)過激烈的簡歷篩選、筆試、面試，卻在最后被淘汰了。因為公司要求：體檢必須“身體健康、無傳染性疾病”。

　　招聘企業(yè)：用人新政還在制定中

　　上周五，阿爾卡特朗訊人力資源部一位范姓負(fù)責(zé)人在電話中回應(yīng)了記者。他表示，目前公司制定的員工錄用標(biāo)準(zhǔn)是與國家的法律相吻合的，對于“小三陽”一直都是接受的。

　　當(dāng)問及公司對“大三陽”的錄用態(tài)度時，范先生表示，公司對此還沒有最后的結(jié)果。

　　記者問，公司把遞交體檢報告的最后日期定在“2007年12月30日”，是否是為了避開明年1月1日新法？

　　范先生解釋說，當(dāng)初在敲定體檢時間時并沒有考慮那么多，只是巧合，考慮到12月31日是年末最后一天，很多同事可能要請假回家，為了方便處理工作才定了這個期限。

　　那么在明年1月1日新法公布之后，公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)會不會有相應(yīng)變化？

　　范先生表示，公司正在積極商議這個事情，目前還不清楚。

　　很多人的認(rèn)知程度還是20年前的水平

　　以下途徑不傳染，日常接觸很安全：握手、擁抱、咳嗽、打噴嚏；共用辦公用具、勞動工具、被褥、錢幣、電話、廁所；一起勞動、工作、用餐、游泳、洗浴。

　　這段話是來自一張公益廣告，是提醒公眾，不要歧視艾滋病病毒攜帶者。“但很少人了解，這段話同樣適用于消除對乙肝病原攜帶者的歧視。”多年從事乙肝治療的杭州市六醫(yī)院肝病科趙國根主任說，長期以來，公眾認(rèn)為吃飯、握手也會傳染乙肝，其實乙肝病毒主要經(jīng)血和血制品、母嬰、破損的皮膚和黏膜及性接觸傳播。

　　“大家之所以這么恐懼，是因為很多人對乙肝的認(rèn)知程度還停留在上世紀(jì)80年代的水平。”趙國根說。

　　1月1日以后他們會找到工作嗎？

　　那么明年1月1日之后，林紹們的命運會有轉(zhuǎn)機(jī)嗎？

　　記者致電杭州相關(guān)職能部門咨詢，工作人員表示，在新年1月1日之后，用人單位如果強(qiáng)制檢查乙肝兩對半(乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo))，就要擔(dān)負(fù)相關(guān)法律責(zé)任。

　　“就怕企業(yè)強(qiáng)行查，我們完全是弱勢群體，一旦查出來，企業(yè)可能會找其他理由，拒絕錄用我們。”陳應(yīng)杰訴說了自己的擔(dān)憂，更何況，目前杭州一些醫(yī)院在入職體檢中本身就包含了檢查乙肝兩對半，這無異于向企業(yè)暴露了信息。“企業(yè)不能查，醫(yī)院是否也不該主動提供？是否一些醫(yī)院應(yīng)該去掉體檢套餐中查乙肝‘兩對半’的項目？”

　　北京益仁平中心是一家公益機(jī)構(gòu)，致力于在公共衛(wèi)生領(lǐng)域開展疾病防治健康教育、病患者救助及消除歧視等公益事業(yè)。據(jù)該機(jī)構(gòu)的一名公益法律人陸軍向記者提供了一份材料：

　　2007年7月13日，勞動保障部、衛(wèi)生部相關(guān)人士強(qiáng)調(diào)，除法律法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作，其他用人單位在招工過程中，都不得強(qiáng)行把乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。(楊影）