除了一定程度上“供大于求”的客觀存在,但造成大學(xué)生就業(yè)難,也得歸因于“想用大專生的地方大專生不愿去,本科生要得多的單位本科生想去的少,青睞研究生的單位又不見得能受到研究生的垂青”這樣一個怪圈;而“政治面貌、學(xué)生干部、獲獎情況”等大學(xué)生就業(yè)時最為介懷的要素,用人單位在選拔時其實(shí)并不看重……這是上海青年研究中心最新調(diào)研《上海大學(xué)生就業(yè)問題研究》得出的結(jié)果。記者就此作了相關(guān)采訪,并邀請專家提出對策。
關(guān)注1
出現(xiàn)大學(xué)生“過剩”和“吃不飽”
上海青年研究中心日前利用用人單位招聘高峰月,走訪上海各類招聘會和用人單位,以現(xiàn)場調(diào)研的方式獲得了大量的問卷數(shù)據(jù)。此次調(diào)查共發(fā)放問卷412份,回收率為100%,其中有效問卷379份,有效回收率92%。
參與本次調(diào)查的所有用人單位普遍對本科生的需求量最大,對研究生的需求最小,大專生居中。“這與當(dāng)前高校畢業(yè)生的學(xué)歷結(jié)構(gòu)是一致的。今年上海共有14.9萬高校畢業(yè)生,其中畢業(yè)研究生2.6萬人、本科畢業(yè)生7萬人、專科畢業(yè)生5.3萬人。這也說明從學(xué)歷角度上講,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的供需結(jié)構(gòu)并沒有太大的問題。”此次調(diào)研執(zhí)行機(jī)構(gòu)、上海青年研究中心主任黃洪基教授這樣分析說。
“目前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場仍然存在供需矛盾,但矛盾的關(guān)鍵在于,用人單位的學(xué)歷目標(biāo)與擁有目標(biāo)學(xué)歷的大學(xué)生的求職目標(biāo)之間不匹配。”在黃洪基教授看來,大學(xué)生就業(yè)難,很大程度上是存在一定的需求結(jié)構(gòu)錯位———想用大專生的地方大專生不愿去,本科生要得多的單位本科生想去的少,青睞研究生的單位又不見得能受到研究生的垂青。于是,需求結(jié)構(gòu)錯位造成大學(xué)生“過剩”和“吃不飽”兩個傾向。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),國家機(jī)關(guān)更希望引進(jìn)本科學(xué)歷的人才,事業(yè)單位計劃招聘研究生的規(guī)模高于其他學(xué)歷的人數(shù)之和;而國有企業(yè)需要大量的專科生;外資或合資企業(yè)欲招聘的本科學(xué)歷人才數(shù)量多于大專生與研究生之和。此外,私營企業(yè)也更愿意選用本科生。
【對策1】
本科生在外企民企競爭中占優(yōu)勢
供求關(guān)系的平衡不僅是數(shù)量上的搭配,更需要達(dá)到結(jié)構(gòu)上的契合。總的說來,大專生更容易進(jìn)到國有企業(yè),研究生更受到事業(yè)單位的青睞,而本科生除了在上述兩類用人單位分別競爭不過大專生和研究生外,在外企、民企等其他性質(zhì)單位中都占有優(yōu)勢。大學(xué)生如果了解市場的用人需求,正確定位自身。此外,大專生、本科生、研究生三類學(xué)生對于到民營企業(yè)工作的積極性都不高,特別是本科生,僅有0.9%。其實(shí),如今的民營企業(yè)越來越規(guī)范,而今年新的《勞動合同法》出臺后,也為大學(xué)生去民營企業(yè)發(fā)展提供了更多的保障。
關(guān)注2
獲獎證書最不被招聘單位看重
一個班上冒出16個班長、大家都得獎學(xué)金……眼下,求職簡歷注水現(xiàn)象越來越嚴(yán)重,人力資源部門面對這種時而被“穿幫”的簡歷哭笑不得。
來自上海青年研究中心的調(diào)查顯示,綜合素質(zhì)、所學(xué)專業(yè)、實(shí)踐經(jīng)驗和學(xué)歷層次依次是用人單位選拔時首要考慮的四大因素,而所謂學(xué)生干部、獲獎情況、性別及政治面貌則是最不被看重的。“這恐怕與許多學(xué)生甚至是家長、老師固有的經(jīng)驗相左,自己長期追求的‘外飾’其實(shí)并不投其所好。看來,這也正足以提醒大學(xué)生什么才是就業(yè)前真正要準(zhǔn)備的。”黃洪基教授向記者說道。
綜合素質(zhì)包括與工作相關(guān)的知識和技能、能力水平及傾向、個性特點(diǎn)和行為特征、職業(yè)發(fā)展取向、工作經(jīng)驗等等,這是用人單位在招聘所有人才時都必然會考慮的要素。
實(shí)踐經(jīng)驗,被認(rèn)為大學(xué)生必須著力積累的資本之一。有超過53%的已工作大學(xué)生感知到“工作經(jīng)驗或社會活動經(jīng)歷”是影響他們順利就業(yè)的重要因素。超過85%的用人單位贊同在招聘時注重大學(xué)生是否有同行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。“但要注意的是,用人單位強(qiáng)調(diào)的是‘同行業(yè)’的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,而不是任何社會實(shí)踐經(jīng)驗都受同等程度重視。”黃洪基提醒道。
調(diào)查還顯示,用人單位在選擇畢業(yè)生時并不看重政治面貌、學(xué)生干部、獲獎情況等因素,甚至對是否持有技能證書的要求都不是很高,這些均可能與許多學(xué)生的經(jīng)驗相左。
與當(dāng)代大學(xué)生同樣經(jīng)歷過“考證熱”洗禮的用人單位,亦非常了解學(xué)生手中證書的擁有情況,所以,證書已經(jīng)像學(xué)歷、學(xué)位證一樣,是常態(tài)下必須考察的,而不會在選拔時給學(xué)生加分。“但能夠證明專業(yè)能力的職業(yè)證書在求職過程中的分量卻越來越重,學(xué)生們應(yīng)該注意必要的積累和儲備。”
【對策2】
學(xué)校應(yīng)增加學(xué)生社會實(shí)踐的機(jī)會
層出不窮的“面經(jīng)”、就業(yè)指導(dǎo)講座,反復(fù)教給學(xué)生的往往只是面臨就業(yè)機(jī)會時該如何出擊,要求和動員學(xué)生早求職、早簽約,以免“初次就業(yè)失敗”。這方面的就業(yè)指導(dǎo)是必須的,但卻不是根本的出路。
在競爭中,大學(xué)生只注重應(yīng)聘技巧是不夠的,所以要想獲得心儀崗位就需要大學(xué)生在整個學(xué)習(xí)生涯中從根本上提高自己的綜合素質(zhì)和能力。目前,就業(yè)市場上的用人主體把大學(xué)生的“實(shí)踐經(jīng)驗”納入選拔因素這種行為,僅從關(guān)注現(xiàn)實(shí)供需角度出發(fā),今后,高校不妨在就業(yè)服務(wù)和實(shí)習(xí)時間安排上做出相應(yīng)的調(diào)整,以滿足學(xué)生增加實(shí)踐機(jī)會的愿望,從而促進(jìn)其就業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
關(guān)注3
對女生的滿意度甚至略高于男生
“我一直想進(jìn)IT業(yè),工作,證書、計算機(jī)成績都不比男生差,但一個初試機(jī)會也沒有”;“招聘給女生的感覺是女生要比男生優(yōu)秀很多企業(yè)才要,而男生的主要優(yōu)勢在于‘能干活、好出差’”……“女大學(xué)生就業(yè)難”似乎已經(jīng)成為社會對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的一個通識。但是,此次調(diào)研卻發(fā)現(xiàn),用人單位初選大學(xué)生時,性別因素在15個選拔因素中排在倒數(shù)第3位,而在工作滿意度測評時,用人單位對女大學(xué)生的滿意度也達(dá)到了7分,甚至還略高于男生。
此外,“戶口歧視論”,其實(shí)也并不算嚴(yán)重。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),用人單位在選拔人才時,戶籍并不構(gòu)成用人單位選人的主要標(biāo)準(zhǔn);而用人單位對已經(jīng)錄用了兩年的員工作滿意度測評時則顯示,從用人單位的角度,戶籍也決不是影響員工是否勝任工作的變量。
【對策3】
女性不妨更拓展自己擇業(yè)視野
企業(yè)作為我國社會改革、市場改革的最前沿,逐步形成了一套現(xiàn)代人力資源管理機(jī)制,能夠更加開放地去挑選就業(yè)者,并對其進(jìn)行理性的評價。所以,女性就業(yè)者,不必拘泥于進(jìn)國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位而不去企業(yè)。在就業(yè)擇業(yè)的過程中,不妨更拓展自己的視野。
關(guān)注4
以數(shù)據(jù)駁斥“讀書無用論”說法
不同學(xué)歷大學(xué)生試用期滿后的初薪如何?此次的調(diào)研也給出了答案———用人單位中73.8%的給研究生的初薪在2000元以上,其中26.1%的單位給出的薪酬在3000元以上;給本科學(xué)歷畢業(yè)生開出的工資范圍大多在1500~2000元之間,26.3%的單位愿意為本科學(xué)歷人才支付2000~3000元之間的薪酬;用人單位給專科生的初薪范圍也大部分在1500~2000元之間,這一比例占了總體的42.5%,但還有27.8%的用人單位僅支付給大專學(xué)歷人才1000~1500元的薪酬。
“盡管高等教育這種人力資本投資方式的回報率在我國呈現(xiàn)出下降的趨勢,人們對于高等教育投資回報的預(yù)期也在逐漸降低,但是工資水平與學(xué)歷水平依然具有很大的關(guān)聯(lián)度,薪酬與學(xué)歷之間仍是‘正相關(guān)’的關(guān)系。”對于“讀書無用論”的說法,調(diào)研以數(shù)據(jù)予以了駁斥。
【對策4】
教育仍是人們向上流動主要渠道
通過這次調(diào)研,我們大致了解當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的性質(zhì)是開放的,是理性的。
此外,目前社會上出現(xiàn)新的“讀書無用論”,直接后果是2008年的考研比例相較前幾年大幅下降;甚至一些進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村父母認(rèn)為子女讀到高中就可以了,因為大學(xué)讀出來后還不一定能找到工作,找到工作也說不定還沒“農(nóng)民工”的收入高。其實(shí),受教育年限的不同,將造成獲得面試機(jī)會多少、被錄用方式、初薪范圍的不同,而且從人力資源在工作崗位上的實(shí)際表現(xiàn)上看,學(xué)歷越高越容易受到用人單位的青睞,獲得的薪酬也越高,并且在工作中也反映出了更強(qiáng)的勝任力。所以,讀書、多讀書絕對不是無用的,教育仍然是實(shí)現(xiàn)人們向上流動的主要渠道。(來源:上海青年報 作者:劉昕璐)
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