眼下，2008屆大學畢業生走上工作崗位已經有一段時間，按照《勞動合同法》的規定推算，目前部分畢業生已經度過了試用期。試用期里，畢業生們都做什么工作？他們的表現怎樣？帶著這些問題，近日記者隨機對十幾名畢業生進行了調查。

　　畢業生：大材小用 盡打雜了

　　離校前，遼寧師范大學的小李在一家企業的人力資源部謀得了一份工作，本以為可以衣著光鮮地開始“白領”生活，沒想到，兩個月來的工作與想象中的相距甚遠。“我每天的工作就是打水、分報紙、打文件，甚至還要幫領導跑腿出去買東西，新來的就是打雜的命……”說起這些，小李一臉無奈。

　　在受訪的畢業生中，80%的人表示試用期里“凈打雜了”，并認為自己“大材小用”，無法發揮自己的作用。

　　企業：腳踏實地最重要

　　在某航運公司就職的小楊作為一名“過來人”，告訴記者自己試用期時，因為勤快懂事，作為勝者留了下來。一家企業的人力資源經理鄭先生表示，無論上司還是老員工，都喜歡能腳踏實地做實事的畢業生。剛工作的畢業生，以前一直呆在學校里，對工作的認識過于理想化�，F在有一些畢業生還沒有給公司創造價值，就先問自己的待遇怎么樣，這些都不是企業想要的優秀人才。優秀不僅僅體現在專業水平好、專業技能強，也要各個方面都優秀。

　　專家：虛心學習博得信任

　　泰德人才港招募顧問宮石杰認為，剛畢業的大學生得不到上司的重視，主要原因是溝通出了問題。畢業生以前的工作經驗為空白，領導難免會不信任，一開始畢業生會認為是公司在考察，但時間長了會不耐煩。另外，一些在校期間擔任過學生干部的畢業生，自認為工作經驗豐富，過于自信，任何老板都會不喜歡居功自傲的新員工的。宮石杰說，畢業生在試用期里一定要虛心，培養好心態，選擇恰當的時機讓領導和同事知道你在做什么，切忌眼高手低、光說不干，要做得到，才能博得信任。另外，企業對畢業生不信任，也是造成這一矛盾的原因。企業應該多給畢業生機會，給他們展示自己的平臺，除了進公司時的集中培訓，還應組織實際崗位的培訓，幫助他們盡早適應崗位需求。(黃華)