英才網聯近期一項對1000多名2008屆畢業生調查顯示,有78.2%的人還在找工作的過程當中,除了繼續深造的,僅有12.1%的學生成功就業。
調查顯示,目前仍在找工作的2008屆畢業生中,有近八成沒有工作,只有一成左右是對目前工作不滿意想跳槽,大學生就業形勢將迎來更大的挑戰。
現狀:多方原因造成就業困難
受傳統觀念的影響,多數大學生依然希望選擇體制內就業。而中小企業為大學生提供的職位和發展空間有限、以及就業信息的不對稱等方面的原因,導致大學生就業的壓力越來越大。
人力資源和社會保障部勞動科學研究所經濟學博士廖駿認為,造成當前大學生就業難的原因有三:
第一,受傳統觀念的影響,多數大學生依然希望選擇體制內就業。比如政府機關、事業單位、國有企業以及壟斷行業。因為總體而言,這些部門和行業就業穩定性相對較高,收入相對穩定,也有較好的個人發展空間,所以成為多數大學生的就業首選。相反,選擇體制外的大學生就業相對較少。
第二,當前中國地區發展差異較大,特別是東部地區與西部地區發展差異較大,而大學生大多依然趨向于選擇發達地區的城市作為就業選擇地,而這些地區的人才相對飽和,這也是造成大學生就業難的原因之一。
第三,當前吸納就業能力較強的企業,總體上對知識和素質要求相對較低,很多工作崗位對勞動者的技能水平要求不高,普通勞動力就能應對,這在一定程度上沖擊了大學生的就業機會。
分析:半數學生求職以量求勝
英才網聯的師至潔表示,就業信息的不對稱、部分大學生的努力程度不夠、學生期望值依舊過高或對自己的目標不明確以及缺乏工作經驗,也是制約大學生就業的瓶頸。
她還指出,通過最近對成功就業被訪者的調查,發現有48.9%的人成功秘籍是不斷面試,積累面試經驗,以量取勝;還有21.6%的被訪者是因所學專業搶手而成功;而名牌效應和關系效應比以往有明顯降低,只占8.0%和11.4%。這些總體反映了企業對人才需求的定位:從單純追求名氣、注重關系、人際利益而逐漸轉化到重視個人能力的務實層面。
對策:政府強化促進就業責任
面對大學生現在的就業壓力,那怎樣才能解決這一問題呢?
廖駿個人認為,解決大學生就業困難的對策有以下幾點。第一,通過有關政策消除體制內和體制外就業的差異,提高體制外就業的穩定性和保障水平。同時,轉變大學生就業觀念。第二,通過國家宏觀經濟政策,逐步縮小地區發展差異,增強中西部欠發達地區對大學生就業的吸引力。同時,為大學生就業創造良好的發展環境。第三,通過技術創新提高企業的技術水平,增強對大學生就業的需求。第四,可以考慮一些西方國家將創業培訓教育納入正規的國民教育體系,提高大學生自主創業的能力,鼓勵有能力的大學生自主創業。
據了解,面對今年下半年的嚴峻就業形勢,政府部門正在加大促進就業的力度,力求減輕就業壓力帶來的負面影響。(汪雯)
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