由中國北方人才市場組織的“2009屆千名優(yōu)秀畢業(yè)生選拔推薦就業(yè)”活動面試工作日前結(jié)束。近百名名企資深人事經(jīng)理及人力資源專家作為考官，對2000 余名筆試勝出的大學(xué)生進(jìn)行了面試�？脊賯兤毡檎J(rèn)為，大學(xué)生的總體素質(zhì)較高，人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識等方面較為突出，但在細(xì)節(jié)、情商、經(jīng)驗(yàn)方面存在不少問題。針對大學(xué)生在面試中凸現(xiàn)的“癥結(jié)”，考官開出了“處方”。

　　“處方”一：別在小細(xì)節(jié)上丟分

　　記者在面試現(xiàn)場看到，大多數(shù)大學(xué)生都穿著整潔，更有部分人著西裝或職業(yè)套裝前來面試。進(jìn)入考場后，很多人主動向考官鞠躬問好并“自報家門”，在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。但據(jù)中國北方人才市場一位面試考官介紹，也有一些大學(xué)生在“行為舉止”上被打出低分。“有些大學(xué)生面試時蹺二郎腿、有過多的手勢以及不適當(dāng)?shù)男�動作，這至少表明他們的面試禮儀訓(xùn)練不到位，這樣的丟分對于他們來說很遺憾�！�

　　“處方”二：高學(xué)歷者別忘提高情商

　　據(jù)了解，一些擁有高學(xué)歷的被面試者，表現(xiàn)并不盡如人意。在處理問題時過多強(qiáng)調(diào)“我如何做”，較少涉及組織中的其他要素——人、財(cái)、物，幾乎成了研究生的“通病”。某企業(yè)人力資源經(jīng)理認(rèn)為：“這可能與研究生平日思考問題的角度有關(guān)。他們往往很注重專業(yè)領(lǐng)域的研究，卻忽視了人際交往能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致思考問題過于注重自我或過于理想化。”就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大學(xué)生的專業(yè)能力固然重要，但任何研究都是“社會性的”，人不能脫離社會而生存。因而，在開發(fā)智力的同時提高自身的情商，是職場人獲得成功的不二法門。

　　“處方”三：社會實(shí)踐豐富學(xué)生能力強(qiáng)

　　面試考官普遍反映，與悶頭讀書的“書呆子”型學(xué)生相比，在學(xué)校擔(dān)任過學(xué)生干部或頻繁參加社會活動的畢業(yè)生素質(zhì)能力更為突出。他們非常自信，語言表達(dá)流暢，分析問題全面，在組織活動時也更能體現(xiàn)統(tǒng)籌安排及良好的應(yīng)變能力。

　　專家認(rèn)為，求職能力的培養(yǎng)是一個長期過程，大學(xué)生必須通過參加各種活動提高分析和解決問題的能力，因此，建議學(xué)校多組織學(xué)生參加各項(xiàng)活動，發(fā)現(xiàn)、展示并提升學(xué)生的綜合能力，為未來的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。