通過一個招聘網站招聘業(yè)務員，在應聘的大學生資料里，我選擇了其中的十來個分別打電話過去。

　　其中竟然出現了一個電話欠費，一個電話始終無應答。我覺得這兩名學生的做法實在有問題：提供的電話竟然欠費，那將損失多少工作機會呀；既然處于找工作的時期，看到未接來電，是不是應該回一個呀？

　　打通了一個女孩子的電話，對方已經找到工作。正準備撂下電話時，小姑娘開始問我是什么公司，在什么地方，做什么業(yè)務……我禮貌地一一作答，問她，你有朋友要介紹嗎？她說，不是，找了這份工作不是特別滿意，想看看有沒有更好的。我說你上班多長時間了，她回答昨天來上班的。我鄭重地告訴她，既然已在這個單位工作了，你不應該馬上想著離開，希望你安心好好工作。

　　另一個男孩子自稱很有信心做好工作。我請他解釋一下，為什么在一年之內換了三家單位，且銷售的產品風馬牛不相及？他猶豫了片刻，說：做得不開心，想找到適合自己的，多試試。于是禮貌地和他再見了，我不想成為他的另一個試驗田。

　　還有一個應屆女孩子，同意第二天早晨八點半來面試�？墒堑诙�天她沒有出現，并且沒有一個電話。

　　最終選擇了兩個男生，一個小趙，一個小霍，兩個人都非常痛快地表示愿意來。但是等到周一報到時，兩個人都沒有出現。過了上班時間半小時，小趙打來了電話，說他在公司附近租的房子沒有落實好，能否第二天再來報道。我痛快地答應了，相比于杳無音信的小霍，小趙做得是相當不錯了。

　　第二天，小趙來上班，我給他安排了辦公桌，進行了三個小時的業(yè)務講解。最后我跟他說，明天一起出差，看看我們如何和客戶交流，明早6點開車去住所接你。

　　次日撥通他的電話，電話里是一個還沒睡醒的聲音：經理，我不準備去你們公司干了。我多少有些吃驚，問為什么。他說：家里人給我找了另外一個工作，一個月后上班，我想在您這里培訓了一個月后再說不去，就太對不住您了，不如現在就不去了。

　　求職者有權利接受或者拒絕一份工作，但沒有權利去愚弄用人單位，沒有權利用這種方式去對待別人的信任。我開始理解其他用人單位了，理解他們收取押金，理解他們不招收應屆生，理解他們云山霧罩地渲染前景卻不發(fā)底薪……