本報訊(記者萬建輝 通訊員朱建華)21歲的蔣瑞昨日在地處新華路的武漢人力資源市場轉(zhuǎn)悠，該市場每周四例行的招聘會正在舉行，盡管與會30多家單位的大部分崗位從800元到2000元不等明碼標價，蔣瑞先后在4家單位展位前投簡歷時還是不敢詢問薪酬問題。

　　“在武漢科技會展中心，9月份以來我在那里參加了3場人才招聘會，場內(nèi)單位根本不標薪酬，越是想知道越不敢問，那么多人應(yīng)聘，問工資待遇怕單位對自己印象不好，一起去求職的同學也沒有哪個敢問待遇�！笔Y瑞說。蔣瑞來自天門市，是湖北經(jīng)濟學院管理技術(shù)學院09屆畢業(yè)生。蔣瑞說，“老師們總是苦口婆心說求職時工資要求千萬不能太高，但總不能沒有要求吧？薪酬總得保證基本生活吧？大學期間數(shù)萬元的花費，總不能畢了業(yè)還向家里伸手吧！”

　　張文倩是武科大中南分校市場營銷專業(yè)09屆畢業(yè)生，10月底是她的第三次面試，面試后和單位談到了簽約，她始終未提及待遇問題。張文倩解釋，現(xiàn)在就業(yè)形勢不好，能先找份工作就不錯了，不能因為問待遇丟了已經(jīng)到手的這份工作，她求職遵循的原則就是“莫談薪酬”。

　　中南分校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)2007屆畢業(yè)生小吳，先應(yīng)聘北京一家事業(yè)單位，后來跳到北京一家私營企業(yè)。在他看來，“大學生剛開始工作的時候肯定要談待遇，不談待遇絕不可輕易簽合同？否則單位拿你當廉價勞動力你都無處申訴！到時找勞動部門，找法院都沒用！”

　　小吳建議，“如果對自己有信心，知道多久能上手，至少可以預(yù)先把單位里的工資漲幅制度談清楚�！�

　　武科大中南分校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任季強說，就業(yè)市場既然是市場，本來也應(yīng)該遵循自愿、等價、公平、互利的原則，但當前我國的就業(yè)市場嚴重供過于求，是典型的買方市場，畢業(yè)生一定要正視這一現(xiàn)實，適當做些讓步，先找到一個可積累工作經(jīng)驗的崗位再謀其他。