中新網武漢11月12日電 (張崢 何俊青)武漢市人民政府大中專畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室12日發(fā)布的《武漢地區(qū)大學畢業(yè)生2007年就業(yè)質量指數(shù)與2008年就業(yè)缺口指數(shù)調查報告》顯示：在2008年就業(yè)形勢相對嚴峻的情況下，就業(yè)缺口卻在增加，出現(xiàn)了就業(yè)難、招聘也難的奇怪現(xiàn)象。

　　武漢地區(qū)2007年大學畢業(yè)生就業(yè)質量指數(shù)在前5年逐年增加的情況下稍有減少，就業(yè)滿意率為54.41%，較之2006年的61.9%下降了7.49個百分點，就業(yè)質量指數(shù)出現(xiàn)拐點下滑。2008年就業(yè)缺口指數(shù)在前3年逐年下降的情況下增加到104.1，相對2007年增加了36.2個點，就業(yè)缺口率相對2007年14.80%的上升到27.70%，上升了12.9個百分點。

　　針對就業(yè)質量指數(shù)出現(xiàn)拐點下滑，武漢市畢辦主任王星分析：隨著全球經濟的衰退，企業(yè)生產成本增加，進一步發(fā)展面臨很大困難，有些企業(yè)甚至面臨破產的邊緣，這樣就直接導致所提供的就業(yè)崗位減少，薪資水平下降。同時，物價同比上漲，導致大學生學業(yè)、就業(yè)成本相應增大，從而進一步放大了畢業(yè)生就業(yè)薪酬預期，現(xiàn)實企業(yè)經濟又出現(xiàn)問題，企業(yè)所開出薪酬和大學生預期相差較遠，從而導致就業(yè)質量的下降。

　　王星稱，世界金融危機造成經濟下滑和國內經濟增長放緩，相當一部分接收畢業(yè)生數(shù)量較多的企業(yè)對明年的發(fā)展狀況產生擔憂，基于對形勢的預判，減少了今年用工計劃需求，這是就業(yè)缺口率上升的原因。畢業(yè)生就業(yè)市場在全面及時反映供需雙方信息方面還有一定差距，供需雙方的信息量不足，信息不對稱也是部分大學畢業(yè)生找不到工作的原因之一。另外，一些高校在專業(yè)設置和教學上的問題致使部分畢業(yè)生不能滿足用人單位的需求，加上就業(yè)指導缺乏針對性，使得部分大學畢業(yè)生就業(yè)能力較差。

　　通過此次調查報告，武漢市畢辦總結了當前武漢地區(qū)用人單位對大學畢業(yè)生的需求特點：理工類大學畢業(yè)生是用人單位急需人才。通過問卷調查，用人單位急需的十大專業(yè)依次為：計算機技術、電子信息、電子商務、機電一體化、市場營銷、機械制造、通信工程、英語語言、會計學、醫(yī)藥學等，對這十類專業(yè)畢業(yè)生的需求可以看出，理工類大學畢業(yè)生是用人單位急需人才。在用人單位的招聘崗位中，缺口較大的三類崗位分別是技術研發(fā)類、市場銷售類、生產設備類；調查還顯示，制造業(yè)、通信、光電子、建筑等行業(yè)用人單位的就業(yè)缺口相對較大，說明這些行業(yè)的用人單位今年仍有較多崗位招聘大學畢業(yè)生。

　　報告還提出：大學畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)和個人素質有待提高。對于用人單位實際招聘少于計劃人數(shù)的，調查顯示主要原因是參加招聘的大學畢業(yè)生綜合能力和個人素質不盡人意。40%的用人單位認為應聘的大學畢業(yè)生缺乏職業(yè)素養(yǎng)，除了實際能力和工作經驗不足外，還表現(xiàn)在欠缺團隊精神，不愿從基層做起，忽視職業(yè)職責和人際關系等；有的用人單位還認為應屆大學畢業(yè)生忠誠度和穩(wěn)定性差，就業(yè)期望過高，頻繁跳槽，品德素養(yǎng)方面欠缺。

　　針對這些需求特點，武漢市畢辦已經采取了一些措施——擴大實習基地，給大學生提供更多的實習平臺，以提高他們的專業(yè)技能和社會工作經驗；擴大就業(yè)市場的服務能力，提高服務水平，為大學生畢業(yè)生提供更多更好的就業(yè)指導和更全面的就業(yè)信息。同時市畢辦也對高校和大學生本人提出了一些建議：高校應該更加優(yōu)化專業(yè)設置，讓學生學到足夠多的專業(yè)知識和專業(yè)技能；大學生本人應該培養(yǎng)自己良好的思想品德和個人素質。畢辦也鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，用創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。