“限男性”“30歲以下”“本地戶口優先”“兩年以上工作經驗”……提起就業歧視，去年本科畢業但至今仍未找到合適工作的小張，向記者報出了一連串令她憤憤不平卻又無可奈何的招聘條件。

　　就業歧視借口五花八門

　　席卷全球的金融風暴，讓很多大學生遭遇了就業“寒流”，而求職過程中的就業歧視無疑是雪上加霜：性別、身高、相貌、年齡、戶籍、地域甚至血型、屬相，都成為用人單位拒絕求職者的“正當理由”。“誰不是從第一份工作開始做起的，應屆畢業生到哪兒去找工作經驗！”某高校國貿專業的一位男生在進行咨詢時氣呼呼地抱怨。

　　除了這些明文規定的歧視性招聘條件，隱性的就業歧視更讓人有苦難言。反就業歧視義務宣傳員、南開大學法學院的一名學生告訴記者，有的用人單位并不會把性別要求寫出來，但往往在面試階段以各種借口淘汰女性求職者，讓人投訴無門。

　　采訪中記者了解到，大多數大學生都表示，曾在求職中遭遇就業歧視。“我趕了好多場招聘會，但僅僅因為是外地生源，就被許多單位拒之門外了。”一名大四的學生說。由于就業歧視的存在，現在求職基本上是男生優于女生、理科生優于文科生、本地生優于外地生，所以在今年的就業“寒流”中，外地生源的文科女生可謂處于“冰點”。

　　超八成人無奈面對就業歧視

　　一項網絡調查表明，90.05%的大學生認為自己的就業領域存在就業歧視。其中，37.5%的大學生認為在就業過程中受到“經驗”歧視，并認為這是如今社會上最嚴重的就業歧視。而面對無處不在的就業歧視，82.74%的人選擇了“不滿，但無可奈何”。

　　據專家介紹，基于一個人的民族、性別、社會出身、年齡、身體特征、殘疾等與個人能力無關的因素，雇傭單位對應聘者或其雇員采取不合理的差別對待，從而剝奪或者損害到公民的就業機會、職業機會均等或待遇平等的行為就構成了就業歧視。目前，大學生遇到的“就業歧視”主要是：性別限制，有的單位明確要求不要女性，有的單位雖不明確規定，但將其視為“潛規則”，更有甚者要求女性應聘者不能有男朋友；工作經驗限制，如很多單位要求大學生具備相關工作經驗；身高及長相限制，甚至有單位要求應聘者必須英俊、漂亮、有氣質等；區域限制，主要指戶口限制。此外，有無疾病的限制以及英語是否過四六級等“資格”限制，也是大學生常遇到的就業歧視。

　　南開大學法學院教師李曉兵表示，目前在求職領域就業歧視無處不在，但在強大的就業壓力下，求職者往往只能無奈接受，甚至麻木面對，長此以往，就業歧視將根深蒂固。李老師有些擔憂地說，盡管根據2008年1月1日生效的《就業促進法》，求職者在求職過程中遇到就業歧視可以向有關的勞動行政部門舉報，也可以向人民法院提起訴訟。但就目前情況來看，能意識到這個問題進而采取行動維權的同學太少了。(劉曉艷 張軼帆)