“對不起，我們不要獨生子女。”昨日，武科大09屆畢業生供需見面會上，某道橋公司招聘人員直接拒絕了前來投簡歷的“獨生”應聘者，這讓出生在獨生子女家庭的應聘者很無奈。

　　據了解，該公司主要招聘巖土工程、土木工程等專業畢業生，公司項目分布全國，員工要求經常出差。招聘人員說，根據以前經驗，獨生子女吃苦能力相對差點，獨生子女家庭父母也不愿孩子離家太遠，這些因素使公司的獨生子女人才流失量較大。

　　該公司人力資源部袁科長說：“獨生子女在公司工作不安定，父母年齡加大也會施加壓力，于是他們就會跳槽。”他表示，這些結果是經過統計出來。“我們再也不敢冒險招獨生子女了，這也是為學生好。”

　　跳槽現象日益增多，企業招聘成本加大，使得企業招聘更加務實。來自農村和貧困家庭的畢業生，他們大多踏實肯干，很多企業在招聘時也會考慮家庭背景。某焊材料公司招聘科長表示在其他條件相當時，他們也會優先考慮“窮學生”。通訊員 陳玲玲 夏葦 記者 屈建成