12月7日清晨，氣溫只有零下8度，但仍然阻擋不了蘭州商學(xué)院學(xué)生求職的熱情。據(jù)了解，當(dāng)日前來參會(huì)的企業(yè)有110余家，其中有8成的企業(yè)都是本土企業(yè)。

　　據(jù)了解，蘭州商學(xué)院今年本科畢業(yè)生達(dá)到3000多人，研究生89人，由于今年金融危機(jī)的出現(xiàn)，給本科畢業(yè)生就業(yè)造成一定壓力。商學(xué)院招生就業(yè)處負(fù)責(zé)人表示，為了緩解學(xué)生就業(yè)壓力，今年“雙選會(huì)”邀請(qǐng)到會(huì)了110多家省內(nèi)企業(yè)免費(fèi)入場招聘，企業(yè)數(shù)量之多是商學(xué)院校史上規(guī)模最大的一次。但是，受邀的長江珠三角地區(qū)的企業(yè)這次基本沒有到會(huì)。當(dāng)日到場的企業(yè)有8成都是蘭州本地的經(jīng)貿(mào)企業(yè)，大中型企業(yè)占到30%。這位負(fù)責(zé)人也客觀地表示，“雙選會(huì)”是企業(yè)與學(xué)生第一次見面的平臺(tái)，簽約率不會(huì)太高，校方寄望于在此后的交流中，學(xué)生就業(yè)得以緩解。

　　商學(xué)院傳統(tǒng)的搶手專業(yè)是金融、會(huì)計(jì)等專業(yè)，恰恰也是受到金融危機(jī)影響最直接的專業(yè)。記者采訪的一位金融專業(yè)的小張同學(xué)就說，對(duì)于今年的就業(yè)形勢，自己感覺“烏云滿天”。

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，這次主要針對(duì)商學(xué)院畢業(yè)生的雙選會(huì)，同時(shí)也吸引了我市其他高校的學(xué)生前來應(yīng)聘。記者隨機(jī)采訪了幾名學(xué)生對(duì)于自己薪金水平的要求。一位從蘭州理工大學(xué)趕來的小吳學(xué)的專業(yè)是國際貿(mào)易，本校的招聘會(huì)多是理工類企業(yè)，對(duì)于她這樣的經(jīng)貿(mào)類畢業(yè)生基本無法應(yīng)聘到合適的單位，所以，當(dāng)日她早早的趕到商學(xué)院。“我覺得畢業(yè)后的工資待遇能達(dá)到1500元就可以，這個(gè)數(shù)字是我承受的底線�！毙�吳有點(diǎn)猶豫地說。當(dāng)記者問其對(duì)于保險(xiǎn)等福利待遇是否考慮時(shí)，小吳笑笑說：“招聘企業(yè)能談待遇就不錯(cuò)了，我們都不敢問福利�！�

　　商學(xué)院學(xué)習(xí)審計(jì)的小王這天西裝筆挺，他告訴記者，蘭州市內(nèi)各高校舉行的招聘會(huì)他場場不落。當(dāng)日他給一家證券公司投了簡歷。他告訴記者，自己家在隴南，一旦畢業(yè)首先面臨住宿的問題。他給記者算了一筆賬：畢業(yè)后住宿與同學(xué)合租房需要200元，吃飯一月需要300元，交通費(fèi)至少也要100元，還有通訊等基本生活支出150元。一個(gè)月下來固定支出要750元，而他剛剛投簡歷的那家公司開出的薪金待遇只有800元，所以他感到很郁悶。對(duì)于薪金底線他也選擇了1500元。記者采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少學(xué)生均表示，眼下就業(yè)形勢不容樂觀，對(duì)于薪金待遇他們?cè)敢狻扒鼜摹�。但前提是�?duì)自己的職業(yè)生涯必須有發(fā)展?jié)摿�，否則他們也不會(huì)去“盲從”。記者隨后采訪的學(xué)生基本都表示，他們對(duì)自己未來的薪金要求底線都是1500元，其原因也是對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境現(xiàn)狀的考慮。一位計(jì)算機(jī)專業(yè)的李同學(xué)表示，過去他認(rèn)為自己的薪水不應(yīng)該低于2000元，還不算保險(xiǎn)。而現(xiàn)在，他也只好選擇1500元的月薪。

　　招聘會(huì)能否換個(gè)形式

　　時(shí)下正是舉辦招聘會(huì)的高峰期，由于受到金融危機(jī)的影響，各行業(yè)就業(yè)壓力增加，每逢招聘會(huì)都是人山人海。蘭州近期各人才市場和高校舉辦的各類招聘會(huì)也是如此。那么，招聘的途徑能否換個(gè)形式？

　　招聘會(huì)如果不能采取有效的安全管理措施，就存在重大的安全隱患。12月4日，河南省冬季人才交流大會(huì)出現(xiàn)的1.7萬人擠破大門的驚險(xiǎn)場面就是很現(xiàn)實(shí)的例子。

　　從多次舉辦的各類招聘會(huì)上可以看到，一方面是招聘單位發(fā)出的“我們現(xiàn)在最缺乏的是人才”的呼聲，一方面是很多就業(yè)者特別是受到高等教育的人“懷才不遇”的感嘆和“才非其用”的抱怨。在招聘會(huì)上，大多數(shù)求職者都是以“投份簡歷、打個(gè)照面”的方式和招聘單位“會(huì)晤”，這種方式多少有點(diǎn)像閉著眼往河里撒網(wǎng)，撈到什么算什么。從人才有效使用、降低社會(huì)成本的角度上看，也必須創(chuàng)新招聘形式。(孫亞斐 張建平)