晨報訊(記者陳志鵬 通訊員春生)為避免新進員工日后因“思鄉”或“不習慣”而跳槽，一些企業將籍貫、性別等要求明確寫入招聘要求，求職大學生感到有些難以理解。

　　武漢工業學院應屆畢業生李錚在參加供需雙選會時發現，一家全國性的飼料集團公司湖北片區招聘條件標明：襄陽或鐘祥籍貫最佳。該公司招聘負責人稱，并非地域歧視，主要出于企業本地化原則考慮，招收分公司所在地畢業生可以避免他們日后思鄉影響工作，同時也可以利用他們的人脈關系迅速融入當地環境，更快地開展工作。

　　江蘇一家建筑公司則明確“男性優先”，招聘方解釋，作為建筑施工企業一般工作環境比較艱苦，又要經常出差，比較辛苦，女生做不來。

　　記者上周六在武大的一場招聘會上發現，這些強調籍貫的公司，多是招聘銷售人員，集中在醫藥、電子產品等行業。一些畢業生對此做法難以接受，表示這樣的規定會讓自己選擇的面更小。