在投出第20份校園招聘的網絡簡歷后，麥嘉徹底失望了，“每天滿懷希望地打開郵箱，卻都是一堆垃圾郵件�！睆�9月份開始關注就業信息以來，麥嘉就注冊了中華英才網、智聯招聘、前程無憂、應屆生招聘網等多個招聘網站，并在每個網站上都詳細填寫了自己的簡歷，希望能通過招聘網站找到一份工作。

　　“越投越失望，根本沒有一點回音，太打擊人了�！丙溂握f很多同學都講，招聘網站是坑人網站，“別看那些花花綠綠的廣告那么多，都是騙人的！”麥嘉賭氣地說。

　　分母太龐大了，分子只能是個別

　　招聘網站真的是坑人網站么？真的都是騙人的么？“網絡招聘的效率肯定要比傳統的紙質簡歷投遞方式低，因為它的分母太大了，而分子只能有那么幾個，所以每個人的被關注度就會降低，回應率肯定會降低。”應屆生招聘網的市場宣傳經理張義力說，網絡招聘現在是求職的主要途徑之一，大學生對它的依賴性可能更大，再加上今年一些企業因為金融危機，縮減了招聘規模，甚至取消了招聘計劃，每個人得到回應的機會肯定又減少了。

　　網絡投遞簡歷的數量到底會大到什么程度，形成多龐大的一個分母？天際網職場研究顧問把冉講了一個真實的數據，“我一個朋友的廣告公司要招一個人，就在智聯上還不是首頁的位置，登了一個招聘信息，沒想到僅僅半天就收到700份簡歷，他還是一個小公司啊�！�

　　一石二鳥，招聘信息也是廣告

　　“會有企業一石二鳥的�！闭f起網站上招聘信息的有效性，智聯招聘的高級職業顧問郝建說：“有的企業可能買了三個月的服務，也許它可能在第一個月就招到人了，那后面兩個月，因為時間還沒到，就先掛著，當廣告�！钡�招聘網站對這些企業是沒有任何辦法的，甚至他們也不能判斷哪些企業是不招人，掛著當廣告的，“我們只是提供一個平臺，沒有辦法管那么多。”

　　也許正是這個原因，僅從招聘網站的職位數量上看，今年并不比去年少多少。“目前為止招聘的有效職位數量變化不大，同期相比，去年是94萬，今年是93萬�！鼻俺虩o憂的市場公關經理王劍說。但麥可思公司的王伯慶董事長給了不同的說法，“我們公司現在根本不招人了，還放在上面，我也不在乎，也沒有人看，我怎么會取下來他呢，錢都交了�！币晃徊辉敢馔嘎┬彰�的hr也說，他們今年的招聘計劃早就凍結了，但在招聘網站上還有很多職位掛著，公司認為反正付了一年的費用，掛著就當做廣告了。

　　海投不是辦法，要有針對性地投簡歷

　　“海投等于扔石頭�！丙溂蔚腝Q個性簽名上寫著，盡管早就知道海投只會給自己招來一堆垃圾郵件，她還是每天“復制”、“粘貼”、“發送”，等待那渺茫的希望。

　　“海投不是辦法，還會損害自信心�！碧祀H網職場研究顧問把冉把很多同學網投遲遲沒有音信，歸結為不會做簡歷，不會投簡歷，“有個人給我們投簡歷，面試問他職位要求，都不知道，這怎么可以？要有針對性地制作簡歷，投遞簡歷，最起碼要與應聘的職位相匹配，這樣才能增加你成為分子的可能性�！�

　　在采訪中，幾家招聘網站的經理都提到，一般情況下通過網站投遞的簡歷，因為格式都差不多，企業在進行第一輪刪選時，會使用招聘網站提供的刪選工具，即可以在很短時間內用關鍵詞或關鍵句，將不符合條件的簡歷直接刪出去。所以，他們也再次提醒網投的同學，網投不等于海投，還是要有針對性。(紀田)