幫助學(xué)生集體通過視頻與市區(qū)的公司面試，或者將學(xué)生設(shè)計(jì)的動漫作品、音樂會搬到招聘現(xiàn)場……應(yīng)對就業(yè)“寒冬”，本市各高校想方設(shè)法，為畢業(yè)生就業(yè)搭起快車道。

　　畢業(yè)設(shè)計(jì)展上直接選才

　　前兩天，上海大學(xué)數(shù)碼藝術(shù)學(xué)院的一間教學(xué)樓里熱鬧非常，十幾臺電腦上播放著該校畢業(yè)生自己設(shè)計(jì)、制作的動畫、動漫作品，旁邊站著介紹作品的則是設(shè)計(jì)者，而聽介紹的則是該學(xué)院從市區(qū)接來的70余家招聘單位的負(fù)責(zé)人。在看完學(xué)生的動畫作品后，招聘者們又集體看了該學(xué)院音樂系畢業(yè)生的畢業(yè)音樂會。

　　“如果大家有看到音樂會上特別出色的學(xué)生，或者做的動漫作品特別適合自己單位的，可以直接跟學(xué)生交流。”上海大學(xué)數(shù)碼藝術(shù)學(xué)院院長仲星明教授告訴記者，這就是該學(xué)院應(yīng)對就業(yè)難題想出的奇招：把招聘單位請到學(xué)校來看學(xué)生的作品�！澳贸鲎约旱谋臼聛斫o單位看，比單純的簡歷要有說服力多了。”仲星明告訴記者，這樣的方法取得了較好的成效，在這場招聘會上，該學(xué)院的500多名畢業(yè)生中有100多名與用人單位有了意向，其中還有畢業(yè)生當(dāng)場簽約。

　　“我們覺得這樣的方式很有效果，所以我們打算明年4、5月份再把學(xué)生的畢業(yè)展擺到市區(qū)里去，讓更多的用人單位可以直接看著作品挑學(xué)生。”仲星明告訴記者，除了“請進(jìn)來，走出去”，該學(xué)院還打算明年在畢業(yè)生的論文答辯會上請來招聘單位，讓招聘方可以隨意提問學(xué)生，更多了解學(xué)生的口才、能力，發(fā)現(xiàn)適合自己的人才。

　　視頻團(tuán)銷代替辛苦奔波

　　上海海洋大學(xué)外國語學(xué)院的畢業(yè)生同樣感到輕松了一些。本月初，該學(xué)院的8名05級畢業(yè)班學(xué)生在學(xué)校行政樓的一間教室里進(jìn)行了一場別樣的面試：同學(xué)們面對的主試官并沒有坐在他們面前，而是通過網(wǎng)線連接來自百公里之外的市區(qū)，而應(yīng)試者的儀態(tài)、言行和舉止也都通過電腦前的攝像頭和話筒即時(shí)傳向網(wǎng)絡(luò)的另一端。

　　“面對電腦和攝像頭我很平靜，內(nèi)心不慌，比面對真正的考官更能發(fā)揮我的水平，并且還能節(jié)省我到單位的來回車費(fèi)和時(shí)間，更重要的是，通過這種方式為我以后的面試積累經(jīng)驗(yàn)�！币晃幻嬖囃瑢W(xué)事后感觸很深刻。“通過這種方式，我們可對有意向的畢業(yè)生有個(gè)初步了解，在此基礎(chǔ)上，我們公司會初步鎖定合適人選，讓應(yīng)聘者直接進(jìn)入第二輪面試，節(jié)約了時(shí)間和精力。”用人單位主管也表示校方組織的視頻應(yīng)聘為他們節(jié)省了時(shí)間和精力。

　　海大外國語學(xué)院黨委副書記戴輝明告訴記者，此次網(wǎng)絡(luò)面試是由外國語學(xué)院與招聘企業(yè)事先約定，精心準(zhǔn)備后進(jìn)行的首次嘗試�！耙�?yàn)槲覀儗W(xué)校離市區(qū)遠(yuǎn)，畢業(yè)生到市區(qū)參加一次面試往往要花費(fèi)一天的時(shí)間和至少40元的車費(fèi)，就業(yè)成本高、效率低。所以我們努力嘗試降低同學(xué)們的就業(yè)成本、提高效率，今后我們將繼續(xù)組織、探索視頻面試等方式來幫助學(xué)生就業(yè)。”

　　職場動態(tài)

　　部分行業(yè)年終獎(jiǎng)逆勢上揚(yáng)

　　“下午，老公年終獎(jiǎng)發(fā)好了，比去年少很多。本來明年還想再去一次香港的，這下子家里呆著好了�！弊蛱煜挛�，有網(wǎng)友在籬笆網(wǎng)論壇上發(fā)布了這樣一則帖子，短短的一個(gè)小時(shí)，就迎來了150多條網(wǎng)友跟帖回復(fù)。從多方的統(tǒng)計(jì)和反映來看，受到國際金融危機(jī)的影響，今年企業(yè)減少甚至取消發(fā)放年終獎(jiǎng)的趨勢已經(jīng)十分明顯，但在悲觀之中，也不乏亮點(diǎn)，一些行業(yè)年終獎(jiǎng)金逆勢上揚(yáng)�！捌髽I(yè)年終獎(jiǎng)數(shù)額也并非全部都是下降”，智聯(lián)招聘高級薪酬顧問趙立朋介紹說，根據(jù)智聯(lián)招聘近日對286家企業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查，有35%的受訪企業(yè)表示會下調(diào)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，48%處于觀望。但也有17%企業(yè)明確表示會增加年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金數(shù)額。

　　趙立朋告訴記者，醫(yī)療/醫(yī)藥、快速消費(fèi)品等行業(yè)，受金融危機(jī)的影響比較小，年終獎(jiǎng)發(fā)放情況比較理想。在一家日化產(chǎn)品企業(yè)上班的小肖前幾天拿到了15000元年終獎(jiǎng)，小肖對記者說：“下半年國際原油價(jià)格下降，公司生產(chǎn)成本下降，盈利挺好的。年終獎(jiǎng)比去年多了3000元，挺滿意的�！�

　　此外，企業(yè)將把年終獎(jiǎng)金更多地向技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干傾斜。一家廣告公司的負(fù)責(zé)人孟小姐向記者表示，“在企業(yè)面臨經(jīng)營壓力時(shí)，就更需要激發(fā)廣告設(shè)計(jì)師和銷售骨干兩類人員的潛力，因此公司對他們的獎(jiǎng)勵(lì)不會少，優(yōu)秀者得到的獎(jiǎng)勵(lì)甚至還比往年多。”

　　業(yè)內(nèi)人士也提醒，年終獎(jiǎng)有很多形式，除了年底紅包，還有股票分紅、年底雙薪、提成、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)物、提供旅游等諸多形式。不過股票分紅、年底雙薪、提成，一般都會在用人單位與職員的勞動合同中約定，這些部分不能隨意縮減，必須按照合同來履行。記者陳鵬庭 　　本報(bào)首席記者 朱文娟