時下，各企業都放緩了招聘計劃，職場似乎進入“寒冬”。但近日，不少求職者卻向本報反映，在一些招聘會現場、網上才市頻頻遇“好心人”，變相推銷保險，致使一些毫無社會關系的求職者連同自己的親屬一起，陪了錢財，又失了工作。

　　招聘現場遇“好心人”

　　王小(化名)是上海某高校一名即將畢業的大學生。

　　王小說，她去應聘的是某公司經理助理這一職位，在面試筆試都通過后，人事經理表示，無論是何職位，都先試用兩個月，以熟悉公司業務。

　　“后來才知道，人事經理所說的公司業務，就是賣保險。”王小姐說，她明明應聘的是經理助理，卻被拉去賣保險。但轉念一想，找份工作不容易，就咬牙答應了經理的要求。

　　拉親友“入伙”

　　“還沒有踏入社會，沒有任何的人際關系，怎樣去推銷？”王小說，在幾次推銷失敗后，同事提醒她可從自己的親友入手。就這樣，王小央求父母和親友買保險，只為兩個月后，能留住這份來之不易的工作。

　　經過1個月的軟磨硬泡，王小讓自己的3名親屬購買了公司的保險。王小滿心歡喜地以為自己可以留下來之時，卻接到公司的答復：“在規定的時間內，未完成指標，不予簽定合同。”

　　“當時沒說有指標，只是說業務鍛煉。”王小說，事后她發現在網上有不少應屆畢業生都遇到過類似的情況。這分明就是騙子公司，讓求職者拉自己的親友“入伙”后，再辭退求職者。

　　職場寒冬更需謹慎

　　如今，正是就業形勢最嚴峻的時候，而求職者更需謹慎。據律師介紹，勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是整個勞動合同期限的組成部分。但是，試用期條款并非必備條款。如果雙方同意約定試用期，不同的合同期限應該約定不同的試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。