本報訊 記者 劉晶晶 智聯招聘近日對上海數百家企業(yè)進行了“大學生就業(yè)力調查”，15%企業(yè)擴大校園招聘人數，但2009年企業(yè)給予應屆生平均年薪2001-3000元之間。初級崗位、通用型崗位傾向于招聘應屆生。

　　參與本次調查的企業(yè)類型以外企和民營企業(yè)為主，占總數的82%。其中，保險業(yè)、制造業(yè)、房地產、廣告、互聯網、物流、快速消費品、貿易8大行業(yè)的企業(yè)站總參與人數的58%。

　　調查顯示，24%的企業(yè)表示2009年校園招聘的人數與去年保持一致，15%的企業(yè)反而在逆勢加速了校園人才的儲備計劃，擴大校園招聘的人數。62%的企業(yè)看好應屆生認真好學的工作態(tài)度，并認為這是應屆生在求職時彌補自己沒有工作經驗的最好法寶。

　　對于技能、經驗要求不高的一些初級崗位、通用型崗位，會更傾向于使用成本較低的員工。據智聯招聘對企業(yè)需求量最大的專業(yè)進行調查，36%的企業(yè)選擇了市場營業(yè)銷類專業(yè)。“技術類人才位”列企業(yè)需求量最大的專業(yè)第二名。企業(yè)能給予2009年應屆生的平均月薪主要圍繞在 2001-3000元，與去年、前年同期相比都下降了不少。造成的原因一個是2009年的經濟形勢不明朗，供大于求的現象更加明顯；二來2009年的 GDP漲幅肯定小于2008年，企業(yè)出于謹慎的角度考慮，出價更保守一些；第三，以這幾年的經驗來看，雖然大學生畢業(yè)時的起薪近幾年都不高，但是過了試用期以后的漲幅是很快的，到3000-5000完全是可能的。

　　智聯招聘高級人力資源顧問郝健建議學生，面對金融危機影響下的就業(yè)低谷，從校園進入社會一下找到理想的職位并不現實，先工作，積累一定的社會經驗，從基層做起，申請需求量大的職業(yè)也是不錯的選擇。