為解決應屆畢業生的就業問題,各個高校都組織了供需見面會。大學生們也積極開拓思路,尋找就業新途徑。除了現場招聘會外,網絡招聘越來越火,體現了網絡時代大學生求職方式的特點。
部分用人單位不接受紙質簡歷
在今年的一些現場招聘會上,部分用人單位不接受大學生的紙質簡歷,要求應聘的大學生將簡歷通過電子郵箱投遞到公司。
其實在參加現場招聘會前,有很多大學生就已將簡歷通過網絡“海投”給用人單位。大四學生張月佳說:“我們宿舍的同學,每人都發出了20多份電子簡歷。我們一般都是先在網上找招聘消息,覺得合適的就在線投遞簡歷。這種方式雖然簡便,但有點像大海撈針,焦急地等著招聘方消息的日子不太好過。”
胡筱學的是國際金融,在網上發了十幾份簡歷,但都沒有消息。后來,他主動出擊,給用人單位打電話推銷自己,最終得到了兩家單位的面試機會。
視頻聊天也成了招聘方式
為省去招聘成本,提高效率,現在有些公司甚至開始采用網絡視頻面試的方式招用員工。
“不用四處跑,在宿舍就可以參加網絡面試,這種感覺很新鮮。這種招聘方式會被越來越多的大學生所喜歡。”前不久剛參加過一次網絡招聘的應屆生小林說。
“采用視頻招聘的單位,會先公布一個聊天時間。一般會先問問專業、特長、工資期望值等。因為不用直接面對考試官,采取我們都很熟悉的視頻聊天,心里也沒那么緊張了,自己也敢說了。這種招聘方式,非常適合平時比較內向的學生!”會計專業的應屆生王梅說。
模擬招聘受大學生青睞
為讓用人單位與畢業生“一見鐘情”,許多高校在新生入學時,就對大學生進行職業規劃教育。到學生畢業時,學校不僅積極尋找、發布招聘信息,還經常邀請一些職場成功人士來學校做報告,和大學生交流求職、就業經驗,每次報告會都座無虛席。
對于畢業生的培訓不止這些。模擬招聘、“面試大賽”在校園也非常時髦。這些活動在娛樂中讓同學們提前從著裝、儀態、談吐等方面進行演練,以便把握住好機會。北師大近日舉辦的“面試大賽”,不僅吸引應屆畢業生,很多大二大三的同學也踴躍報名。
校園論壇上求職板塊最火
每所大學有一個學生交流的網絡論壇,大家談感情、談流行、談學業,而求職板塊是目前最火的一個。交流的信息也多種多樣,有專門發布招聘信息的,有交流如何筆試、面試的,有結伴“拼車”參加招聘考試的。
“我每天都要關注求職板塊動態,因為同學們提供了大量最新信息,讓我們可以及時調整就業方向。而且,大家都是同學,都面臨同樣的境況,能夠毫無怨言地相互幫助。這也是網絡時代,大學生找工作的一個有趣的前奏。”北師大應屆生小安同學說。北京師范大學新聞傳播學院08碩士生 李寧梓
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