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          浙江大學(xué)生就業(yè)成功率低 貓鼠博弈越來越嚴(yán)重
        2009年02月18日 16:12 來源:錢江晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

          都說2009年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)達(dá)610萬,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)趨緊。記者最近一周跟蹤杭州市人才市場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn),用人單位幾乎每天都在招工,并且每天都有千余個(gè)崗位提供。如上周二,浙江盤石、杭州網(wǎng)通互聯(lián)、杭州市郵政局等單位招聘銷售、財(cái)會(huì)、物流、文員、技工等崗位1571人;上周三,138家企事業(yè)單位提供 1649個(gè)崗位;上周四,阿里巴巴、中信銀行等139家企事業(yè)單位提供1811個(gè)崗位;上周五,杭州自動(dòng)化技術(shù)研究院、深圳發(fā)展銀行等140家用人單位提供1649個(gè)崗位;上周六,浙江省企業(yè)家俱樂部等140家企事業(yè)單位提供1671個(gè)崗位……按理說,如此大的“吞吐量”,浙江大學(xué)生找工作不難吧?難,照樣很難!套用一句俗話:“一邊打著燈籠,一邊睜大眼睛,但雙雙不中意,相親難!”

          老板:“我培養(yǎng)了你,你卻跑了”

          杭州網(wǎng)通互聯(lián)科技有限公司的老總說:“來我這里工作的大學(xué)生沒有一個(gè)超過3個(gè)月的,一撥撥地來,一撥撥地走。遞上簡(jiǎn)歷時(shí),一個(gè)個(gè)能說會(huì)道;干起活來,一個(gè)個(gè)眼高手低。”

          這個(gè)叫章新建的私企老板解釋他不招大學(xué)生的原因說,“制作表格比不上中專生,上門推銷比不上下崗嫂。叫他們?nèi)スさ乜纯矗駛(gè)領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)江山,我是讓他們?nèi)W(xué)的,他們卻給我指揮去了。最氣的是,才上了幾天班,人卻不見了,問誰也不知道,原來他們是跳槽又去找工作了……”

          另有一家網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)總監(jiān)說,“雖說我們公司人手很缺,但我不敢讓大學(xué)生做‘后臺(tái)’,那是一把進(jìn)入商業(yè)機(jī)密的‘鑰匙’,我培養(yǎng)了他,他就跑了,還把公司的小設(shè)備給帶走了,我吃過虧。怎么現(xiàn)在想找?guī)讉(gè)好使的人就這么難呢?!”

          東陽粗菜館的老板三天兩頭要到人才市場(chǎng)去招人,“天天換新面孔,叫不出他們的名字。不少大學(xué)生連為人處世、尊老愛幼最基本的禮貌都不懂!

          大學(xué)生:“老板一個(gè)比一個(gè)摳門”

          記者在杭州人才市場(chǎng)招聘會(huì)上詢問浙江某高校的一名學(xué)生:“好不容易找到一個(gè)飯碗,為什么還沒扒上兩口,就丟掉了?”對(duì)方回答:“肯定這口飯難咽嘍,我上午剛?cè)ヒ患夜久嬖嚕习蹇诳诼暵曊f,我們工資在同行業(yè)里面,不算多高,但也餓不著,絕對(duì)讓你過得下去。我都沒來得及細(xì)想,他又說了,每月實(shí)習(xí)600元,沒有‘三險(xiǎn)’,沒有補(bǔ)助。暈!好歹我也大學(xué)畢業(yè),獎(jiǎng)學(xué)金、英語六級(jí)、黨員什么的都撐著呀,這點(diǎn)工資我都奇了怪了,在杭州怎么生存?”

          旁邊一個(gè)女孩插嘴說:“呵呵,你600元,我才500元呢,老板一個(gè)比一個(gè)摳門,要是我也肯定會(huì)跳槽的。憑什么你發(fā)我兩天工資我就得在你那待一輩子?有更好的工作我當(dāng)然要走!”

          雙方不應(yīng)是貓鼠博弈

          記者為此走訪了浙江大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心。一位姓吳的女士解釋說:“目前,大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)反映出來的‘貓鼠博弈’現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。很多用人單位說喜歡招中專生、大專生,是因?yàn)樗麄冇屑寄,而大學(xué)生是‘萬金油’,其實(shí)也不盡然。從我們掌握的材料分析,大、中專學(xué)生,一是他們覺得有個(gè)工作機(jī)會(huì)不容易,二是肯吃苦、聽話、容易滿足!

          吳女士又分析說:“大學(xué)生眼高手低是有的,剛出校門比較稚嫩,經(jīng)歷多了,就會(huì)成熟起來,這是一個(gè)人的成長(zhǎng)過程。企業(yè)要注意培養(yǎng)人,引導(dǎo)人,留住人才。而不是讓大學(xué)生不講究尊嚴(yán),自己想怎么捏都可以,凡事討好討巧,只追求眼前利益。這樣的話,稍微有點(diǎn)自尊的人就不會(huì)來,即使招來了也留不長(zhǎng)!

          社會(huì)是一本永遠(yuǎn)讀不完的書,“做事先做人”大家都認(rèn)可,記者在調(diào)查、寫這篇文章時(shí),希望大學(xué)畢業(yè)生盡快轉(zhuǎn)變學(xué)生角色,在就業(yè)路上找準(zhǔn)自己的定位,融入社會(huì)之中;同時(shí),老板們也應(yīng)該站在不同的角度看問題,海納百川有容乃大,不會(huì)用人,生意是做不大的呀!

          作者:丁星云

        【編輯:侯冬華
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        直隸巴人的原貼:
        我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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