家政公司招聘廣告刊登一天收到50多份大學生簡歷

　　昨日的中華英才網(wǎng)上跳出了一條招聘廣告引人注目：上海來邦家政公司欲招50名大學生保教員，月薪約1500元-3500元。為吸引更多優(yōu)秀的女大學生加入，招聘廣告中還稱，優(yōu)秀者公司可擔保推薦赴加拿大工作。如此一條廣告，一天之內(nèi)，便引來50多位大學生投來簡歷，其中還包括3位碩士。更另來邦家政“驚喜”的是，厚厚一摞簡歷中，還包括14位年輕男士。

　　碩士生也來“爭飯碗”

　　按來邦公司當初的想法能招些大專以上的人才，經(jīng)過一些保教員的專門培訓，應該能夠勝任0-6歲兒童的早教工作。但招聘信息發(fā)布首日的應聘情況讓公司老總李榮著實“沒想到”了一把。截至昨天下午5點，廣告掛上中華英才網(wǎng)不過短短十個小時左右，就已經(jīng)有50多位應聘者投來了簡歷。從這些簡歷中可見，投簡歷的人都非常的優(yōu)秀，其中本科生占主導，還有少數(shù)大專生，除此之外，連碩士生也趕來“搶飯碗”，其中還不乏年輕的男士。劉軍(化名)，男，而立之年，蘇州人，碩士學位。按其簡歷上的描述：師范本科畢業(yè)之后，又成功拿下歷史學類的碩士學位。這些年來，當過老師，還做過小記者培訓的講師。遇到如此優(yōu)秀的人才，家政公司自然不會放過，立馬撥通了他的手機。

　　“保教員”不必做家務

　　招大學生當保姆的事，在上海并不新鮮。3年前，本市不少家政公司就曾嘗試從外地引進大學畢業(yè)生進滬從事保姆工作，其中也包括來邦家政。但由于動手能力、薪水等各種原因，導致大學生保姆很快“夭折”。既然有“前事為師”，來邦家政怎么就又要“重蹈覆轍”呢？據(jù)其介紹，保教員社會需求量很大，尤其是一些中高收入家庭，保教員和保姆是完全分開來的兩個崗位，前者無需負責雇主家“買、 、燒”類的家務瑣事，而專門從事0-6歲兒童的生活起居和早教工作，更講究科學性和耐心，因此需要接受定期的資格培訓，并取得不同級別的資格證書。過去，大學生保姆的失敗，主要是市場定位不準，讓受過高等教育的大學生去拿高薪做些瑣碎家務，顯然是人才浪費。女大學生對于孩子具有天生的親近感，至于男士從事保教工作，能讓孩子，尤其是小男孩從小就增添一些陽剛之氣。

　　“著裝不暴露”納入培訓

　　據(jù)介紹，招聘工作將延續(xù)一個月左右，之后將安排面試。一旦成功，將委托專業(yè)機構(gòu)對他們進行為期28天的專業(yè)培訓。主要內(nèi)容將參照育嬰師的培訓章程，如嬰幼兒的生活照料、日常生活保健和理療、嬰幼兒的早期教育、常見病癥及對策、常見意外及保護等。這些大學生保教員們，無論男女，走進年輕的家庭中，與男女主人朝夕相處，難免有人擔心會產(chǎn)生“桃色意外”，為此，李榮表示，在他們上崗前都會進行一項重要教育，即盡量不要隨便與異性主人單獨相處，日常著裝也要整齊規(guī)整，不要穿太過暴露的衣服。

　　見習合格將簽約交金

　　一般的家政服務員與家政公司之間大都不會簽訂勞動合同，他們之間屬于一種中介服務。與之不同，這些大學生保教員將實施員工制管理。也就是說，一旦培訓合格，公司將會把他們派到雇主家見習三個月，客戶滿意后，公司會立即與他們簽訂勞動合同，成為家政公司的正式員工，公司將為他們按照規(guī)定繳納社會保險金。為了吸引更多優(yōu)秀人才加入，來邦公司還許諾優(yōu)秀者還可享受加拿大等國外考察和就業(yè)機會。

　　未上崗先惹爭議

　　對于大學生當保教員，社會上仍有不同的聲音。反方認為，雖然受金融危機影響，大學生就業(yè)觀念有所改變，但即使做了保教員，能否堅持仍是個問題。更不能否認的是，在這眾多簡歷中，大部分都是外地大學生，是否有些人只是想在危機之時找塊 “跳板”，畢竟能在上海找個包吃包住，月薪幾千的活，然后慢慢伺機而動是不錯的選擇。但正方則認為，大學生們有較高的文化知識和接受能力，如經(jīng)過專業(yè)培訓可以很好地填補中高端家政人員的缺口，還可以緩解大學生的就業(yè)壓力。從事家政業(yè)不是件丟人的事，如果能在這一行業(yè)中有所發(fā)展，同樣能實現(xiàn)自己的人生價值。