2月22日下午,大四學(xué)生小劉給本報(bào)“法援在線”來(lái)電說(shuō),他今年考研了,成績(jī)還得兩個(gè)月才能出來(lái),現(xiàn)在忙著找工作。但如果考上研究生的話,他估計(jì)會(huì)“毀約”去讀研。有一家單位提出,如果到時(shí)他解除合同,就要支付3000元違約金。小劉很困惑:這個(gè)協(xié)議能不能簽,約定的違約金是否有效?
其實(shí),與小劉有同樣問(wèn)題的畢業(yè)生不在少數(shù)。大家都想多條路:既考研又找工作。而用人單位的考慮也很實(shí)際,花費(fèi)成本招的人卻違約了,所以想拿違約金來(lái)約束一下勞動(dòng)者。求職者遇到用人單位提出違約金要求,應(yīng)該怎么辦?
本報(bào)律師團(tuán)的呂合強(qiáng)、韓清智兩位律師告訴記者,按照勞動(dòng)合同法,用人單位只有在對(duì)員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)禁止這兩種情況下,才能約定違約金,其他情況下不能約定。不存在這兩種情況,勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在不交保險(xiǎn)、不支付工資、不提供勞動(dòng)條件等情形,勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除合同。對(duì)小劉來(lái)說(shuō),即使簽了協(xié)議,其中的違約金條款也是無(wú)效的。所以,為了就業(yè),小劉可以先簽這個(gè)合同。
兩位律師說(shuō),用人單位在招聘時(shí)要特別詢問(wèn)求職者:考研了嗎?學(xué)生對(duì)此應(yīng)如實(shí)回答。但是如果學(xué)生為了得到工作而欺騙用人單位,也只是道德層面的問(wèn)題,沒(méi)有法律上的約束。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者偽造學(xué)歷、經(jīng)歷的,才會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,并沒(méi)有提到考研問(wèn)題。所以,這個(gè)問(wèn)題還要靠勞動(dòng)者的誠(chéng)信來(lái)約束。
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