晚報訊 昨天,一場由上海市歐美同學會、市留學人員聯合會的資深海歸們舉辦的招聘會,吸引了不少剛畢業的小海歸應聘。但這些小海歸急于收回留學成本的心態,成了他們就業的絆腳石,“速成”海歸身價不如本地學子。
王女士(化名)昨天從寧波趕到楊浦人才廣場的招聘會現場,為了給今年畢業的準兒媳投簡歷,順便幫明年畢業的兒子探路。兩個孩子都在德國某工業大學攻讀碩士學位,去年下半年起當地許多企業大批裁員,他們求職屢屢受挫,便把就業方向轉向國內。現場,王女士幫準兒媳挑了五六家實力雄厚的高科技公司技術崗位,也投簡歷。當某機電科技公司負責人對簡歷表示出興趣時,王女士再三詢問薪資待遇。“當初送孩子出國留學前后花了二三十萬,現在在國外連工作都找不到,在國內要是工資低的話也不合算,真是急死人。 ”王女士想到這事就發愁。
這場名為 “走入職場、求職助跑”招聘會的參展方都是滬上資深海歸,近40余家海歸企業為應屆大學生提供了250余個工作崗位,但他們也反映,今年剛畢業回國的小海歸們自我定位較高,造成就業困難。中英網咨詢顧問朱小江是留澳海歸,金融危機爆發以來,他接手的留學生回國就業咨詢明顯增加,“很多小海歸想收回投資的心情過于急切,盯牢外企,薪資要求起碼五六千元。但近期很多外企縮減招聘指標,而同類國企、民企等中小型企業提供的同等職位薪資會偏低一兩千元,這使很多小海歸產生了失落感。 ”記者 李星言
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