&
      <ins id="aazt7"><big id="aazt7"><button id="aazt7"></button></big></ins>
        <sub id="aazt7"></sub>
        <b id="aazt7"><tr id="aazt7"><var id="aazt7"></var></tr></b>
      1. <video id="aazt7"><input id="aazt7"></input></video>
      2. 本頁位置: 首頁新聞中心教育新聞
          招聘招考,總是男生優先?生理心理導致就業偏見?
        2009年03月19日 09:03 來源:人民日報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          “男生只要不挑剔,就能找到一份工作,女生則很難”

          當就業遭遇性別門檻

          陽春三月,天氣轉暖。天津理工大學2009屆畢業生官辛茹的心卻沒有一絲暖意:奔波數月求職,目前仍沒有簽約。

          “就因為自己是女生!”計算機科學與技術專業出身的她如是“總結”求職屢敗的主因!拔覀冞@個專業的男生只要不挑剔,都能找到一份工作,女生則很難!惫傩寥阏f,“我們宿舍8個女生,現在沒有一個簽約的。”

          截至2009年1月底,2009屆天津高校畢業生簽約率不到10%,比上年同期下降18個百分點。

          招聘、招考,總是男生優先?

          “只招男生!”不久前在天津國際展覽中心舉行的招聘會上,官辛茹驚訝地發現,幾乎所有招聘計算機專業崗位的公司都如此明示。

          “男生能做的我也能做!”倔強的官辛茹還是投了一家小型公司網管一職?僧斔f上簡歷時,公司當場拒絕:“女生一畢業就得結婚、休產假,干不了活還得發工資。我們這樣的小企業實在負擔不起,你還是到大點的公司看看吧。”

          遭遇就業性別歧視的,不止官辛茹一個。記者隨機采訪的20名正在找工作的女大學生中,只有一位女生表示自己沒有受到性別歧視,其他人則表示在各類招聘會和人才市場上,經?梢钥吹健跋弈猩钡茸謽。有些招聘單位雖然沒有打出此類旗號,也往往首先考慮男生。

          天津師范大學新聞系2009屆畢業生賈彥說,不久前天津市某電臺到學校招人就明確說明只招男生。她的同學在應聘河東區某小學時,對方說看你是男生,才給個面試的機會。“要知道師范專業女生要占60%。”賈彥說。

          “在當前高校畢業生就業困難的形勢下,女大學生更難找到合適工作。不少品學兼優的女大學生,都被性別門檻攔在求職門外。”著名的婚姻家庭法專家、西南政法大學外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授表示,一項調查發現,女生在校的成績普遍要好些,參與社會活動的比例并不低于男生,而且工薪預期值也低于男生,但就業簽約率明顯低于男生!

          今年兩會期間,全國人大代表、南開大學校長饒子和特地返校同2009屆畢業生們開了一場就業座談會。讓他沒想到的是,在《就業促進法》實施一年多之后,仍有不少女同學向他反映就業歧視問題。當天,正好是“三八”國際勞動婦女節。

          生理、心理,導致就業偏見?

          “目前,我們招人主要考慮男生!泵辖苊袷翘旖蛞患掖笮兔駹I企業的人事公關部負責人,他告訴記者,許多招進來的女大學生往往過不了兩三年,就紛紛結婚懷孕歇產假。這段時間她們基本不能正常工作,而工資、福利卻需要企業負擔。

          他抱怨說,自己部門里的兩名女同事一個已經懷孕,不能出差;另外一個由于家遠不能總加班,大部分工作落到他一個人頭上,經常加班到深夜,所有跑腿搬運的活都得一個人干。

          在今年初舉行的天津市人代會上,天津市人大代表王麗萍律師呼吁盡快出臺措施緩解女大學生就業難。她認為,女大學生就業難,有生理和心理兩方面的因素:

          女大學生就業后很快涉及到婚育問題,增加用人單位用工成本。另外,由于傳統觀念影響,女性在子女教育、家務活動中的時間、精力投入要遠高于男性,這也是造成女職工中途離職比例遠高于男性的原因,從而加大了用人單位對女性的排斥。

          另一方面,女大學生普遍期望從事比較穩定的工作,比如公務員、教師等。不少城市女大學生不愿意到西部或者農村工作,有的希望就業的地方不要離家太遠等。這也造成了就業難。

          “女大學生就業難造成了嚴重的社會后果。”王麗萍說。其一,造成高素質人力資源的閑置和浪費。其二,女性就業難會產生消極的社會示范效應,打擊父母對女孩教育投入的積極性。其三,女大學生如果經濟不能自立,還會導致她們的政治參與機會減少和婚姻家庭地位降低。

          政策、立法,能否藥到病除?

          怎樣破解女大學生就業難?陳葦說,“除了繼續大力宣傳男女平等的基本國策外,還必須立法明確禁止對女性的就業性別歧視,創造一個男女平等的就業環境。”

          《就業促進法》中有3處提到就業歧視:“各級人民政府創造公平就業的環境,消除就業歧視,制定政策并采取措施對就業困難人員給予扶持和援助”;“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視”;“違反本法規定,實施就業歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟”。

          饒子和認為,由于這3條規定不夠詳細,一旦女性真的遭遇就業歧視,只要拿不出證據,那也只能“啞巴吃黃連”。他因此建議,國家應該出臺相關的補充規定,明確要求用人單位公開標明每次招聘的男女生比例,這樣才可能有些約束作用。

          天津大學校長龔克認為,經濟的發展才是解決就業的最根本道路,在這個過程中,全國人大要加強執法檢查,維護公平就業機會。

          王麗萍建議政府采取適當措施,支持、鼓勵用人單位積極招用女大學生!斑@項措施中最主要的就是改革女性職工生育和哺乳期的工資支付方式,降低用人單位的成本負擔!彼瑫r建議,充分發揮政府的主導作用,舉辦女大學生招聘專場、廣泛開發女大學生就業崗位,同時加強對女大學生正確擇業觀念的宣傳引導。 (記者 朱 虹)

        【編輯:侯冬華
          ----- 教育新聞精選 -----
        商訊 >>
        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
        ${視頻圖片2010}
        銆?a href="/common/footer/intro.shtml" target="_blank">鍏充簬鎴戜滑銆?銆? About us 銆? 銆?a href="/common/footer/contact.shtml" target="_blank">鑱旂郴鎴戜滑銆?銆?a target="_blank">騫垮憡鏈嶅姟銆?銆?a href="/common/footer/news-service.shtml" target="_blank">渚涚ǹ鏈嶅姟銆?/span>-銆?a href="/common/footer/law.shtml" target="_blank">娉曞緥澹版槑銆?銆?a target="_blank">鎷涜仒淇℃伅銆?銆?a href="/common/footer/sitemap.shtml" target="_blank">緗戠珯鍦板浘銆?銆?a target="_blank">鐣欒█鍙嶉銆?/td>

        鏈綉绔欐墍鍒婅澆淇℃伅錛屼笉浠h〃涓柊紺懼拰涓柊緗戣鐐廣?鍒婄敤鏈綉绔欑ǹ浠訛紝鍔$粡涔﹂潰鎺堟潈銆?/font>
        鏈粡鎺堟潈紱佹杞澆銆佹憳緙栥佸鍒跺強寤虹珛闀滃儚錛岃繚鑰呭皢渚濇硶榪界┒娉曞緥璐d換銆?/font>

        无码一区二区三区久久精品色欲_免费国产一区二区不卡在线_欧美一级高清片在线观看_99国严欧美久久久精品l5l
          <ins id="aazt7"><big id="aazt7"><button id="aazt7"></button></big></ins>
            <sub id="aazt7"></sub>
            <b id="aazt7"><tr id="aazt7"><var id="aazt7"></var></tr></b>
          1. <video id="aazt7"><input id="aazt7"></input></video>
          2. 新强乱中文字幕在线播放 | 中文字幕乱偷加乱码 | 亚洲性网在线观看 | 亚洲色国产电影在线观看 | 中文字幕长篇连载国产 | 最新国自产在线播放 |