金融風暴襲來后，本市政府部門及眾多企事業單位群策群力，為處于就業危機中的應屆大學生群體提供眾多就業和見習機會，幫助他們解決燃眉之急。

　　不過，近日記者也在多場招聘會上聽到一些不和諧的聲音：一些單位借機作秀，不停周轉于各種招聘會之間，廣收簡歷卻并不履行招聘義務；部分無良企業更是利用政府推廣的見習計劃，向上騙取政府補貼，向下輪番使用廉價勞力。

　　案例：招聘會唱“空城計”

　　找工作的半年間，本市某高校歷史系大四學生薛燕(化名)參加的招聘會不下20場，但到目前為止，仍是兩手空空。說起幾次參加招聘會的經歷，薛燕皺起了眉頭：“有些招聘企業看起來沒什么誠意，拿著很少的幾個崗位‘巡回演出’，這是在耗費學生的精力。”

　　最夸張的一次，薛燕參加了一場在上海展覽館舉辦的專場招聘會，“有家單位居然現場唱起‘空城計’。”小薛說，自己中午入場后，居然發現有家公司整個展位只掛著一塊宣傳展板，上書“企業發展的宏偉藍圖”，“工作人員沒來也就算了，最可氣的是，展板上連招聘崗位和要求都沒有，聯系方式也沒有，這也太不靠譜了吧！”小薛在現場草草逛了一圈就離開了。經過入口一看，外面還排著十來米的長隊，“入場后，真有一種被‘涮’的感覺，看到拿著簡歷在寒風中苦苦守候的求職者，真的很心酸。”

　　“不靠譜”的單位還不只這些。小薛說，去年底，她參加了一場招聘會，某學校貼出20多個教師崗位，讓她很心動，高興地投了簡歷。可過了幾個月，這個學校的招聘信息又“神奇”地出現在某人才網站，幾天后，小薛又在學校的就業信息網再次看到該學校招人，“最令人費解的是，招了半天，崗位數還一個不少，真不知是學校標準太苛刻，還是有什么內幕？”

　　“聽業內人士說，部分學校早已‘內定’好新老師，掛出來只為‘形象工程展示’，這等于欺騙了我們的感情！”小薛憤憤地說，還有一次，自己前往某初中應聘歷史教師，當時應聘的學生中有11位是本市知名師范院校歷史學專業的研究生，素質都不錯，“可一個月后，這個學校又在校園網上掛出同樣的招聘信息。”小薛越想越不明白，自己是本科生，沒選上也正常，那十幾位研究生難道一個也不符合要求。

　　簡歷埋入“垃圾山”

　　應屆畢業生小林是大專學歷，一次他應聘一家網站的市場部策劃職位，招聘要求大專以上，但要有2年工作經驗。之前，小林曾在一家政府部門所屬的網站兼職1年，于是他在求職信中如實寫了：“1年網站工作兼職經歷。”但從簡歷中可以一目了然地看出是學生兼職。面試連過幾關，到最后HR主管這關卻卡住了。HR主管說：“你的網站工作經歷是學生兼職，這個不算！”小林郁悶了，自己在簡歷中已寫得很清楚，HR看簡歷為什么如此粗疏？

　　去年年底，應屆研究生小安曾向一所學校投過簡歷，此后一直沒有回音，小安壯著膽子聯系該校負責招聘的老師打探情況，對方卻表示自己未收到小安的材料。小安很詫異，找到在該校任教的一位本科時的同學，想了解一下情況。同學查出的結果讓小安很感慨：投遞的求職者簡歷已在辦公室堆成了山，小安的簡歷在其中一沓的底部，顯然校方從招聘會上得到這些材料后并未沒有仔細梳理。

　　一小時等候一分鐘回絕

　　從去年10月開始，南京某名牌大學的碩士生小黃來到上海，希望找一份適合的工作，由此開始長達五個月的滬寧線上的奔波。

　　在學校，小黃每天上網了解上海各大招聘會信息。看到適合的大型招聘會，立即跑到火車站買車票。為了早點到達招聘會現場，少花旅館費，小黃一般都會買凌晨2：40的火車票，早晨8：00到上海，直奔招聘會。

　　在某招聘會上，小黃排隊等候一個多小時進入招聘會現場。“機械專業碩士、211大學優先、黨員優先、有××項目經驗者優先。”逐一研究各招聘單位的招聘要求，小黃突然發現一家企業的要求和自己的條件符合，她滿心歡喜，耐心排隊等候投簡歷。

　　好不容易輪到小黃投簡歷了，小黃雙手將自己的簡歷鄭重地遞上。招聘單位工作人員則低著頭，單手接過小黃的簡歷，簡單翻看了幾頁，然后委婉地說道：“我們的研究生招聘人數比較少，已經滿了，你再試試其他單位吧。”花了一個多小時的排隊等候，最后，她被招聘單位用一分鐘的時間給予禮貌的回絕。

　　小黃說道，現在，她最怕聽到：“研究生，不錯，不過這個崗位待遇比較低，可能不太適合你”、“我們單位研究生崗位已經招滿了，你再試試其他單位吧”……很多企業都重復這些話，讓小黃覺得非常傷心。

　　面試官私下聊“血拼”

　　大學生在面試中唱歌、跳舞，表演十八般武藝，面試官卻“心不在焉”，竟邊面試邊聊起商場打折信息。最近，華東師大大四學生陳瑤(化名)就遭遇了這么件郁悶的事。

　　某知名培訓機構發布信息，欲招聘少兒英語教師，陳瑤投遞簡歷后，收到了面試通知，一面順利通過，二面時，陳瑤發現有些不對勁。二面的內容是準備三分鐘才藝表演，面試前陳瑤做了充分準備，可到現場一看，黑壓壓的100多位畢業生都等著進行才藝表演。

　　“很多同學都使出十八般武藝，面試從下午2點一直持續到6點。”陳瑤說，面試的同學都準備得很認真，有的唱歌、有的跳舞，還有的同學專門背來樂器現場彈奏，她自己則表演了用“畫圖幫助記憶”的妙招。

　　“我在展示才藝的時候，瞥見面試官拿出一張廣告單，私下聊著商場打折信息，說下班后要去血拼，我當場就感覺被澆了盆冷水。”陳瑤郁悶地說，后來，接連幾位學生上臺展示時，面試官仍在沒完沒了地聊打折，以致激起了眾怒。

　　面試結束后，負責人告訴大家，那天參加面試的所有同學都通過了。陳瑤有些想不通，沒有一個人被淘汰，那面試的作用何在？大家挖空心思表演才藝難道只是為了讓面試官“娛樂”一下？

　　可狐貍尾巴還是露出來了！招聘負責人稱，培訓學校將安排應聘者參加各種入職前活動，如分發傳單、幫老師布置教室、接聽咨詢電話等，還冠冕堂皇地說，在該培訓學校，做少兒英語教師不僅僅是單純上課，還要懂得如何開拓市場，這也是能否最后入選的重要考核標準之一。陳瑤在該培訓學校的市場部實習了幾天，也暗中托人打聽少兒英語教師的崗位究竟將招聘多少畢業生。

　　“滑稽的是，單位內部人員私底下告訴我，招多少人沒有明確的計劃。不過，現有的幾位帶教老師已能應付。說到底，我們就是廉價勞動力。”陳瑤很快就離開了這家培訓學校，“在這么惡劣的形勢下，一些‘無良企業’無誠意也就罷了，連對我們起碼的尊重都沒有，實在令人寒心。”

　　調查：只干活不培訓 見習生成了廉價勞動力

　　在嚴峻的就業形勢下，“見習崗位”成為不少大學生提高綜合職業素質的有效途徑。據悉，上海自從2002年推出青年職業見習計劃以來，已經有超過2000家企業設有見習基地，“政府出資金，企業出崗位”，大部分有一定規模和知名度的企業在推動應屆畢業生就業方面起到一定作用。“上海市青年見習計劃”往年主要對象是就業有困難的社區青年，在3至6個月的見習期間有約800元補貼；今年本市為緩解就業壓力、儲備人才，將見習期延長到一年，不少區縣同時提高了對見習崗位的補貼，如楊浦區就將千余見習崗位的補貼提高到1500元，為身處就業壓力下的廣大學子打了一劑“強心針”。

　　但記者發現，也有個別企業打起“小算盤”，招收大量見習生作為廉價勞動力。還有些企業在招聘見習生后并沒有給予曾經許諾的“培訓和鍛煉”。

　　一位不愿透露姓名的本市某創業園區負責人說，個別單位在招收大學生時，招聘啟事上含糊不清地寫著“正式/見習崗位”，并以“見習后有望轉正”來吸引大學生，通過開設見習崗位，支付低于最低工資的薪酬、不繳納社保費，把見習人員當作廉價勞動力使用。

　　還有個別未取得見習資格的企業在招聘時擅自將“實習”與“見習”概念偷換，或將試用期替換為見習期。某些見習招聘信息所描述的“工資為 1000元＋提成”以及“見習三個月后簽訂勞動合同”的承諾也與現有的青年職業見習政策不相符。一旦發生糾紛，見習人員與見習單位不能按照勞動合同法有關規定處理。

　　一些學生還發現，近來有部分企業的見習基地打起了折扣——招聘見習生后，對上拿到了政府的補貼，對下卻沒有對見習生進行盡責的培訓。

　　參加職業見習的青年每月可拿到由政府發放的數百元生活補貼，企業也可以得到一筆來自政府的補貼，用于對見習者的培訓。一位業內人士說，作為見習基地，應該設專人帶教見習生，讓后者在3—6個月的時間里了解整個公司的運作，具備職場人員的基本素質，鍛煉一定的技術能力。而一些企業卻設立一些名義上的崗位，讓見習生干些復印、送文件之類的打雜活，還有學生被要求從事流水線崗位的工作。據了解，這些情況在制造型、物流管理型、勞動密集型企業里相對較多。

　　多次招聘只為宣傳“企業文化”

　　在一些招聘會上，有的招聘單位多次出場，它們真的缺人嗎？采訪結果有點讓人失望。

　　去年9月，本市某大型人才機構對500多家單位進行調查統計，退休和空缺崗位大約有2000多個，隨后，去年11月就舉行了一場招聘會，一天時間內吸引了一萬多名求職者投遞簡歷。今年元旦后，一些單位分別對求職者進行測試、面談，通過測試、考核的求職者已經來單位開始實習、試用。然而，剛剛過去3個月，這家大型人才機構又舉行第二場招聘會，參加招聘企業仍是三個月前參加的500家企業，提供崗位仍是2000多個。

　　這些企業還需要招聘嗎？上次招聘的人才都不適合嗎？面對記者的追問，該人才機構負責籌劃工作的人員坦言，目前，這2000多個崗位基本已經落實，很多單位已經不再缺人了，很多企業來參加這場招聘會，更多的是為了宣傳企業文化，個別企業來招聘是希望“好中挑優”。

　　“參加一天招聘會，每家單位需交納1000元攤位費。”記者采訪發現，很多大型企業參加招聘會都是中介機構免費贈送的，希望這些大型企業來參加招聘會，提升招聘會關注度。中介機構會虧本舉行人才招聘會嗎？一位曾經籌備過招聘會的許先生介紹，大型招聘會，一般會拿出一些好的攤位送給名氣較響的大型企業，剩下的大部分攤位都會租給一些規模較小的私營企業，幫助私營企業進行企業宣傳。

　　近日，記者走進某招聘會，在招聘會外面，就有很多工作人員派發各種傳單。而在招聘會現場，一些工作人員不收簡歷，反而忙著介紹企業產品，把招聘會當成了產品促銷展。

　　聲音：對求職者不負責自損企業形象

　　“看到上面的留言，真的覺得這是帶血帶淚的黑色幽默……”一名求職學生對此感慨，包括各家企業的HR，誰不是從畢業生身份走過來的呢？為什么會到了自己事業有成的時候，就忍心這樣對待經歷金融危機的應屆畢業生呢？他呼吁用人單位將心比心，對待求職學生時能夠更加負責一些。

　　華東師大、財大等高校就業辦的老師說，每年求職季節后，時常會有學生過來訴苦，其中不少人都會談到這些“傷心話”、“遭拒語”，“ 僧多粥少，企業在挑選人才時難免‘挑挑揀揀’，但是供需雙方是平等的，企業也應該尊重每位求職者，即使拒絕，也不妨給出正當、合適的理由，這樣求職者也會理解；而用一些不負責任或傷人自尊的話來回拒，只會影響自身企業的形象。”

　　設招聘會跟蹤機制曝光“黑名單”

　　對于“注水招聘會”，教育問題專家熊丙奇表示，在以前的大學生招聘會中，也有一些企業實際上不招人，卻在招聘會上頻頻擺攤，其實質是借招聘會宣傳企業，或者收集學生信息，收簡歷不給學生回音，也就是所謂虛假招聘。對此，大學生們應該自發在校園網上揭發，列出“黑名單”，告誡其他同學注意。

　　“大學生除了要用正常心態看待挫折和失敗，千萬不要灰心失望，要提高識別虛假招聘的能力。”上海大學人力資源副教授孫繼偉表示，對招聘面試敷衍了事的公司，求職者也應提防，這類公司要么不很規范或內部管理混亂，要么就是對員工很不重視。

　　業內專家還表示，政府出面鼓勵企業參加招聘會是為未就業人群辦好事，但好事如何辦得實在，還需要進行后期管理。招聘會開始的時候形成了較強的聲勢，但是不僅要有良好的開端，更要追問結果如何，這就需要建立監督環節。建議主辦招聘會的有關部門一方面盡量邀請有需求、有真實的崗位的企業參加招聘會；另一方面，建議負責發起招聘會的有關部門設立一個跟蹤機制，對招聘會前的崗位提供數和招聘會后的實際招聘數進行對比，如果發現“搗糨糊企業”多次參加了招聘會又不招人，就公之于眾或內部通報。

　　選見習企業走正規渠道

　　本市對見習基地的審批有嚴格的制度。目前本市開設見習崗位必須申請，評估批準后才能正式招見習人員上崗，以防止將大學生以見習名義當廉價勞動力。

　　專家建議，對于符合見習要求，且有見習意愿的青年求職者可以通過以下正規途徑獲得見習招聘信息：一是登錄“上海公共招聘網”查詢相關見習崗位信息，選擇適合自己的崗位直接在網上點擊應聘；或者前往就近的勞動保障部門所屬各區縣職業介紹所服務窗口進行咨詢報名，工作人員會進行相關政策的宣傳，并幫助求職者選擇或推薦見習崗位。

　　為了保障自身的合法權益，見習期間，學員的勞動手冊由區縣職業介紹機構代為保管。

　　見習生與正式員工權益比較

　　見習生：通過政府補貼的方式，選擇企業成為青年見習基地，鼓勵青年在具有一定技術含量的見習崗位上磨練綜合職業素質。期間見習學員和見習基地不建立勞動關系；政府給予一定的生活補貼，并為其購買特定的綜合保險。

　　單位員工：單位必須與員工簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保費等，必須執行國家《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關勞動法法律法規。

　　最雷人遭拒語“請不要浪費簡歷”

　　招聘會上投簡歷時，最讓你受傷的傷心話、最為雷人的遭拒語是什么？這幾天，在一家求職網站上，眾多應屆生就此話題進行了評選，在目前已經貼出的數百句“傷心話”、“遭拒語”里面，“對不起，請不要浪費你的簡歷”出現的頻率最高，一舉奪魁。

　　最不靠譜答復語“請等候通知”

　　在所有遭拒語里面，出現頻率最高的還屬“對不起，請不要浪費你的簡歷”。由于不必給出具體理由，又表現出一定的禮貌修養，用人單位的招聘人員常常將這句話掛在嘴邊，這句話的“變體”還有：“把簡歷放這兒，就意味著你浪費一份簡歷，你看你是放這兒還是拿走呢？”此外，還有不少學生總結：如果企業回復“等候通知”，那么求職者基本上就不必再抱希望了。

　　另外，“研究生直接面試，本科生等候通知”、“對不起，今年收到的簡歷太多，我們將應聘底線調整為碩士生”……這些話也常常伴隨著用人單位“秒殺”求職者時出現。目前，在眾多高校求職論壇上，談起自身學歷時，不少人張口就是很謙卑的“小本”、“小碩”，甚至“小博”，幾乎沒人因為學歷較高而表現出優越感；而即使是“小碩”、“小博”，求職時也一樣會得到“我們廟小，很難容下高學歷的大菩薩”、“你到我們這兒太屈才了”這樣的婉拒語。此外，“對不起，我們不招女生”、“我們只招收本地生源”也是比較常見的拒人理由。

　　企業“習慣語”“非××校學生不收”

　　在這些“傷心話”里面，拒人的眾多企業HR給出的理由千奇百怪、層出不窮。其中，較為傳統的理由和應聘者的畢業學校、學歷有關，如“是否為985高校或211高校畢業生”，不過也有一些更為挑剔的招聘單位張口就是“非××和××學校的畢業生我們不要”、“我們只要××學校的××專業學生 ”、“本科階段非名校畢業不予考慮”。