3 月21日，電子科技大學中山學院2009屆畢業生春季大型校園招聘會在該校召開，近3000求職者在蒙蒙春雨中入場求職。記者在招聘會現場采訪發現，在就業愈難的狀況下，應屆大學畢業生日趨“信心不足”，薪酬期望值普遍調低。一位省屬重本學校畢業生在應聘一家公司人事崗位時，薪酬期望值只求800元/月，而該公司接收的其余30份簡歷所填寫的薪酬期望值也均在1500元/月以下。

　　近3000學子

　　冒雨求職

　　此次招聘會共有200多家企業進場招聘，提供了數千個工作崗位，涵蓋了通信工程、電子商務、生物技術和新聞學等27個專業。

　　而入場參加激烈“角逐”的求職者除了中山學院近2700名本、專科應屆畢業生外，還有不少其他學校聞訊趕至的學生，也有不少中山學院提早前來“探路”的大二大三在校生。

　　“現在，大學畢業生的薪酬期望值普遍不高”，朝富科技股份有限公司的招聘人員黃先生告訴記者，他們一個上午收到了30多份簡歷，而在薪酬期望值一欄里，30多份簡歷沒有一份開價超過1500元每月。“最低的是一省屬重本畢業生，開出800元/月”，黃先生告訴記者，該求職者是一省屬重本學校人力資源管理專業的畢業生，應聘的是“人事”崗位，專業比較對口，條件也還可以，但該畢業生開出的薪酬期望值僅為800元/月，是該崗位平均工資的一半左右。

　　“現在大學畢業生的心態不是很好”，黃先生表示，雖然他們的薪酬期望值有所降低，但他們的就業心態仍不夠好。據他介紹，在選擇崗位方面，不少大學生仍“拈輕怕重”，對低端崗位普遍不感冒。“我經常問求職者愿不愿意從普工做起，好像沒有幾個是愿意的”，黃先生表示，其實，他只是想搞個小測驗，探探求職者的心態而已。

　　專家：

　　不要過分盲從形勢

　　中山市智海人才市場總經理符家軍奉勸大學畢業生不要盲從目前形勢，過分降低工資標準，而要對自己有信心，充分估計自己的價值，提出合理要求。

　　據他介紹，目前很多企業在縮招，工作越發難找，大學畢業生應該主動放低姿態去適應形勢發展。但用不著過分降低自己去“委曲求全”。這樣既不能實現自我價值，也在一定程度上會讓用人單位覺得畢業生缺乏信心。符家軍在奉勸大學畢業生“守住”自身價值的同時，也希望用人單位有一個對待畢業生的正確態度。應該給畢業生一個正確的價值體現，這樣才能留住人才。　　文/記者陸先念 圖/記者于濤