3 月21日，電子科技大學(xué)中山學(xué)院2009屆畢業(yè)生春季大型校園招聘會(huì)在該校召開，近3000求職者在蒙蒙春雨中入場(chǎng)求職。記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)愈難的狀況下，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生日趨“信心不足”，薪酬期望值普遍調(diào)低。一位省屬重本學(xué)校畢業(yè)生在應(yīng)聘一家公司人事崗位時(shí)，薪酬期望值只求800元/月，而該公司接收的其余30份簡(jiǎn)歷所填寫的薪酬期望值也均在1500元/月以下。

　　近3000學(xué)子

　　冒雨求職

　　此次招聘會(huì)共有200多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供了數(shù)千個(gè)工作崗位，涵蓋了通信工程、電子商務(wù)、生物技術(shù)和新聞學(xué)等27個(gè)專業(yè)。

　　而入場(chǎng)參加激烈“角逐”的求職者除了中山學(xué)院近2700名本、�？茟�(yīng)屆畢業(yè)生外，還有不少其他學(xué)校聞?dòng)嵹s至的學(xué)生，也有不少中山學(xué)院提早前來“探路”的大二大三在校生。

　　“現(xiàn)在，大學(xué)畢業(yè)生的薪酬期望值普遍不高”，朝富科技股份有限公司的招聘人員黃先生告訴記者，他們一個(gè)上午收到了30多份簡(jiǎn)歷，而在薪酬期望值一欄里，30多份簡(jiǎn)歷沒有一份開價(jià)超過1500元每月�！白畹偷氖且皇�屬重本畢業(yè)生，開出800元/月”，黃先生告訴記者，該求職者是一省屬重本學(xué)校人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生，應(yīng)聘的是“人事”崗位，專業(yè)比較對(duì)口，條件也還可以，但該畢業(yè)生開出的薪酬期望值僅為800元/月，是該崗位平均工資的一半左右。

　　“現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生的心態(tài)不是很好”，黃先生表示，雖然他們的薪酬期望值有所降低，但他們的就業(yè)心態(tài)仍不夠好。據(jù)他介紹，在選擇崗位方面，不少大學(xué)生仍“拈輕怕重”，對(duì)低端崗位普遍不感冒�！拔医�(jīng)常問求職者愿不愿意從普工做起，好像沒有幾個(gè)是愿意的”，黃先生表示，其實(shí)，他只是想搞個(gè)小測(cè)驗(yàn)，探探求職者的心態(tài)而已。

　　專家：

　　不要過分盲從形勢(shì)

　　中山市智海人才市場(chǎng)總經(jīng)理符家軍奉勸大學(xué)畢業(yè)生不要盲從目前形勢(shì)，過分降低工資標(biāo)準(zhǔn)，而要對(duì)自己有信心，充分估計(jì)自己的價(jià)值，提出合理要求。

　　據(jù)他介紹，目前很多企業(yè)在縮招，工作越發(fā)難找，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該主動(dòng)放低姿態(tài)去適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展。但用不著過分降低自己去“委曲求全”。這樣既不能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，也在一定程度上會(huì)讓用人單位覺得畢業(yè)生缺乏信心。符家軍在奉勸大學(xué)畢業(yè)生“守住”自身價(jià)值的同時(shí)，也希望用人單位有一個(gè)對(duì)待畢業(yè)生的正確態(tài)度。應(yīng)該給畢業(yè)生一個(gè)正確的價(jià)值體現(xiàn)，這樣才能留住人才。　　文/記者陸先念 圖/記者于濤