2007年13.21萬人，2008年15萬人，2009年17萬人，這是近三年我省普通高校畢業生人數�！叭绻�我不在招聘會上，那么我就一定在去招聘會的路上”。這是當前許多大學畢業生的忙碌狀態。經歷多年苦心求學的莘莘學子，該如何面對殘酷的就業現實呢？

　　困難面前的兩種擇業觀念

　　各方面情況，都無情地折射了當前就業形勢的嚴峻。在省內年后舉行的多場大型招聘會上，求職人數與就業崗位無一例外都是幾萬和幾千的反差，供給遠遠小于需求。更主要的是，與往年相比，招人的好單位也明顯少了許多。比如近期中北大學和太原理工大學的校園招聘會上，往年壯觀的招聘場面不見了，招人單位從300家下降到100家以下。許多單位私下透露，其實并非為“招賢”而來，只是不得不照顧各方面的交情和面子。

　　從省人才市場的統計看，近期金融、汽車、石油化工、交通、教師等行業需求略旺，而文科畢業生和往年一直看好的IT行業需求直線低落。

　　面對困難，大學生擇業頗有“亂花漸欲迷人眼”的感覺——有的崇尚機會主義，撿進籃子就是菜，先找個崗位練練手，反正“閑著也是閑著”；有的堅持長遠打算，沒有好崗位絕不就業，如果擠不進公務員隊伍、事業單位和大型國企白領崗位，就選擇考研、出國或參加各種職業規劃培訓；有的苦心孤詣要把自己打造成復合型人才，堅信 “是金子一定會閃光”，暫時避開就業壓力，提升競爭力后參加下一輪職業競爭……

　　事實上，早在2007年，我省研究生就業率已經下落到了72.9%，就業壓力同樣緊逼更高學歷。自主創業，也許才是更多大學生的現實選擇。

　　不得不面對的跳槽轉職

　　從個人資歷、薪酬積累提升的角度看，一輩子在一個單位工作可能會有許多好處，進不了領導層也能擺一下老資格。從一而終也是傳統就業觀念的主要特點。但現今社會，一輩子從事一項工作的幾率已大大降低。一方面，像新興的廣告傳媒、中介服務等行業競爭激烈，人才的淘汰速度十分快，企業優中選優，讓許多大學生不得不面對剛就業就失業的尷尬。另一方面，一些大學生由于各種原因，暫時選擇了自己并不中意的行業，或者入行后才發現自己并不適合，于是一有機會就趕緊跳槽轉職。

　　每到年底便是跳槽的高峰，許多企業年后往往驚詫自己的 “痛苦”：單位還在，人沒了，企業的整體計劃全被打亂。

　　許多用人單位稱，現在的大學畢業生缺少信用度和責任感，有時甚至不惜付出不菲的違約金。其實，頻頻跳槽有多方面的原因，它是用人單位和求職者利益不斷博弈的結果，客觀上也使雙方在不斷磨合中，促進整個社會求職、用人觀念走向成熟。省城星燁餐飲企業負責人朱強告訴記者，員工流動現在成了企業最不確定的風險，為了留住有用之才，企業不得不盡可能提供好的待遇。

　　總之，不論是主動或者無奈的選擇，大學生跳槽已經成為當今社會的“正常”現象。

　　跨區域就業的風氣漸濃

　　賀鋒是朔州人，去年淮南大學畢業后，他沒有如家人所愿，回到本地工作，而是選擇到江蘇昆山一家臺資企業工作。理由有兩個：一是昆山電子產業發達，自己的應用電子專業有用武之地；二是當地勞動保險政策配套完善，可以減少很多后顧之憂。

　　像賀鋒一樣，異地求職、跨區域就業現在已經成為一種普遍現象。隨著區域經濟一體化和戶籍制度的改革，人力資源的快速流動隨之加快，大學生就業不再盯著出生地、學校所在地或者自己熟悉的幾個城市，而是把目光投向了更廣闊的空間。哪里適合自己發展，哪個城市更讓人心儀就去哪里。這有利于放開人才手腳，也符合科學發展觀的要求。

　　就業窘境下，如果在家門口就業有問題，大學生往往選擇 “遠走他鄉”。雖然國家大力支持畢業生到西部建功立業，但流向經濟發達地區或追求到經濟發達地區就業仍為主流。

　　當然，近年來我省推出的各種招才引才優惠政策，也吸引著大學生的目光。今年2月份在山西人才市場注冊信息的10.2萬大學生中，10%的求職者來自省外。他們認為，我省提供的各項人才政策，充分體現了對大學生的關愛，如果有適合的崗位，他們愿意到山西來。

　　就業服務的優化與完善

　　隨著大學畢業生就業越來越難，許多積極的應對措施開始制定出臺，促進了就業政策的更加寬松，就業服務水平的不斷提升。

　　一方面，政府積極采取措施，幫助學生牽線搭橋“安全度汛”。比如我省近兩個月，省人事廳推出了就業服務“六免費”活動，省教育廳推出了“天天招聘”活動和“畢業生信息采集工程”等，都為眾多大學生開通了求職的綠色通道，對大學生就業起到了積極的促進作用。

　　另一方面，就業培訓由學校獨自承擔過渡到由學校、社會共同完成，許多就業培訓機構應運而生。這些機構或開展各種考試培訓、形象包裝，或進行長遠職業生涯規劃，推動了新興社會行業的快速興起。

　　總之，就業意愿多元化、就業模式多元化和社會就業服務多元化，已經成為現今大學生就業的新特點，值得大學生及全社會關注與思考。 (記者 賀鍇)