在人們的評(píng)頭論足中，很多80后的年輕人已經(jīng)在屬于自己的崗位上干出了不錯(cuò)的成績(jī)，有的已經(jīng)成為行業(yè)骨干，他們以實(shí)際行動(dòng)為自己贏得了肯定。而今，不知不覺(jué)中，充滿活力、個(gè)性張揚(yáng)的85后已經(jīng)閃亮登上職場(chǎng)，在這激烈的職場(chǎng)中，年輕的他們是如何行事的？上司、同事對(duì)他們的評(píng)價(jià)如何？專家又會(huì)給出哪些指導(dǎo)建議呢？

　　調(diào)查：

　　“活力、新鮮”85后，成企業(yè)關(guān)注亮點(diǎn)

　　中華英才網(wǎng)曾做過(guò)一項(xiàng)“85后職場(chǎng)新兵”的調(diào)查，調(diào)查面向京滬、珠三角等地，共有3000多人參與。如何看待職場(chǎng)中的85后？31%的受訪者感覺(jué)是“初生牛犢不怕虎，有職場(chǎng)新鮮人的沖勁”，12%受訪者感覺(jué)他們“怕苦怕累，不敬業(yè)”。職場(chǎng)新人可以為公司帶來(lái)什么樣的改變？40%的職場(chǎng)人士表示這些新人為企業(yè)增添了“新鮮活力”，也有11%的人士表示：“這些新人恐怕會(huì)在羽翼豐滿后立刻選擇跳槽”。與此同時(shí)， 33%的受訪者建議職場(chǎng)新人“尊重前輩，虛心請(qǐng)教，低調(diào)行事 ”，可以更好地融入公司。

　　可以看出，85后新兵其“活力、新鮮”的特點(diǎn)成為企業(yè)關(guān)注的最大亮點(diǎn)，但毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性顯明的特質(zhì)無(wú)疑減輕了企業(yè)對(duì)于他們的認(rèn)可。相關(guān)專家表示：希望85后們通過(guò)自己的努力，收起自身的獨(dú)特個(gè)性，以工作為主，體現(xiàn)職場(chǎng)人的責(zé)任心，得到企業(yè)和同事的認(rèn)可。

　　85后我行我素，為“追星”請(qǐng)過(guò)假

　　前程無(wú)憂網(wǎng)也曾對(duì)85后如何面對(duì)職場(chǎng)敏感問(wèn)題開展網(wǎng)上調(diào)查。調(diào)查顯示，對(duì)于辦公室戀情，有些新生代明知公司不允許卻仍然嘗試，比例占66.3%。在穿著打扮方面，不論公司有無(wú)規(guī)定，“按照自己風(fēng)格穿”的比例為61.54%。此外，調(diào)查還顯示，60.51%的職場(chǎng)新人“只要接私活的條件允許，就一定會(huì)接 ”，56.96%的新生代認(rèn)為老板是合作伙伴，27.43%的新生代為“演唱會(huì)、追星及陪朋友聊天”請(qǐng)過(guò)假。85后以時(shí)代的優(yōu)越性為條件，以多元文化的興起為背景，他們的思維沒(méi)有拘束，欣賞自我表達(dá)，肯定自我價(jià)值，但是作為職場(chǎng)新人，更多應(yīng)該尊重自己的工作環(huán)境、企業(yè)價(jià)值觀，踏實(shí)地做好工作。

　　85后現(xiàn)身說(shuō)法

　　跳槽、閃婚，沒(méi)商量

　　兩年之內(nèi)跳了三次槽，在和男朋友相識(shí)半年后便去民政局領(lǐng)了“大紅本”，這就是85后女孩小巖近兩年的主要大事。為什么要頻繁跳槽呢？小巖不假思索地回答道：“不喜歡唄，不適應(yīng)了就早點(diǎn)離開。”小巖起初在一家網(wǎng)站做編輯工作，每天面對(duì)海量的信息，沒(méi)有自己發(fā)揮的余地，一段時(shí)間后，她有些厭倦這樣的生活，就跳槽到另一家單位，主要做游戲策劃和公關(guān)。“沒(méi)想到，那家單位的工作壓力超大，于是干了兩個(gè)月后辭職走人。”現(xiàn)在，小巖在一家傳媒公司上班，負(fù)責(zé)審核工作，相對(duì)比較輕松。“頻繁跳槽并不是說(shuō)我就不踏實(shí)，其實(shí)我很清楚自己想要什么。”小巖說(shuō)自從和老公閃婚后，家庭也成為她生活中的重要部分，她選擇相對(duì)輕松的工作也是為以后生小孩做準(zhǔn)備。

　　從小兵到領(lǐng)導(dǎo)

　　“不要一味地給85后扣帽子，我們是有想法，有創(chuàng)造力的。”23歲的章之遠(yuǎn)說(shuō)道，而他這樣說(shuō)是有一定資本的。2007年，21歲的章之遠(yuǎn)進(jìn)入某機(jī)關(guān)單位從一名普通的科員做起，兩年后的今天，他已經(jīng)是某單位的副職領(lǐng)導(dǎo)。

　　身為85后，如何能迅速成長(zhǎng)進(jìn)而脫穎而出呢？章之遠(yuǎn)總結(jié)道：“在工作中一定要積極主動(dòng)，別把自己老當(dāng)新人，等著別人來(lái)教你，那樣你永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步。”章之遠(yuǎn)說(shuō)，這么年輕就站在領(lǐng)導(dǎo)崗位確實(shí)有壓力，那么，取勝的法寶是什么？“運(yùn)用你的優(yōu)勢(shì)，多些新思維、新點(diǎn)子，提出有創(chuàng)造性的意見(jiàn)，這些都是職場(chǎng)前輩們欣賞我們的地方。”章之遠(yuǎn)給同齡人建議道。

　　專家支招：85后要積極進(jìn)行職業(yè)情商的修煉

　　職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，初入職場(chǎng)的85后如何在職場(chǎng)中立穩(wěn)腳跟，干出一番事業(yè)呢？中華英才網(wǎng)高級(jí)人力資源顧問(wèn)張楨寧建議85后要提升自己的職業(yè)情商。“職業(yè)情商就是個(gè)人掌控自己和他人情緒的能力，主要包含五個(gè)方面的情緒能力：了解自己情緒的能力；控制自己情緒的能力；自我激勵(lì)的能力；了解他人情緒的能力；維系良好人際關(guān)系的能力。”張楨寧指出：要提升自己的職業(yè)情商要從以下三個(gè)方面不斷修煉自己：

　　一.思維方式修煉：要駕馭自己的情緒，必須從改變思維方式入手，以積極的思維方式看待問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)自我控制。

　　二.習(xí)慣修煉：要想成功，就必須有成功者的習(xí)慣。一個(gè)人形成的習(xí)慣就是他的舒適區(qū)，因此，改變不良習(xí)慣的關(guān)鍵就是突破自己的心理舒適區(qū)，有意識(shí)地為自己施加壓力，培養(yǎng)出積極的職業(yè)習(xí)慣。

　　三.行為修煉：在工作中，把握兩條基本準(zhǔn)則：一是工作行為以目標(biāo)為導(dǎo)向；二是工作行為以結(jié)果為導(dǎo)向。

　　除此之外， 85后的年輕人要尊重企業(yè)現(xiàn)有的習(xí)慣，尊重同事的辦事習(xí)慣，從中學(xué)習(xí)汲取營(yíng)養(yǎng)，同時(shí)迅速掌握職場(chǎng)技能，適應(yīng)所在的企業(yè)文化，積極表現(xiàn)，任勞任怨，將是迅速立足的好辦法。

　　給上司的建議：挖掘成長(zhǎng)潛力

　　企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立健康積極地對(duì)待新員工的企業(yè)文化。85后有獨(dú)特的想法、創(chuàng)意，上司們要看重他們的成長(zhǎng)潛力，為其制定明確的年度培養(yǎng)計(jì)劃，在薪酬和成長(zhǎng)空間上給以明確的態(tài)度，最大限度地增值企業(yè)的人力資產(chǎn)。建議上司們有空時(shí)閱讀彼得德魯克的《卓有成效的管理者》中的第三章“我能貢獻(xiàn)什么”，第四章“如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處”，用良好的溝通實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。

　　同事觀點(diǎn)：

　　贊美：

　　85后網(wǎng)上自學(xué)能力強(qiáng)

　　85后普遍對(duì)新事物有很大興趣，喜歡了解新鮮事，而且網(wǎng)上自學(xué)能力很強(qiáng)。有一次，我們需要做一些圖畫的設(shè)計(jì)，但是很多人不會(huì)用這類設(shè)計(jì)軟件，其中一個(gè) 85后的新同事主動(dòng)提議自己試試看，一個(gè)星期后，他提交了一個(gè)很不錯(cuò)的作品，問(wèn)他是怎樣做的，他說(shuō)是在網(wǎng)上學(xué)的。另外，他們有新想法都會(huì)主動(dòng)提出來(lái)，勇于發(fā)表自己的意見(jiàn)，開會(huì)的時(shí)候，他們也會(huì)積極發(fā)言，完全不會(huì)因?yàn)樽约耗贻p或者資歷淺就悶坐著。

　　(江建子 市場(chǎng)策劃)

　　拍磚：

　　85后不關(guān)心國(guó)家大事

　　說(shuō)老實(shí)話，對(duì)現(xiàn)在的85后我還是存在著成見(jiàn)的，就說(shuō)穿著打扮吧，在上班的時(shí)候總應(yīng)該正式一些，可有些小姑娘總是不注意這些，總是穿得那么時(shí)尚前衛(wèi)，尤其到夏天，穿著就更暴露，我們這些年齡較大的人都不敢隨意和她們面對(duì)面說(shuō)話。還有，這些年輕人很會(huì)享受生活，花錢大手大腳，閑聊時(shí)總是談些吃喝玩樂(lè)的事，很少學(xué)習(xí)，也不關(guān)心國(guó)家大事。有一次，我問(wèn)她們有關(guān)南海漁政船的事，她們竟說(shuō)從不關(guān)心這個(gè)，不知道是怎么回事。 (任強(qiáng) 企業(yè)管理)

　　上司觀點(diǎn)：

　　我希望他不要急功近利

　　我現(xiàn)在真不知怎樣去管理手下這位85后，他是我朋友的一個(gè)親戚，原先在房地產(chǎn)行業(yè)工作，去年在金融危機(jī)中不幸被裁員，年后，經(jīng)朋友介紹來(lái)到我這里上班。我們是做電器售后服務(wù)的，經(jīng)常要上門為顧客服務(wù)。剛開始，小伙子干得很起勁，當(dāng)顧客有需要時(shí)，他會(huì)及時(shí)上門服務(wù)，一個(gè)月后，他有了懈怠情緒。一天早上，他問(wèn)我：“什么時(shí)候才可以做管理人員，不用騎自行車上門服務(wù)。”當(dāng)初進(jìn)來(lái)時(shí)我是為他規(guī)劃過(guò)職業(yè)藍(lán)圖的，如果干得好，將提升他為負(fù)責(zé)人，沒(méi)想到他這么快就提出這個(gè)問(wèn)題，“沒(méi)有付出，哪來(lái)收獲”，希望他能明白這個(gè)道理。 (陳先生 售后服務(wù)業(yè))

　　我希望她要有責(zé)任心

　　我的助理今年23歲，平時(shí)做人做事都很乖巧，但我總感覺(jué)她對(duì)工作不上心。有一次，我們要去中院出庭，出發(fā)前，我叮囑她把材料全部準(zhǔn)備好，可是到了法庭才發(fā)現(xiàn)漏拿了一份證據(jù)。當(dāng)時(shí)我非常生氣， 她一個(gè)勁地跟我道歉，又給其他同事打電話幫忙帶過(guò)來(lái)。有時(shí)候，類似的錯(cuò)誤要犯好幾次，讓人覺(jué)得她工作責(zé)任心不強(qiáng)，這是職場(chǎng)大忌。 (徐女士 律師)

　　小貼士：初入職場(chǎng)應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

　　●工作時(shí)間不要與同事喋喋不休。

　　●老板不在時(shí)不要偷懶。

　　●裝扮不要夸張，工作場(chǎng)合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲。

　　●不要淹沒(méi)在電子郵件中，可以預(yù)留一段時(shí)間，一次性做出處理。

　　●不要將個(gè)人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。　

　　●不要一味等候或按照別人的吩咐做事。這樣的心態(tài)只能讓人覺(jué)得你目光短淺。

　　●不要在工作時(shí)打私人電話或上網(wǎng)閑聊。　　撰文：李亞妮