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          網(wǎng)絡(luò)求職緣何石沉大海?學生定位描述不清晰
        2009年04月03日 14:42 來源:羊城晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
          躲在角落的一名應(yīng)聘者,迎著大風作簡歷最后的修改 何奔 攝
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          專家支招 目標鎖準,網(wǎng)投在精不在多

          給自己找個“東家”,是大學畢業(yè)生目前最緊迫的任務(wù)。跑各種各樣的招聘會,參加各種網(wǎng)絡(luò)招聘,成了他們的“日常工作”。近日不斷有學生反映,“在網(wǎng)站上投了100多份簡歷,連個面試的機會都沒有”,“網(wǎng)上投簡歷,往往石沉大海,回音全無……”同學們不禁疑問:難道網(wǎng)上求職“塞車”了?

          現(xiàn)象:

          網(wǎng)絡(luò)求職如石沉大海

          近日,艾瑞咨詢公司進行了一項2008年求職者找工作遇到的問題調(diào)查,調(diào)查了2592個求職者之后發(fā)現(xiàn),求職者反映求職中的最大問題是網(wǎng)絡(luò)招聘的反饋率太低,達到62.8%,其次是超五成的人認為招聘會太擠,投遞效率不高。認為招聘會企業(yè)信息不透明的人也有50.2%,49.9%的人認為網(wǎng)絡(luò)招聘新職位更新減少,還有45.9%的人認為參加招聘會的企業(yè)越來越少,而且多為中小企業(yè),18.3%的人認為招聘會門票太貴。

          “招聘會參加了很多,網(wǎng)絡(luò)招聘會投遞的簡歷更是不計其數(shù),但是我目前還沒有收到任何回復!”日前,在廣東省人才服務(wù)局的一場校園招聘會上,外貿(mào)專業(yè)的徐同學表示,投出去的簡歷沒回音,讓人覺得很失落,“自己的簡歷單位有沒有看過都不知道!

          昨日,記者帶著疑問走訪了很多大四的學生,他們的答案與調(diào)查近似。

          “眼下正值求職旺季,但學校里的招聘會不多!弊蛉眨谖挥趶V州大學城內(nèi)的廣州大學校園,大四女生小梅告訴記者,從去年9月份到現(xiàn)在,她在求職網(wǎng)站投了100多份簡歷,可是都石沉海底、音訊全無。

          不止小梅,記者在多所高校采訪時也發(fā)現(xiàn),近期的網(wǎng)絡(luò)求職似乎并不“通暢”!鞍嗌隙鄶(shù)同學都在網(wǎng)上投過簡歷,有30%的同學投了50份以上,投100多份的也有不少,但目前為止沒有一個同學接到過面試的電話。”廣東工業(yè)大學中文系的一位女生如是說。

          原因:

          學生定位描述不清晰

          據(jù)智聯(lián)招聘“2008年畢業(yè)生求職調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示,通過人才網(wǎng)站招聘的學生占總數(shù)的33.6%,通過校園招聘的占21.2%,通過報紙、雜志的占 4.4%,通過社會招聘會的占16.4%,通過父母、親朋好友介紹的占13.4%,通過學校推薦的占4.5%,通過校內(nèi)網(wǎng)職位信息的占4.4%,其他的占 2.1%。

          廣東高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心工作人員小李表示,這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是由于大學生對于行業(yè)、崗位、技能分析和判斷描述得不清晰,針對性不強,這樣的簡歷在招聘單位人力資源管理人員篩選時很快就會流失掉。也就是說,大學生不用心寫簡歷,是導致網(wǎng)絡(luò)求職機會流失的主要因素。

          “網(wǎng)絡(luò)求職不能直接見面,包括學生自身優(yōu)勢等很多東西都不能在簡歷上體現(xiàn)出來,所以網(wǎng)絡(luò)求職的成功率不是特別高。”小李說。

          “學生投一百多份簡歷無音訊的話,首先就應(yīng)該反思自己,”中山大學學生處的負責老師向筆者表示,“從我們學校來看,目前校園招聘成功所占比例最高!

          專家:

          網(wǎng)投簡歷在“精”不在“多”

          智聯(lián)招聘華南區(qū)高級運營總監(jiān)王軍表示,“大學畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗、所投簡歷與職位要求的專業(yè)不對口,這些都是造成網(wǎng)投成功率較低的原因!

          王軍提醒,大學生要有針對性地去投簡歷,看看自己是善于研發(fā)、銷售還是攻關(guān)。此外網(wǎng)絡(luò)求職的簡歷中工作經(jīng)驗尤其重要,應(yīng)該明確敘述與應(yīng)聘職位有關(guān)的實習經(jīng)驗。“找工作有多種形式,熟人推薦是比較有效的一種方式,應(yīng)該嘗試。不要太受自己專業(yè)的限制,要把選擇的范圍放得更廣一些!

          “此外,大學生應(yīng)該仔細篩選適合自己想要的職位,降低求職底限、放寬求職范圍,并參加一些培訓!蓖踯娬J為,大學生應(yīng)該從大一、大二起就開始進行就業(yè)準備,比如到一些企業(yè)或單位去實習,并接受相關(guān)輔導,學會有效展示和提升自己!皩τ谟幸欢芰、實習經(jīng)驗以及對行業(yè)分析比較透徹的學生來說,沒必要投那么多簡歷。”  文/本報記者 陳學敏 通訊員 謝秋平

        【編輯:侯冬華
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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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