昨日公布的《昆明市關于實行中小學校公開選聘制的指導性意見》中明確：今后，一所學校只要有30%以上的教職工聯名，都可向學校教代會提出罷免校長的要求。

　　今后，昆明市中小學校長公開選聘將堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。校長候選人可個人自薦、本校10人以上或20%以上教職工聯名推薦、上級主管部門推薦。其中，校長候選人可以是本校教職工，也可以是省內外其他學校或單位的在職人員。由全校有選舉權的教職工(含離退休教職工代表)、學生代表、學生家長代表等對競選人進行民主測評，教職工測評權重占60%，學生代表測評權重占20%，學生家長等方面代表的測評權重占20%。這意味著，如果學生或學生家長這一關通不過，那么競聘人可能就當選不了。

　　學校30%以上的教職工聯名提出罷免校長，要求須寫明罷免理由，被提出罷免的校長有權在全校教職工大會上申辯，學校教代會在自收到書面罷免要求之日起，15日內召開參加人數不少于全校實有在職教職工人數80%的教職工大會，提請全校教職工表決。

　　據了解，罷免校長采用無記名投票的表決方式，該校長須經全體參會教職工過半數以上通過并報教育主管部門辦理免職手續。若罷免要求未獲得通過，一年內不得以同一事由再次提出。

　　通過選舉產生的校長實行任期制，每屆任期3年，可連選連任。副校長原則上由新任校長提出候選人、學校黨組織考察、教代會表決通過后由校長聘任，報教育主管部門備案。 (劉超)