為激勵大學生村官下得去、留得住、干得好，日前，甘肅省委組織部、省人事廳、省教育廳、省財政廳、省勞動和社會保障廳、甘肅機構(gòu)編制委員會辦公室共同出臺《甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法》，該辦法具體制定了5個方面的激勵政策，以保證大學生村官在農(nóng)村的廣闊天地生根發(fā)芽，有所作為。

　　我省新出臺的5個方面的激勵政策是：一、從2010年開始，省委組織部在選調(diào)生選拔中，將拿出二分之一的名額定向招錄選聘到村任職的大學生。二、在村工作滿三年(甘南州兩年)、考核合格者，將轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部；三、報考黨政公務員筆試成績加5分，報考碩士研究生初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄��；四、優(yōu)秀的可轉(zhuǎn)任村級主職干部或列為后備干部；五、特別突出的可提前轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

　　據(jù)了解，2008年我省已選聘538名高校畢業(yè)生到村任職，這些大學生村官原則上都被安排到新農(nóng)村建設示范村、整村推進項目村、有產(chǎn)業(yè)合作經(jīng)濟組織的村和有其他項目的村工作。一些貧困村和薄弱村則安排了兩名大學生村官。省委組織部有關負責人告訴記者，我省共有1.6萬多個行政村，村支部書記的平均年齡44.6歲，大專以上文化程度的僅占10.1%左右，在大學生村官到任之前，全省沒有一名全日制本科生在農(nóng)村任職。(方言)