一提到公務員面試，社會上就會有質疑：沒門路、沒關系，即使筆試過關了也是陪襯。10月18日，在2008年西寧市公開考錄公務員面試現場的所見所聞，讓記者認同了市人事局領導的說法：“我們致力于打造和完善一個公開、公平、公正的‘陽光面試’，并且讓考生和家長形成一種觀念：找人，沒用！”

　　背景篇

　　此次面向社會公開考錄公務員工作，共涉及黨政群機關、參照公務員法管理事業單位和檢法機關、公安機關等用人單位35家，招考職位123個，由于報名中13個職位因報考人數未達到規定的競爭比例而取消了錄用計劃。全市符合報名資格條件的考生共2027人，按照1：3的比例，最終344名考生進入面試環節。在招錄的11個職位中，除公安系統的29個職位考生參加由省公安廳組織的面試外，其余81個職位256名考生于當天在昆侖中學考點參加面試。

　　現場篇

　　當日早上，劉平穿著一身深色西服，給人沉穩、冷靜、干練的感覺。按規定，劉平提前來到昆侖中學面試考點，和許多面試者一起抽簽，他們將根據抽簽結果依次進入面試室面試。劉平報考的是市檢察院。

　　記者有幸和劉平一同進入面試考場。記者在考場內看到面試考官席上，包括主考官在內的7名考官坐成一排；而考官的對面擺放著一張單獨的桌子是考生席。此外，考場內還設有統分審核席、監督席和社會監督員席。整個面試考場嚴肅而有序。“祝賀你順利通過筆試，歡迎你參加今天的面試……你需要在20分鐘內回答5道題目，考試過程中不準透漏自己的姓名……”主考官清晰溫和地把考場須知等要素告訴劉平。進入答題階段后，劉平聽完主考官念完題目，大約思考半分鐘至1分鐘便開始了答題……時間轉眼過去了，劉平答題完畢，被考務人員領到候考區等待自己的面試分數，而7名考官則認真地為他評分。等他后面一位考生面試結束后，劉平在面試考場內里得到了自己的分數：“77分”。

　　考場篇

　　所有考官現場抽簽分組

　　就像考生不知道自己會抽到幾號簽一樣，考官們也不知道自己會去哪個組面試。面試前，所有考官抽簽決定分組，共分8個組，每個組由1名主考官和6名考官組成，省人事廳選派社會考官32名，市組織部門選派考官8名，市人事部門選派考官8名，分4輪進行抽簽，其中由西寧市選派的考官都是在面試前一天晚上6點以后才接到通知的。同時，所有考生的面試順序也由抽簽來決定，整個抽簽過程，考生、考官互不見面。

　　每個考場一名家長監督

　　市人事局相關負責人告訴記者，為體現國家公務員招考工作的公開、公平、公正原則，全力打造“陽光面試”，增加考試透明度，接受社會監督，今年公務員面試邀請考生家長代表進行現場監督。“每個面試考場將按回避制度安排一名家長代表作為社會監督員到場監督，由于名額有限，按照隨機抽取原則選取家長代表，讓家長向社會撩開了公務員面試的神秘面紗。”該負責人說。

　　監督力度更大

　　此外，市人事局還主動邀請紀檢監察機關派員對面試過程進行全程監督。從考官抽簽分組，到面試成績的計算、匯總，始終有一名紀檢監察部門的同志參與監督。同時，對面試過程中出現考官給分高于90分或低于50分時，且考官評語一有不充分的，監督人員有權當場向該考官提出質詢。此次面試還邀請了市四大班子相關負責人和部分新聞媒體記者巡視、督察面試。

　　防范舞弊措施更完善

　　有些考生擔心，面試期間早考完的考生會不會泄題。這個擔心是多余的。據市人事局的有關負責人介紹，面試實行全封閉管理，考生未參加面試前，不得與外界接觸和聯系，待面試結束后，方可離開考區。同時對通訊工具的使用進行了嚴格規定，要求考生和考官一律不得攜帶手機等通訊工具進入考場和候考室，如攜帶手機應交給現場監督人員統一保管，一旦發現有藏匿并使用通訊工具者，立即取消其面試資格。并對所有面試考場、候考室和衛生間安裝無線屏蔽器，進行電子屏蔽。

　　反響篇

　　考生：不管成績如何，都服！

　　劉平告訴記者他是山東人，在大學畢業時，作為西部志愿者來到格爾木法院服務。在青海，他被青海的風土人情所吸引，遂決定留在西寧。“作為一個外地人，其實開始我對面試不抱太大希望，但今天參加了面試，卻發現是如此公平，讓我更有自信！”另外一名韓姓考生稱，真沒想到公務員面試的透明度這么高，一點假也不能做，如果沒有被錄取，肯定是自身的原因，心服口服！

　　家長代表：之前的擔心完全消除了

　　徐文學和雷幸福是當日參加面試的兩名考生家長，這次幸運地被抽選為社會監督員。親歷了面試之后，徐文學和雷幸福紛紛向記者表示，完全消除了之前對“人情面試”、“關系面試”的擔心，“心里踏實了，看到我市在用人機制上的改進，我覺得西寧的明天大有希望！”徐文學說。

　　市四大班子領導：杜絕了“人情面試”

　　當日，市委常委、組織部部長李晉青，市委常委、副市長韓建華，市人大副主任韓聆，市政協副主席張瑛到考場巡視。領導們紛紛表示，邀請考生家長作為社會監督員參加面試，消除了考生家長對公務員面試存在的種種質疑，杜絕了“人情面試”。在公務員招考過程中實行陽光操作，就是遏制考生和考生家長擔心的公務員考試的“潛規則”，這是制度上的一次創新。 (盛楠)