越來越透明的“玻璃房”

　　考碗族———專門準備考取公務員的人群。深圳去年共舉行了兩場公務員考試,上半年擬招錄596人,報考人數為23569人,招考報考比例為1:40,而在下半年的招考中,這一比例迅速躍升到1:83�！翱纪胱濉比藬涤涗浺淮未伪凰⑿�,競爭的激烈程度已超過了“千軍萬馬過獨木橋”的高考。一個“殘酷”的事實是:“考碗族”越多,無疑失敗的陪考人也越多。

　　畢業門檻上的第二場高考

　　據統計,2009年國家公務員報名通過審核的人數創紀錄地超過了105萬人。與此同時,深圳去年下半年公務員報考人數也創下了歷史新高,322個職位,招 405人,報考人數卻達到了33661人,平均83人競爭一個職位,比去年上半年1:40的招考報考比例增加了1倍多。

　　在有限的“飯碗 ”面前,報考的人越多,無疑陪考人也越多。以深圳此次考試為例,33661名考生,最終只有405人得償所愿,近98.8%的人將成為“炮灰”。無怪乎有人說,公務員考試已經成為了萬千學子的第二場高考,而這場考驗無疑比被譽為“千軍萬馬過獨木橋”的高考更為殘酷�！芭憧肌币辉~,在這里盡管有些悲情,客觀上卻是一種實情。

　　造成這種現象的原因何在?畢業生基數的增多是最直接的原因。教育部統計,2009年為611萬,比去年增加52萬人。而據中國社科院最近發布的2009年《經濟藍皮書》預計,今年將有611萬應屆畢業生,僅大學生就業人數就將達到驚人的700萬。

　　畢業生人數在不斷增加,就業的機會卻沒有“水漲船高”。金融風暴影響下,不少企業都減少用人需求,縮減成本“過冬”。來自深圳人才大市場的統計數據顯示,去年前三季度進場企業提供的崗位數分別為14.98萬、29.98萬和11.8萬,而進場求職的人數卻為30.2萬、38.5萬和53.2萬人次,缺口之大可想而之。隨著金融風暴的蔓延與持續,人才供需缺口也有逐漸擴大的趨勢。在短缺和動蕩的就業市場面前,“高薪、穩定、有保障”的公務員“飯碗”無疑最為誘人。

　　“玻璃房子里的競爭”

　　“民不患貧,而患不均�！碧子矛F在的話就是, 失敗不要緊,就怕是成功不了卻一直不知所以。因此,在暫時無法減少分流公務員報名的情況下,構建一個公平、公正和公開的競爭機制尤其重要。有人說,公務員考試是在“玻璃房子里的競爭”。為了使這座玻璃房子更為透明,深圳今年在考試過程中進行了一些新的嘗試,其中最大的亮點就是在面試———這個向來被認為是最容易出現關系戶的環節,采取了“非結構化面試”和引進了“非公務員考官”兩大舉措。

　　“請你們結合前一段時間的奶粉三聚氰胺事件,就食品安全免檢制度的存廢進行辯論�！焙貌蝗菀自诠P試中突圍而出的考生在走進面試考場的時候傻眼了,迎接他的不是面試寶典中所灌輸的機構化面試,而是一個個時效性、貼近性、專業性非常強的題目；面試的形式也從原來的簡單情景問答變成了專題演講、小組討論、情景模擬、實際操作等形式,結論并不重要,考官更為關注的是考生對專業知識的熟練程度、綜合分析、應變能力和語言表達能力。

　　在考官的組成上,也和以往有所不同。7個考官中只有2名考官(含主考官)由招考單位委派,其余5名考官由公務員主管部門從面試考官庫中抽取并統一委派,而在這5個外來考官里,還有一到兩名是來自高校、行業協會或知名企業的專家、學者和人力資源高級管理人員�！拔覀儗⒂米约旱膶�業知識來協助政府部門選擇更高效率的人民公仆。”來自金蝶軟件公司研發中心的人力資源總監鄭風華今年二入考場,親自面試未來的政府官員。

　　“參加這么多次考試以來,深圳這次面試的難度最高,問題太專業了。”來自湖北的蘇姓考生剛走出考場就向記者大吐苦水,不過他也坦言,深圳的考試流程設置最為公開公平,效率最高。只要“房子”的透明度夠高,失敗也無悔。

　　-語錄

　　“多考一次,就多一次機會,當一下炮灰也沒什么所謂,現在哪一行競爭不是這樣呢?”

　　“形勢變了,面試方式難以琢磨,難度和挑戰更大了,但只要大家都一樣,競爭還是公平的。”

　　———考生

　　“我以前也對公務員面試有所懷疑,也存有成見,這次有幸親自參與其中,打消了我的疑慮�！�

　　———非公務員考官,哈爾濱工業大學深圳研究生院的副教授田青如是說。

　　“我們作為專業人士參與面試,有助于協助政府部門選擇更高效率的人民公仆。”

　　———金蝶軟件公司研發中心人力資源總監鄭風華已是第二次擔任公務員考官。

　　-人物謝妍翰:

　　1071名競爭者中的幸運兒

　　謝妍翰是中山大學科學與規劃學院研究生,由于所學的專業相對較“偏”,對口的崗位較少,尤其是在金融風暴的影響下,工作更不好找,于是她就加入到“考碗族”中來,向公務員發起了“沖擊”。在深圳市下半年的公務員招考中,謝妍翰填報了市政府的接待辦職位,這是本次公務員報考最為熱門的職位:只招一人,報考人數卻達到了1071人。

　　謝妍翰告訴記者,自己選擇這個職位純屬無奈,因為這次公務員招考并沒有其專業對口職位,因此她只能夠選擇一個 “不限專業”的職位,而且考慮到自己性格比較外向,曾經在學校學生工作中鍛煉過,能適應接待工作等種種因素,她才選擇了接待辦這一職位。選擇既定,謝妍翰立馬展開了緊鑼密鼓的備考。

　　經歷了“殘酷”的筆試后,謝妍翰以第二名76.5分的成績突圍而出,按照1:3的面試比例,她和另外3名考生(第三名同分)進入最后的PK。而等待著他們的面試環節,和以往想象的有著很大的不同。

　　“接待辦是一個涉及經濟、政治、文化等方面知識的綜合性工作,如果你成功入選的話,如何盡快進入角色、實現轉型、適應這個崗位呢?”和以往結構式的情景對話面試方式不同,此次面試是以非結構化形式進行,要求考生們針對此主題發表一場“就職演講”。按要求,他們圍繞主題闡述自己對“接待辦”工作性質和內容的理解,提出自己的工作設想,準備時間3分鐘,演講時間10分鐘。這一招,明顯讓考生們措手不及。

　　謝妍翰卻靈機一動,把主題和自己所學習的專業結合起來,在演講過程中從城市規劃管理的角度出發,突出強調了自己對深圳這座城市各方面的認識和了解,并將其融入到自己對接待工作的創新規劃中, 贏得了考官的青睞。最終,謝妍翰以第一名89.4分的成績鎖定了勝利,成為1071個競爭者中的幸運兒,也為自己的“考碗”歷程劃上了一個圓滿句號。