“這是我的簡歷。”一個稍顯“稚嫩”的女孩遞上簡歷，端坐在同方威視技術(shù)股份有限公司招聘工作人員面前。

　　“我們公司要求最好是理工科背景，有相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識，因為我們主要業(yè)務(wù)集中在機械設(shè)備銷售方面，需要向客戶熟練介紹產(chǎn)品設(shè)備。”工作人員翻開簡歷看了一眼后隨即合上，放在桌子上。

　　“哦，我看到你們的招聘上提到外貿(mào)專業(yè)也可以。”女孩有些氣餒。

　　“你有相關(guān)工作經(jīng)歷嗎？”

　　“做過儀器銷售實習(xí)工作。”女孩聲音很小。

　　“哦，我們對專業(yè)要求比較高，再到其他公司看看吧。”面試工作人員邊說邊將簡歷遞給女孩。

　　這是筆者在第七屆北京留學(xué)人才招聘會上聽到的一個在英國學(xué)習(xí)企業(yè)管理的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生與同方威視技術(shù)股份有限公司招聘工作人員的對話。

　　該招聘會早已落下帷幕，當(dāng)天， 40余家國有企業(yè)、高等院校、科研院所以及三資企業(yè)在現(xiàn)場設(shè)展，提供近500個職位，職位種類大多為中高層管理人員和技術(shù)人員。千余名海外留學(xué)歸國人員前往參加了招聘會。但這些企業(yè)究竟需要什么樣的人才？筆者就此進行了后續(xù)采訪。

　　招聘會場一冷一熱的背后

　　問題在于結(jié)構(gòu)性矛盾

　　“她學(xué)的東西太泛，不符合我們的要求。”面試者走后，同方威視技術(shù)股份有限公司的工作人員告訴筆者。對于招聘的條件，工作人員表示主要就是要求“專業(yè)扎實”、“語言無障礙”。“我們主要做海關(guān)檢測設(shè)備銷售，行業(yè)比較專，這種經(jīng)濟貿(mào)易專業(yè)并不符合我們的要求。”工作人員表示，“我認(rèn)為現(xiàn)在我們?nèi)瞬攀袌龅墓┣罅可喜淮嬖趩栴}，問題在于結(jié)構(gòu)性矛盾很大。”

　　北京首鋼國際工程公司和首鋼自動化信息技術(shù)公司招聘的工作人員表達了同樣的看法。后者負(fù)責(zé)招聘工作人員表示從上午9時開始到中午12時，“一份簡歷沒收，覺得不合適。”另一位工作人員則表示：“我們現(xiàn)在非常缺人，但是前來應(yīng)聘的大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有專業(yè)工作經(jīng)驗。而我們是有針對性地招人，要求專業(yè)背景和工作經(jīng)驗，沒有特別滿意的應(yīng)聘者。”

　　兩位負(fù)責(zé)人告訴筆者，公司因為技術(shù)產(chǎn)業(yè)升級改造，不管是研發(fā)還是管理人員都非常缺乏，但是現(xiàn)在招聘看重應(yīng)聘者能力，而符合要求的人員很少，因此寧缺毋濫。

　　同樣，中國科學(xué)院電工研究所的招聘也顯得比較“冷清”，求職者匆匆走過或者偶爾有一兩個應(yīng)聘者。“我們要求比較高：一個是學(xué)歷限制，要博士以上；一個是專業(yè)限制，到這里來應(yīng)聘的大多是學(xué)文科、經(jīng)濟管理類的，理工專業(yè)的很少。”該單位招聘負(fù)責(zé)人告訴筆者。中國科學(xué)院電工研究所的招聘計劃，主要針對電氣工程學(xué)科及相關(guān)領(lǐng)域的青年學(xué)科帶頭人，而此次前來應(yīng)聘者多為碩士應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　相比而言，海南航空股份有限公司招聘臺前則排著長長的隊伍，一直到中午12時，依然有5到6個應(yīng)聘者在等待面試。“我們已經(jīng)收到了100多份簡歷，這是我們第一次參加留學(xué)人員招聘會，我認(rèn)為這是一個非常好的渠道。”招聘負(fù)責(zé)人雖然忙到來不及吃午飯，但交談起來依然興致勃勃。

　　海南航空股份有限公司此次提供國際航線談判與政策研究員、境外辦事處管理員等10多個職位和乘務(wù)員30多個職位，主要涉及市場研究、企劃、業(yè)務(wù)拓展等工作領(lǐng)域。負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)聘者整體來看還不錯，“他們溝通能力較強，知識豐富，思想很活躍，同他們談話感覺他們還是很有見地的，思維也比較開放。”

　　而業(yè)務(wù)領(lǐng)域在房產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)物流、酒店及酒店管理、園區(qū)開發(fā)等的中實集團，也是招聘會的熱門。

　　招聘會場一冷一熱對比鮮明，一邊是要求招聘者是理工科背景的頂尖人才或具有非常高的專業(yè)技術(shù)的單位，這些單位雖然提供的職位、待遇甚為誘人，但是門檻高，求職者寥寥；一邊是服務(wù)性行業(yè)，主要需要具有經(jīng)濟、管理背景的人才，往往出現(xiàn)一個職位多個人競爭的現(xiàn)象。

　　針對此，有關(guān)留學(xué)專家提醒海外學(xué)子：“一些具有理工科背景的尖端人才，或具有較高專業(yè)技術(shù)知識的專業(yè)化人才，很受歡迎，工商貿(mào)易管理專業(yè)的畢業(yè)生則競爭激烈。因此在選擇專業(yè)時應(yīng)該考慮到將來的就業(yè)。”

　　要對應(yīng)聘單位有了解

　　雙方“性格相投”最重要

　　“我們認(rèn)為經(jīng)驗是可以培養(yǎng)的，重要的是找到適合的人。人有人的性格、公司也有公司的性格，雙方需要性格相投。我們公司業(yè)務(wù)主要在于重工業(yè)、機械加工銷售，因此，我們需要穩(wěn)重、敬業(yè)、工作有激情的員工。”卡特彼勒公司招聘負(fù)責(zé)人告訴筆者。

　　“很多人只是隨便投簡歷，對應(yīng)聘工作的公司并不了解，沒有明確的就業(yè)目標(biāo)。我們希望找到了解、喜歡我們提供的工作職位的人。”北汽福田汽車股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人表示。他同時告訴筆者，現(xiàn)在是公司與人才的雙向選擇，兩三年前海歸可能還比較搶手，但是現(xiàn)在單位擁有更多的選擇權(quán)。

　　整個上午，北汽福田總共接受了20份左右簡歷，而該公司一共提供了40多個職位，“非常缺人，但是我們希望他們有工作經(jīng)驗，對工作有很明確的期待。”負(fù)責(zé)人表示。

　　新浪網(wǎng)技術(shù)(中國)有限公司的負(fù)責(zé)人則對前來應(yīng)聘的海歸比較滿意，“他們視野開闊，創(chuàng)新能力很強，思維方式等都和我們公司充滿活力和創(chuàng)新的理念相符合。目前我們已經(jīng)收到70份左右簡歷，有些職位我們并沒有在海報上寫出來，但是有些職位適合他們的，我們會另外招聘。”

　　多家單位負(fù)責(zé)招聘的人員都告訴筆者，希望應(yīng)聘者“對口”，很多應(yīng)聘者拿著簡歷四處投放，工作目標(biāo)不明確，不符合公司招聘要求。

　　海外業(yè)務(wù)拓展迅速

　　小語種人才是“香餑餑”

　　北汽福田汽車股份有限公司的招聘海報頂上，水彩筆寫的招聘“日、韓、法、西班牙等小語種”，分外引人注目。

　　“應(yīng)聘者會英語的占絕大多數(shù)，小語種的人才很缺乏。”負(fù)責(zé)人告訴筆者。據(jù)他介紹，北汽福田有專門面向國內(nèi)和海外的不同招聘會，海外招聘特別注重語言優(yōu)勢。

　　北京首鋼建設(shè)集團國際工程公司招聘工作人員也表示這些小語種人才是香餑餑，“公司今年海外業(yè)務(wù)拓展迅速，我們需要會葡萄牙語、阿拉伯語等小語種人才，前來應(yīng)聘的會英語和法語的較多。”

　　“英語大部分人都會講一點，但是小語種學(xué)不來。”招聘會場熱門公司——海南航空股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人告訴筆者，“我們公司的涉外業(yè)務(wù)越來越多，同德國、意大利、法國、西班牙、俄國等歐洲國家打交道時他們不說英語，你和他講英語，他直接用本國語言回答你。因此，我們對小語種人才需求量很大。我們需要國際性的人才，以前曾專門赴高校外院招聘。”

　　“近年來，隨著我國大量企業(yè)走向國際化，海外業(yè)務(wù)拓展迅速，所涉及的國家越來越廣，小語種人才也越來越受青睞。”有關(guān)人力資源專家如是說。(徐璇子)