2008年8月份，華遠地產(chǎn)借殼ST幸福成功上市。今年ST幸福的年報一經(jīng)面世，其中高管薪酬便如炸彈般在不少人心中爆破，頓時引來議論熱潮。

　　任志強的薪酬拿的貌似順理成章，但招致的卻是一片不滿的呼聲。公司走的是公司章程，但是專家卻指出，這是“缺少社會責任感的富人理論”。

　　在接受《證券日報》記者采訪時，華遠地產(chǎn)董秘透露今后高管薪酬將按九折發(fā)放，但目前并無法猜測，這樣的承諾是否能完全消除多方的怨氣。

　　華遠去年8月上市

　　兩個月后薪酬隨即大漲

　　ST幸福(600743華遠地產(chǎn))2008年報中披露，年度營業(yè)收入22.56億，歸屬于母公司的凈利潤為4.04億。董事長任志強也將774.3萬元的高薪納入囊中。

　　華遠集團持有華遠地產(chǎn)49.52%的股權(quán)，為第一大股東。而華遠集團又100%受控于北京市西城區(qū)國資委。這樣具有國資血統(tǒng)的企業(yè)高管，竟然在2008年收獲如此豐厚，自然容易招來不少的質(zhì)疑聲。

　　由于現(xiàn)在國際經(jīng)濟形式，已經(jīng)有不少企業(yè)均打出了降薪的旗幟。然而，華遠地產(chǎn)為何卻特立獨形？

　　華遠地產(chǎn)董秘竇志康向記者表示：“公司上市是在去年8月份完成的，高管收入與公司上市沒有關(guān)系。而高管年薪的規(guī)定，也是在10月份通過股東會決議的，而這些是在今年執(zhí)行。年薪也都是按照公司章程的分配辦法走的。”

　　在地產(chǎn)業(yè)紛紛喊冷的時候，華遠為何仍然不考慮改變公司高薪的決策？董秘竇志康表示：“當時并沒有考慮這些因素，沒有想到。而且公司的年報都是如實披露的。”

　　高管總計年薪達1825萬元

　　任志強薪酬是員工的25倍

　　應(yīng)投資者要求，本報記者將華遠地產(chǎn)普通職工的薪酬進行了粗略的計算。報表中數(shù)據(jù)顯示：報告期內(nèi)支付職工薪酬為7343萬元，是歸屬其股東凈利潤4.04億元的18%還多一些。而需要公司承擔費用的職工總數(shù)為198人。

　　除去報表內(nèi)董事、監(jiān)事和高級管理人員共計15人的1825萬薪酬，剩余5518萬負擔183人。照此推算，華遠地產(chǎn)的中層管理人員以及普通員工，在2008年人均收入約為30.15萬。

　　年報中公布董事長任志強薪酬774.3萬，總經(jīng)理孫秋艷為499.7萬，其他副總及財務(wù)總監(jiān)薪酬均為100萬左右。據(jù)以上推算，普通員工2008年薪酬約為30.15萬。顯然，任志強的薪酬是孫秋艷的1.55倍，是副總們的7.7倍多，是普通員工的25.68倍！

　　其次，根據(jù)華遠地產(chǎn)的獎勵基金管理辦法，董事長領(lǐng)取獎勵基金的15%；10%用于獎勵總經(jīng)理；而75%作為總經(jīng)理特別獎，用于獎勵公司其他管理人員及員工。任志強基礎(chǔ)薪酬上領(lǐng)取了454.3萬元的獎金。按照15%的比例計算，華遠地產(chǎn)于2008年的獎勵基金數(shù)額為3028.67萬，可得出75%為2271.5萬。所以，除董事長及總經(jīng)理，其他員工獲得獎金平均值為11.89萬元。剔除年度獎勵基金，大約推算出普通管理人員基本薪酬為18.26萬元。

　　年報顯示，董事長薪酬為320萬元、總經(jīng)理235萬元、副總經(jīng)理以及財務(wù)總監(jiān)73萬元、董秘60萬元。以上可看出，任志強的基本薪酬是總經(jīng)理的1.36倍，是副總的4.38倍，是普通職工的17.52倍。而任志強的獎勵基金是普通員工的38倍之多！至此，各方的差異赫然紙上。

　　對華遠地產(chǎn)中層管理人員和普通員工平均薪酬的推算，記者致電公司董秘竇志康求證，他卻表示并不認同這種算法，給予的理由是：“因為我們公司員工有各個級別，也包括有很多中層干部，管理級別不同薪酬也不同。關(guān)于具體的數(shù)據(jù)，我沒有太留意。”

　　任志強個性張揚

　　緣于房價爆漲帶來的底氣？

　　除內(nèi)部比較之外，任志強薪酬與同行的對比顯得令人驚訝。

　　萬科A在2008年度的凈利潤為40.3億元，其董事會主席王石年薪248.1萬元人民幣，和2007年相比縮水大半。

　　此外，保利地產(chǎn)的董事長李彬海2008年年薪與上一年無差異，仍然是182萬元。但是，在保利地產(chǎn)年報中顯示，公司全年實現(xiàn)營業(yè)收入155億元，同比增長91.24%；實現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤22.39億元，同比增長50.35%。如此看來，保利地產(chǎn)的董事長更應(yīng)該加薪，畢竟公司營業(yè)收入和凈利潤保持著大幅的增長。不知是保利地產(chǎn)有“先見之明”還是華遠地產(chǎn)太“后知后覺”。

　　對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)人力資源專家陳勝軍直言不諱的指出：“可以說，他這種就是不識時務(wù)的行為。”針對目前沸沸揚揚的高薪事件，陳勝軍教授將其分為兩點解釋其不合理性：“在目前的大環(huán)境中，這樣的情況下，特別是很多央企和國企都在大幅降薪。在面臨經(jīng)濟下行這個問題時，企業(yè)家還是要講社會責任感的。

　　對于774萬元的天價薪酬，陳勝軍教授從社會責任和中國老百姓的心理承受力兩個方面給予了否定的態(tài)度。但是輿論究竟能起到幾多作用？真能徹底規(guī)范資本市場嗎？陳勝軍教授卻表示：“任志強說不定是有意為之，人們越說他他越這么做。這與他的性格有關(guān)。”可能這就是任志強所謂“狂人”性格的癥結(jié)。

　　輿論壓力下也收斂

　　高管薪酬往后按九折發(fā)放

　　前不久，“金融高管限薪令”之風(fēng)刮過華爾街，又吹到了中國金融界。國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬人民幣的消息不脛而走。

　　但是華遠地產(chǎn)董秘竇志康卻表示：“公司并沒有收到相關(guān)部門下達的限薪令，而且這個也是最近的事情，公司的股東大會是在去年已經(jīng)通過了。”

　　陳勝軍教授指出：“建立完善的制度是非常有必要的。更需要的就是完善制度，明確地限制高管的總收入，不能給他們巧立名目拿高薪的機會。”

　　但壓力之下，華遠的高管薪酬策略還是發(fā)生了變化。

　　董秘竇志康向記者透露：“公司董事會和股東會已經(jīng)通過了一個議案，以后管理層的薪酬會按九折發(fā)放。但2008年畢竟已成歷史了，公司會在以后執(zhí)行。”