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        香港涌現"跳槽熱""挖角潮" 職場人才爭奪趨熾熱
        2007年07月11日 10:19 來源:中國新聞網

          中新網7月11日電 據香港大公報報道,一項調查顯示,香港雇員如留守同一間公司,平均加薪幅度為百分之五,轉工而成功獲聘人士,平均薪金上升一至兩成,因而令“跳槽熱”急升,同時亦造成“挖角潮”的涌現,求職市場再次出現人才爭奪戰。調查機構預計,這兩股“熱氣”會維持至今年底。

          根據香港一間招聘顧問公司AMBITION在今年五月至六月的調查顯示,在五十間受訪的跨國商業機構當中,逾八成半受訪者表示,公司在過去三、四年間的營商成本不斷上升,其中一個主因是員工薪酬不斷上漲,公司為了吸引人才不惜高薪“挖角”,當中“挖角潮”最明顯的莫過于會計及金融機構。

        高薪招聘 成本上漲

          AMBITION亞洲區董事總經理戴樂民表示,其公司最近接獲一名月薪達三萬四千元的初級會計師想“跳槽”,求職者在AMBITION的介紹下成功獲聘于另一新公司,薪酬亦由三萬四千元增加至三萬八千元,足足增加四千元,故該名會計師立即向舊公司辭職。但舊公司為挽留人才,即向該名會計師提出加薪至四萬八千元,加幅高達四成一,令他喜出望外,面對這場薪酬競價戰令新雇主卻步,最終該名會計師當然繼續留守舊公司工作。戴樂民表示,在這一場人才爭奪戰中,反映一般雇主在招聘過程中,往往難以物色人才,故很多公司都愿意不惜以高薪厚祿挽留他們,但亦因而令公司面對薪酬上漲所帶來的挑戰。

        會計搶手 薪金勁升

          戴樂民表示,目前就業市場以求職者為主導,因此求職者可隨心所欲挑選喜愛的工作,但卻令雇主難于招聘到優秀的人才。他說:“以往招聘公司通常會甄選五至六名求職者進行面試,但在這人才短缺的環境下,現在卻減至三至四名。”他指出,求職者在不難找到新工作的情況下,亦會比過往更容易轉工“跳槽”,令雇主及招聘顧問要花更多時間去找流失替代的職位,間接使整個招聘過程延長。

          以會計行業為例,過去一年的職位空缺增加約三成,這亦正是為何有會計公司愿意為員工加薪四成一以挽留他們。戴樂民以“炙手可熱”來形容現時擁有豐富經驗的會計專才。戴樂民預計,如此熾熱的求職市場將維持到今年底。

         
        編輯:杜燕】
         

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