中新網(wǎng)12月12日電 據(jù)香港商報(bào)報(bào)道，一項(xiàng)有關(guān)香港打工仔對(duì)現(xiàn)職滿意程度調(diào)查結(jié)果顯示，三成四的受訪者表示對(duì)現(xiàn)時(shí)的工作感到不滿意，現(xiàn)正千方百計(jì)打算轉(zhuǎn)工；其中只有7%受訪者表示十分滿意現(xiàn)時(shí)的工作環(huán)境，不會(huì)考慮轉(zhuǎn)換職業(yè)。

　　招聘顧問集團(tuán)Ambition在本年7月1日至11月30日期間，透過該公司的互聯(lián)網(wǎng)站進(jìn)行一項(xiàng)明年亞洲就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查，成功吸引434名人士參與。調(diào)查結(jié)果顯示，有三成四受訪者表示不滿意現(xiàn)時(shí)的工作，有轉(zhuǎn)工念頭；有兩成四受訪者雖然滿意目前的工作，但亦不會(huì)拒絕轉(zhuǎn)工的邀聘。另外，有一成三受訪者表示不滿意現(xiàn)時(shí)工作的原因是薪金過低；一成三表示沒有晉升機(jī)會(huì)，以及有9%受訪者表示工作表現(xiàn)不被認(rèn)同及嘉許。

　　Ambition亞洲區(qū)董事總經(jīng)理Guy Day相信不少戶員在領(lǐng)取農(nóng)歷新年花紅后便會(huì)轉(zhuǎn)職，屆時(shí)人才市場(chǎng)的招聘活動(dòng)將會(huì)再次活躍。他預(yù)測(cè)美國次級(jí)按揭信貸問題可能會(huì)影響亞洲就業(yè)市場(chǎng)，戶主或會(huì)對(duì)招聘活動(dòng)變得較為謹(jǐn)慎，但認(rèn)為不會(huì)大舉凍結(jié)招聘，縱然有可能令招聘活動(dòng)輕微減少，但招聘公司仍然覺得明年的就業(yè)市場(chǎng)相當(dāng)穩(wěn)健，預(yù)計(jì)求職者在08年轉(zhuǎn)工后的薪酬升幅料為10%至15%。

　　今年跳槽平均加薪12.4%

　　另外，該公司又抽查了逾200名正在登記求職者，調(diào)查結(jié)果顯示，求職者在本年轉(zhuǎn)工后平均薪酬升幅為12.4%，當(dāng)中以銀行及金融服務(wù)機(jī)構(gòu)中的會(huì)計(jì)行業(yè)的薪酬升幅最高，為14.9%；其次是商業(yè)機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)，11.7%；第三是銷售及市場(chǎng)推廣(包括市場(chǎng)傳訊、公關(guān)、品牌及研究)的10.6%。

　　Ambition在接觸過的個(gè)案中，有求職者擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)收到四間首屈一指的銀行機(jī)構(gòu)發(fā)出聘書后，該求職者最后寧愿以公司文化為首要的選擇條件，而不是單憑薪酬的多寡而作出最終決定；另一個(gè)案例中，有求職者在上任新公司兩個(gè)月后，因?yàn)楂@得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，薪酬有所增加，故此就立即辭職。

　　Guy Day鄭重建議，戶主在挽留人才或招聘人才方面，除了要考慮在薪金上有合理的調(diào)整外，亦要考慮給予員工的歸屬感、增加培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)，并建議戶員切勿轉(zhuǎn)工頻密，雖然可增加收入，但經(jīng)常跳槽，反而會(huì)令戶主質(zhì)疑忠誠度。