中新網(wǎng)5月28日電 據(jù)香港大公報報道，香港城市大學商學院經(jīng)濟及金融系副教授李巨威認為，新鴻基地產應借這次事件，檢討其繼續(xù)以家族人員管理企業(yè)的模式。因為新鴻基這次罷免郭炳湘后，再委任自己人出任主席，反映其仍未脫離古老的家族管治模式。

　　李巨威相信，新鴻基委任郭老太鄺肖卿擔任主席是一個權宜之計，以便給郭炳湘一個較好的臺階去處理事件。他又認為，郭老太擔任主席只是一個過渡安排，預料她在集團內只是擔任一個掛名角色，實際管治及決策將由郭炳江及郭炳聯(lián)負責，故對公司的影響應該不大。

　　李巨威認為，從現(xiàn)代管治學來說，一間企業(yè)的擁有權與管治權是可以分開的，不需要一定委任家族成員去管治公司，可改為委任外人來管理，只要賺到錢就可以，這做法更有效率。況且現(xiàn)時香港也不再流行家族式的管治模式，新鴻基應考慮日后改為以非家族成員形式管理。

　　香港浸會大學工商管理學院院長何順文則認為，新鴻基再次委任郭老太任主席的做法，可能有損集團企業(yè)管治形象。他期望這只屬暫時性安排，日后將選出一個稱職的人擔任主席。他又認為，新鴻基董事局應盡量減少家族成員，例如將主席及行政總裁兩個職位分開，甚至將家族利益與公司利益分開，這有助新鴻基成為一間可獨立運作的企業(yè)。

　　香港中文大學財務學系副教授蘇偉文認為，反映華資家族的管治有問題，值得市場注視。新鴻基委任鄺肖卿出任主席，相信是一個過渡期安排，主要希望利用這段時間，重新整頓公司內部架構，他相信不久將來會有新的繼任人選出爐，帶領公司發(fā)展。而相信公眾最有興趣知道的，是公司在重新整頓后，繼任人在企業(yè)內擔任的角色和地位的變化。