中新網(wǎng)12月31日電 據(jù)新華澳報(bào)報(bào)道，澳門(mén)勞工事務(wù)局與澳門(mén)博彩企業(yè)員工協(xié)會(huì)、澳門(mén)工會(huì)聯(lián)合總會(huì)及威尼斯人澳門(mén)股份有限公司30日就威尼斯人減薪方案簽署諒解備忘錄，確認(rèn)威尼斯人提出的減薪方案。

　　威尼斯人的減薪事件得到解決，員工同意每月多放4天無(wú)薪假，變相減薪13%。威尼斯人稱(chēng)，公司不會(huì)以同一理由裁減接受減薪的員工，暫時(shí)沒(méi)有第二波的裁減行動(dòng)。

　　威尼斯人稱(chēng)，現(xiàn)時(shí)逾90%受影響的員工已簽署減薪同意書(shū)，將會(huì)向特區(qū)政府遞交意見(jiàn)書(shū)，公司有信心到時(shí)可獲得全體受影響員工同意。備忘錄內(nèi)容包括澳門(mén)威尼斯人不會(huì)再以金融海嘯影響為理由，裁減已接受減薪的澳門(mén)員工。

　　工聯(lián)與博彩企業(yè)員工協(xié)會(huì)表示，員工接受減薪建議，是因?yàn)闇p薪比丟掉飯碗好，認(rèn)為選擇減薪是唯一出路。

　　代表工聯(lián)簽署備忘錄的工聯(lián)副理事長(zhǎng)關(guān)翠杏表示，減薪是這次事件的較好解決方案，在需要裁員情況下改為放無(wú)薪假，值得員工考慮接受，以共同承擔(dān)可能出現(xiàn)的裁員問(wèn)題。關(guān)翠杏說(shuō)，如果員工同意接納多放4天無(wú)薪假，其實(shí)可將所謂過(guò)剩人手的問(wèn)題解決，威尼斯人不能用同一理由，即使面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)等同的理由，解雇現(xiàn)時(shí)接受減薪的員工。威尼斯人在協(xié)議中也承諾不會(huì)這樣做。

　　博彩企業(yè)員工協(xié)會(huì)總干事談寶容稱(chēng)，威尼斯人與內(nèi)部員工之間還有很多問(wèn)題未妥善解決，希望經(jīng)過(guò)這次的商談，日后與員工好好溝通，將員工的怨氣化解到最少。

　　對(duì)于有基層員工不滿公司“肥上瘦下”政策，威尼斯人人資源部高級(jí)副總裁沈銘義稱(chēng)，高層外雇減薪幅度比基層員工更高，威尼斯人裁減外雇員工計(jì)劃中，大部分是管理層員工，包括一些比較高層員工，減幅比例達(dá)23%，希望社會(huì)理解威尼斯人想讓收支取得到平衡。

　　澳門(mén)勞工局長(zhǎng)孫家雄稱(chēng)，威尼斯人不是高層過(guò)剩，而是高層人手不足，縱然人手不足，已經(jīng)大幅度削減外雇達(dá)23%，最主要是博彩營(yíng)運(yùn)員人手方面，有超過(guò)1000個(gè)職位過(guò)剩，必須解決這問(wèn)題。威尼斯人將與特區(qū)政府合辦晉升培訓(xùn)計(jì)劃，成績(jī)合格的員工可按序升任相關(guān)空缺，以逐步削減上層的外地雇員，威尼斯人又會(huì)在減薪的9個(gè)月至一年內(nèi)作出檢討，

　　新協(xié)議中，威尼斯人保證不會(huì)裁員，每星期放1天無(wú)薪假，承諾糾正薪金計(jì)算方法，即日薪按月薪除以30日計(jì)算。當(dāng)需要增加人手時(shí)，由現(xiàn)時(shí)受影響的員工負(fù)責(zé)超時(shí)工作，如要聘用新人，會(huì)恢復(fù)他們的薪酬，并承諾9個(gè)月后檢討減薪方案。