中新網(wǎng)2月26日電 據(jù)香港《文匯報》報道,香港電訊盈科勞資糾紛拉鋸近三周,勞資雙方25日再度會面,資方明確表明,因節(jié)流措施所致的裁員已告一段落,同時拋出無薪假修訂方案,減少受影響員工人數(shù)。
另方面,600名將近“肯定被裁”的電盈合約員工也望見曙光,資方表示,會盡量透過其它節(jié)流措施,保留部分合約工職位。但兩大電盈工會對修訂方案表示失望,認(rèn)為資方目前仍沒有提供實(shí)質(zhì)證據(jù)證明業(yè)務(wù)已受影響,就率先向員工“開刀”,不排除繼續(xù)發(fā)動工業(yè)行動。
15名電盈聯(lián)商會員工代表25日與公司管理層會面,經(jīng)過連日拉鋸,資方對無薪假方案作出輕微修訂。按原訂計劃職級N2及N2.5(月薪7001元至12000元)員工每月放1天無薪假;職級N3(月薪12000元以上)員工,每月需放2天無薪假。
在新方案下,月薪低于1萬元的職級N2及N2.5員工,將毋須放無薪假,月薪低于1.5萬元的職級N3員工,每月只需放1天無薪假。資方也明確表明,所有部門月薪低于1萬元的員工將不受無薪假計劃影響,但管理層及專業(yè)職級員工則需要放2天以上的無薪假,以維持“節(jié)流”力度。
身兼聯(lián)商會代表的電訊盈科職工總會主席梁定濤表示,其實(shí)會面內(nèi)容大致與上周相若,稍為能夠“收貨”的是,資方明確表明裁員計劃已完結(jié),但認(rèn)為無薪假方案的“小讓步”不能讓太多員工受惠,“據(jù)了解,大部分N3級員工月薪都高于1.5萬元,受牽連的員工仍占大多數(shù)。”他指出,目前員工意見出現(xiàn)分歧,部分人認(rèn)為只要能保住工作,已可以接受,工會會向員工咨詢后,才決定會否有進(jìn)一步行動。
另一聯(lián)商會代表、電盈職員協(xié)會主席葉岳峰表示,對資方的修訂方案感失望,由于大部分N3職級員工月薪都在1.5萬元以上,認(rèn)為無薪假界線應(yīng)提升到1.6萬至1.7萬元,方能讓更多員工受惠。而資方在會上也透露,已準(zhǔn)備好無薪假通知書,員工收信后將有5天考慮限期,他表示,目前工會正就無薪假是否觸犯《雇傭條例》,尋求法律意見,呼吁員工暫時不要接受無薪假。
25日會面中,也有就合約工問題作出討論,公司原計劃下月將全數(shù)600名合約工全部裁走,但資方表示,將透過其它節(jié)流措施,盡量在各部門保留合約職位,減少受影響人數(shù)。
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