中新網(wǎng)12月26日電　據(jù)香港大公報(bào)報(bào)道，廣東省的港資企業(yè)出現(xiàn)新一輪的“搶人”、“挖角”潮。面對(duì)企業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級(jí)調(diào)整的雙重壓力，高技術(shù)人才炙手可熱，不只崗位需求大幅上升五成，更有企業(yè)以高達(dá)萬元的工資待遇爭(zhēng)奪人才。

　　在珠江三角洲的八萬多家港資企業(yè)，大多屬于規(guī)模小、技術(shù)薄弱的勞動(dòng)密集型中小企業(yè)。隨著廣東省的產(chǎn)業(yè)調(diào)整發(fā)生變化，省內(nèi)的工業(yè)轉(zhuǎn)向高增值發(fā)展，不鼓勵(lì)高污染及勞動(dòng)密集型企業(yè)建廠。港商要迎接這一波的轉(zhuǎn)型浪潮，人才緊缺成為棘手的問題，不少港資企業(yè)上門“搶”人。

　　技術(shù)工人身價(jià)高

　　順德市的順記號(hào)塑料原料廠是香港的獨(dú)資企業(yè)，主要生產(chǎn)塑料加工、模具等產(chǎn)品。該廠總經(jīng)理陳群英說，為適應(yīng)廣東省的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，早在兩年前已投入巨資從海外引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)線，將原來的機(jī)械手改以自動(dòng)化代替，以前一個(gè)工種需要二至三人，現(xiàn)已由一人代替。由于機(jī)電一體化的實(shí)施，自動(dòng)化程度提高了，招收外來工明顯減少，改為招收有一技之長的技術(shù)人才。不過，技術(shù)人才缺乏對(duì)企業(yè)升級(jí)造成影響。

　　技術(shù)人才缺乏，在港資企業(yè)頗為普遍。記者最近采訪了多家港資企業(yè)，他們普遍認(rèn)為技術(shù)人才難招。有一家港資企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，由于產(chǎn)業(yè)拓展需要大量高級(jí)技術(shù)人員，雖向社會(huì)招聘了兩三次了，但技術(shù)工人現(xiàn)在比較難招，特別像電氣工程師、公用工程班長這些高級(jí)藍(lán)領(lǐng)工人比較難招到。

　　“僧多粥少”下，令技術(shù)工人身價(jià)被抬高，這令本來緊缺人才的港資企業(yè)更為“雪上加霜”，企業(yè)大吐苦水。位于東莞的港資企業(yè)藝美達(dá)實(shí)業(yè)有限公司，早在一九七六年在東莞樟木頭設(shè)廠，生產(chǎn)塑料模具加工、塑料加工，產(chǎn)品全部出口到歐美國家。該公司的人事部主管黎軍川表示，由于企業(yè)升級(jí)換代，人才的需求也增加，每年都要到社會(huì)招納技術(shù)人才。不過，有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才被高薪挖走有增多趨勢(shì)，影響企業(yè)的正常運(yùn)作。

　　亟需百八萬技工

　　目前，廣東技能型人才匱乏，尤其是高技能人才奇缺。按技能人才需求預(yù)測(cè)分析，“十一五”期間，廣東中級(jí)以上技能人才缺口一百八十萬人，其中高級(jí)以上技能人才缺一百多萬人。到二○一○年，廣東省對(duì)技術(shù)工人的需求將增加至一千一百五十七萬人。

　　為解決人才的緊缺，一些港資企業(yè)上門“搶”人，有的港資企業(yè)提前半年甚至一年時(shí)間到學(xué)校預(yù)定。為了讓學(xué)生能盡快上崗，順記號(hào)塑料原料廠提早半年讓將畢業(yè)的學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，盡快熟悉企業(yè)的情況。

　　　最近在廣州舉行的廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院二○○七屆畢業(yè)生供需見面會(huì)上，港資提供的崗位超過四百個(gè)，比上年增加五成五，成為歷年之最。其中，天懿國際(香港)美容化妝品有限公司招聘美容顧問，月薪一萬元，成為全場(chǎng)最高的薪酬。