中新網(wǎng)2月23日電 據(jù)香港《文匯報》報道，香港特區(qū)政府即將面對嚴重的“退休潮”。公務(wù)員事務(wù)局局長俞宗怡指，公務(wù)員退休的情況會于未來15年持續(xù)增加，估計到2014年至2023年，每年平均會有6000至7000名公務(wù)員達到退休年齡，較過去5年每年平均退休人數(shù)增加逾倍。

　　不過俞宗怡指出，即使到2023年退休高峰期，特區(qū)政府也不會出現(xiàn)人手斷層，因為特區(qū)政府于2007年及2008年度開始恢復(fù)招聘公務(wù)員，包括不少20歲至29歲年輕人，相信可以填補退休公務(wù)員的空缺，在有需要時也會增聘人手。

　　立法會公務(wù)員及資助機構(gòu)員工事務(wù)委員會22日討論公務(wù)員退休問題。俞宗怡在會上指，未來5至15年，警隊將有多名高層退休，主要是助理處長級職位，而公務(wù)員首個5年退休高峰期會于2014年至2018年出現(xiàn)，第2個高峰期則會在2019年至2023年。

　　俞宗怡解釋，由于特區(qū)政府在80年代推出多項新措施，并引入地區(qū)行政，令公務(wù)員人數(shù)顯著增加，而目前年齡介乎40歲至59歲的公務(wù)員約占整體公務(wù)員的三分之二，故相信2023年會是他們退休的高峰期。

　　有關(guān)單位已經(jīng)加強招聘及培訓(xùn)，并會定期與各部門會面，了解職系接班情況，其中警隊已就接班問題作出部署，相信可妥善處理有關(guān)問題。而若某個職系內(nèi)部沒有適當(dāng)?shù)墓珓?wù)員晉升，特區(qū)政府會透過公開招聘聘請人手，以確保公務(wù)員人手不會出現(xiàn)斷層。

　　俞宗怡又指，有關(guān)單位正就延遲公務(wù)員退休年齡進行初步研究，但這是一個復(fù)雜問題，因延遲公務(wù)員退休年齡，會減少招聘新入職的公務(wù)員數(shù)目，也會減少內(nèi)部的晉升機會，影響士氣，加上只能將退休高峰期推遲數(shù)年，不能徹底解決問題，故要小心研究可行性，現(xiàn)階段暫不會考慮。

　　另外，俞宗怡指出，去年共有130宗公務(wù)員無力償還債務(wù)或破產(chǎn)個案，較前年增加37%，其中警隊占19宗，即占整體數(shù)字的14.6%，較過去4年每年平均的20.5宗為低，但有關(guān)單位會繼續(xù)監(jiān)察有關(guān)情況。