中新網(wǎng)2月18日電 據(jù)香港中通社報道，香港食物及衛(wèi)生局局長周一岳18日表示，醫(yī)管局調整薪酬制度行之有效，無須改變。

　　近日有評論指醫(yī)管局內部監(jiān)察管理層調整員工薪酬事宜的機制失靈，以致出現(xiàn)“肥上瘦下”的情況。

　　周一岳在立法會回應上述問題時表示，醫(yī)院管理局高層人員，包括行政總裁、聯(lián)網(wǎng)總監(jiān)、醫(yī)院行政總監(jiān)，以及醫(yī)管局總辦事處的總監(jiān)，功能部門主管的薪酬，是根據(jù)醫(yī)管局大會訂立的有關政策制定。一般而言，在決定高層人員的薪酬和年度調整時，會考慮內部對比、巿場薪酬情況、機構負擔能力等因素，以及適用于醫(yī)管局一般員工的年度薪酬調整和增薪政策。另外，這些人員的薪酬也會在某些情況下，根據(jù)既定機制，因應個別聘用情況和職責改動等因素而作出調整。

　　至于醫(yī)管局的其他職員，他們按醫(yī)管局既定的薪級表支薪。醫(yī)管局現(xiàn)時每年會參考公務員的周年薪酬趨勢調查結果，調整所有在既定薪級表下支薪職員的薪酬。另外，員工也會在增薪政策下視乎工作表現(xiàn)而獲發(fā)增薪。然而，上述的年度薪酬調整機制，并不適用于大部分屬合約制員工的支援事務助理和技術服務助理職級內的支援人員。醫(yī)管局每年會根據(jù)一般巿場趨勢，檢討這兩個職級的薪酬調整幅度。

　　周一岳表示，醫(yī)管局每年的薪酬調整幅度需由醫(yī)管局大會批準。至于個別高層人員的薪酬，則由醫(yī)管局大會透過行政委員會予以批準。他強調，醫(yī)管局是一個獨立的法定機構。根據(jù)醫(yī)院管理局條例，醫(yī)管局獲授權為其雇員制訂最合適的雇用條件。此安排行之有效，無須改變。(記者 羅光萍)