中新網(wǎng)11月9日電 某個星期一上午，惴惴不安地等公司的工作通知，久久無果……而在香港工作的第一天，從幫老板買紙杯開始。香港《文匯報》發(fā)表內(nèi)地生在香港求職的初體驗。文章內(nèi)容如下：

　　某個星期一上午，惴惴不安地等公司的工作通知，久久無果。于是在11時主動撥通了老板的電話，才知道，老板竟然沒有我的手機號碼。大意啊大意，竟然沒給老板留電話。老板似乎對我的工作熱情很滿意，通知我下午3時半到公司開始培訓。呵呵，機會真的是爭取來的，就這樣，開始了。

　　早于約定時間10分鐘到達了公司，老板正在辦公室里手機、座機“雙線作戰(zhàn)”。我在門外站定，靜靜地等候。老板發(fā)現(xiàn)了我，示意我在門外的沙發(fā)上等待。

　　大約剛好是約定的時間，老板邀我進入了他的辦公室，開始了最初步的培訓。首先，老板向我講述了公司的教學理念，并提示我做好筆記。在理論講解之后，老板拿過了我的筆記本，讓我默背出他剛剛講解的內(nèi)容。之后老板開始對我進行模擬教學訓練，他扮演學生，考查我對教學方法的理解和應用。剛剛開始，自己就因為語速過快被亮了黃牌。之后，老板對我的教學幾乎是近于苛刻的要求，任何一點瑕疵都別想過關(guān)，必須改正之后重新來過，直到得到他的認可。

　最小細節(jié)也要做到最好

　　隨著模擬教學的進行，自己慢慢找到了狀態(tài)，教學開始漸入佳境。但好景不長，就遭到了老板的嚴厲批評。在一個模擬造句的教學情境下，老板一個字發(fā)音不準，我沒有注意糾正，采取了一貫的“鼓勵式教學”—“不錯，很棒！”老板的臉色隨即變得嚴肅，“你為什么不糾正我？你知道嗎，當你的學生知道他讀錯了，而你卻不糾正他時，他就不會再信任你了！”我心里一顫，為自己剛才的漫不經(jīng)心后悔不已，再也不敢有絲毫大意，百分百專注地完成了之后的模擬訓練。

　　第一次工作，雖然遭到了老板的批評，卻依然為自己的收獲而喜悅。在培訓的過程中，我看到了一種職業(yè)精神的所在——哪怕是最小的細節(jié)，也必須盡全力做到最好。

首項任務：幫老板買紙杯

　　理論和模擬訓練結(jié)束后，老板指派了一位一線的教師為我做進一步的講解，并安排了一位港生作為我第一次授課的對象。計劃內(nèi)的培訓基本結(jié)束，被老板臨時委派去買紙杯。不知道是不是老板刻意的考驗，不過真的有些挑戰(zhàn)—我對工作地方附近的環(huán)境幾乎一無所知，而且所處地段建筑都是辦公樓、大型商場什么之類……

　　搜索了3條街，過了1條天橋，求助了一位好心的路人，費了一番功夫，終于找到一家“救命”的7-11便利店。買到紙杯，帶同收據(jù)及零錢火速原路返回。

　　忐忑地把紙杯交給老板，“不好意思，回來晚了。” 老板微笑著接過紙杯：“沒事，謝謝你了！今天的培訓結(jié)束了，你可以回去了。”我這才舒了一口氣。

　　第一天的工作結(jié)束了，竟然有些疲憊不堪。盡管如此，自己依然斗志滿滿。相信在不久的將來，今天的小小努力一定會成為無價的經(jīng)歷與體驗。加油！

　　就是這樣，在香港工作的第一天，從幫老板買紙杯開始。

　　　(作者：黑色了望 香港理大商學院內(nèi)地生)