職工休息權(quán)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)問題的兩面

　　今年5月，河南一家媒體組織了一次對(duì)鄭州職工休息權(quán)現(xiàn)狀的調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職工的休息權(quán)一再受到企業(yè)侵害而始終保持沉默，原因之一是很多職工沒有認(rèn)識(shí)到休息是他們應(yīng)有的權(quán)利，不僅沒有主動(dòng)維權(quán)的意識(shí)，而且有些職工為了多掙錢，愿意接受企業(yè)提出的所有加班加點(diǎn)要求。

　　新京報(bào)：“休息權(quán)”顯然是一個(gè)法律概念，我國的現(xiàn)行法律體系對(duì)職工的休息權(quán)做了哪些規(guī)定？

　　劉德謙：我國現(xiàn)行的法律體系從3個(gè)層面對(duì)普通職工的休息權(quán)作出了明確規(guī)定：首先是憲法第45條明確規(guī)定“勞動(dòng)者有休息的權(quán)利�！逼浯问�1995年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)法》第36條、第38條和第40條，分別對(duì)普通職工的工作時(shí)間、節(jié)假日休息作出了具體規(guī)定。最后是具體實(shí)施辦法，《勞動(dòng)法》第45條已經(jīng)提出了職工帶薪休假制度，而且授權(quán)國務(wù)院出臺(tái)具體辦法，現(xiàn)在相關(guān)辦法正在制訂中。

　　劉鐵山：我國的法律賦予了職工3種享受休息權(quán)的方式：固定假日、固定節(jié)日和活動(dòng)假日，無論從休息時(shí)間總量，抑或從節(jié)假日類型來看，我國的休息制度與歐美發(fā)達(dá)國家相差不大，而且是與我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上升階段相適應(yīng)的。只是現(xiàn)實(shí)中，因?yàn)楦鞯亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平高低有別，各個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和管理水平參差不齊，具體落實(shí)程度有所不同。

　　新京報(bào)：談到職工休息權(quán)，更多的人傾向認(rèn)為，那完全是職工保護(hù)問題。對(duì)此你怎么評(píng)價(jià)？

　　劉德謙：我認(rèn)為職工休息權(quán)與社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)成長(zhǎng)，是一個(gè)問題的多個(gè)方面。休息權(quán)肯定是保護(hù)職工身心健康的必要條件，理應(yīng)得到尊重。同時(shí)，保證職工的休息權(quán)又更具有廣泛的社會(huì)意義、文化意義和經(jīng)濟(jì)意義。

　　新京報(bào)：能否具體談?wù)劊?/strong>