中新網(wǎng)11月26日電 據(jù)新加坡聯(lián)合早報(bào)報(bào)道，隨著經(jīng)濟(jì)衰弱，新加坡總統(tǒng)、總理和部長明年的薪金將下調(diào)，降幅介于11%至19%。新加坡多數(shù)議員對此表示肯定，認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)人帶頭作犧牲的政策。

　　新加坡總理公署公共服務(wù)署最近發(fā)表文告指出，行政官及擔(dān)任政治、司法及法定職務(wù)者的薪金同國家經(jīng)濟(jì)增長緊密掛鉤。新加坡經(jīng)濟(jì)增長放緩，他們薪金當(dāng)中，和國內(nèi)生存總值(GDP)增長率直接掛鉤的可變動部分，將受影響。2008年，這類可變動部分占了超級公務(wù)員薪金的接近四分之一。

　　新加坡總統(tǒng)和總理明年的年薪將減少19%，分別減至314萬元（新加坡元，下同）和304萬元。部長的起步薪金(即MR4級)跌18%，至157萬元。行政官的SR9入門薪金等級的薪金將下調(diào)12%，至35萬3000元。他們的薪金都將低過2007年4月第一輪薪金調(diào)整后的水平。

　　此外，國會議員的津貼也將減少至19萬，削減幅度是16%。不過李顯龍總理之前曾宣布會連續(xù)五年保持在2007年4月調(diào)整前的246萬元年薪，把每年的加薪捐作公益用途。他將繼續(xù)這么做，也就是說，總理明年將捐出304萬元年薪當(dāng)中的58萬元。

　　去年4月公布的部長加薪措施，原本分三階段進(jìn)行，以確保公共服務(wù)薪金可達(dá)到私人企業(yè)的88%。前兩輪分別在去年4月和今年1月作出調(diào)整。第三階段原定明年1月進(jìn)行，但公共服務(wù)署指出，基于經(jīng)濟(jì)前景不明朗，明年薪金普遍預(yù)計(jì)下滑，政府決定延后推行第三階段的薪金調(diào)整。

　　這意味著，MR4級明年的薪金將相等于2008年薪金指標(biāo)的56%，SR9級明年的薪金將相等于2008年薪金指標(biāo)的84%。

　　主管公共服務(wù)的新加坡國防部長張志賢說：“公共服務(wù)的薪金隨著市場上下調(diào)整，我們?nèi)ツ晖瞥龅男浇鹬贫龋�確保高級公務(wù)員薪金有顯著的一部分和經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)掛鉤，現(xiàn)在這個(gè)制度奏效了。這個(gè)制度確保我們更快地根據(jù)市場情況作出相應(yīng)調(diào)整。”

　　高級常任秘書等級的特級公務(wù)員和部長的薪金屬于MR4級，他們的薪金指標(biāo)是以銀行家、律師、會計(jì)師、工程師、跨國公司人員與本地制造商等六門專業(yè)中，分別領(lǐng)取最高薪的八人的年薪作為參考，然后以這48人所領(lǐng)薪金的中位數(shù)的三分之二作為標(biāo)準(zhǔn)。SR9等級年薪的參照標(biāo)準(zhǔn)是以六門專業(yè)的32歲人員當(dāng)中最高收入的第15名的年薪作為指標(biāo)。

　　受訪議員認(rèn)為這些舉措相當(dāng)公平合理，領(lǐng)導(dǎo)人帶頭作出較多的犧牲，也為私人企業(yè)界管理層樹立良好典范。雇主聯(lián)合會認(rèn)為政府采用靈活工資制度進(jìn)行薪金調(diào)整，符合勞資政的指導(dǎo)原則。