同沒有孩子同事相比 請產假澳公務員升職機會低
2008年08月20日 09:54 來源:中國新聞網 發表評論
中新網8月20日電 澳大利亞公共服務委員會的調查顯示,曾拿產假的女公務員的升職機會,比沒有孩子的女同事來得低。
據聯合早報消息,澳大利亞公共服務委員會對2001年申請產假的女公務員的調查顯示,65%直至去年都還未獲得晉升,而沒有子女的女公務員中,僅有42%的人沒有升職。
該委員會說:“很明顯的,產假影響女公務員的事業發展。”
委員會表示,他們還沒有展開調查,探討有孩子和沒孩子女性公務員,在升遷機會方面的差異。其他一些可能因素包括:高級職位能實行部分時間制的不多;有年幼孩子的母親因不愿承擔更多責任而選擇不升職。
今年2月,澳大利亞政府展開了為期一年的調查,探討澳大利亞經濟能否允許女性擁有更長的有薪產假。據知,澳大利亞公共服務機構是最親家庭的雇主,除了提供女職員12個星期的有薪產假,還允許她們申請一年的無薪假期和有彈性工作時間制。
不過,澳大利亞國立大學政治科學家兼女性課題專家格雷認為,管理層顯然傾向于擢升沒有家庭負擔的女職員。
他說:“我預料沒有子女的婦女,會比職業母親更快升職,因為她們承擔的家庭負擔較輕,可以更專注于她們的工作。”
澳大利亞婦女國家基金會發言人科爾曼曾經是一名高級公務員,她認為,職業母親的事業發展受影響,是因為她們大多在重返職場時,選擇了部分工作時間制。
科爾曼說:“除非工作場所進行調整,否則,以部分時間制重返職場的員工,一直都會面對問題……。”
【編輯:陳曉曉】
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