中新網北京10月13日電 (記者 張素)2021年國家網絡安全宣傳周上發(fā)布的《網絡安全產業(yè)人才發(fā)展報告》(2021年版)稱，網絡安全人才供不應求。這份報告同時對緩解人才缺口給出建議。

　　“基礎研究型人才的轉化期”

　　報告分析了2019年至2021年上半年網絡安全行業(yè)人才總體供需變化。受新冠肺炎疫情影響，2020年網絡安全行業(yè)的人才需求和供給明顯下降。然而在復工復產的后疫情時代，伴隨國內經濟高速回溫，企業(yè)對網絡安全人才的需求隨之升溫——2021年上半年增幅達到39.87%。

　　報告進一步指出，網絡安全人才供給雖每年在穩(wěn)步遞增，但人才市場仍是供小于求，亟需輸送更多高質量人才進入市場。

　　安恒信息數(shù)字人才創(chuàng)研院院長苗春雨對記者表示，目前高校和科研院所培養(yǎng)的網絡安全基礎研究型人才和高水平應用型人才無法滿足企業(yè)需求。

　　“網絡安全產業(yè)講究實戰(zhàn)，基礎研究型人才的理論研究內容與實際應用場景偏離較大，往往需要1—2年的轉化期，對掌握的方法論重新梳理和整合，才能滿足企業(yè)需求。”他解釋說。

　　“薪酬福利需體現(xiàn)競爭優(yōu)勢”

　　報告稱，網絡安全領域的薪酬穩(wěn)步增長。2021年上半年，網絡安全領域的平均招聘薪酬達到22387元(人民幣，下同)/月，較去年同期提高了4.85%。

　　報告分析，平均工資較全行業(yè)偏高的主要原因是大部分公司希望通過社會招聘網站招募經驗足、技術強的人才。對于基礎薪酬較低的崗位，大部分公司都偏向于選擇內推而非社會招聘網站。

　　從不同崗位的平均薪資來看，技術崗和產品崗的工資水平顯著高于其他，其中，市場需求量最高的研發(fā)技術崗，2021年上半年平均月薪24887元/月。

　　有評論說，在當前網絡安全人才緊缺的大環(huán)境下，企業(yè)想招到合適的人，必須在薪酬福利上體現(xiàn)出競爭優(yōu)勢。

　　“頂層設計＋多方共建”

　　對于緩解網絡安全人才缺口，報告給出建議。如，做好社會全覆蓋的網絡安全人才發(fā)展頂層設計、政策供給和機制保障。

　　又如，切實開展全民數(shù)字素養(yǎng)和網絡安全意識提升行動，落實國家安全教育規(guī)劃中的網絡安全進校園政策，通過完善的職業(yè)教育、學歷教育專業(yè)布局和人才培養(yǎng)模式改革，到崗位能力認證標準和要求，建立一個導向和分工明確，指導和保障有力，方法和標準先進的網絡安全人才發(fā)展體系。

　　“政府和主管部門、網絡安全產業(yè)研究和人才服務機構、教育培訓實施主體以及用人單位多方共建，是解決網絡安全人才短缺的必要路徑。”苗春雨說。

　　教育部網絡空間安全專業(yè)教指委秘書長封化民在受訪時指出：“全社會共同協(xié)力推進網絡安全人才培養(yǎng)工作，這對我們國家網絡安全人才的教育、技術、產業(yè)的良性發(fā)展的構建有積極作用。”(完)